Das müssen britische Unternehmen 2021 über den Brexit wissen

Seit Anfang ist 2021das Vereinigte Königreich (UK) nicht mehr Teil der Europäischen Union (EU) oder der  Europäischen Atomenergiegemeinschaft. Das Vereinigte Königreich war der erste Mitgliedstaat, der die EU verlässt, daher ist es auch die erste Nation, die sich dieser Veränderung bedient. Der Brexit war lange in Arbeit, wobei einige politische Führer und die Öffentlichkeit in Frage stellten, ob die Mitgliedschaft Großbritanniens in der EU seit den ersten Tagen der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft größtenteils vorteilhaft oder nachteilig war.

Großbritannien wurde Mitglied, 1973 als die EU als Europäischer Wirtschaftsraum (EWG) bekannt war und nur aus acht anderen Ländern bestand. kamen 2016Zweifel und Debatten über die Mitgliedschaft Großbritanniens in der EU mit einer offiziellen Abstimmung zum Austritt aus der EU in den Kopf. Nach einer Übergangsphase ist Großbritannien nun offiziell unabhängig von der EU. Während die beiden Parteien weiterhin einige für beide Seiten vorteilhafte Politiken beibehalten werden, hat der Brexit zu einigen bedeutenden Änderungen geführt, die erhebliche Auswirkungen auf internationale Unternehmen haben, die in Großbritannien tätig sind.

Nun, bis weit ins Jahr 2021, müssen wir nicht mehr theoretisieren, wie der Brexit das Geschäft in Großbritannien verändern könnte – wir haben diese Veränderungen aus erster Hand gesehen. In diesem Beitrag wird aufgezeigt, was der Brexit für britische Unternehmen bedeutet und insbesondere, wie sich der Brexit auf multinationale britische Unternehmen auswirkt.  Der Brexit hat neue Herausforderungen gestellt, aber es gibt Möglichkeiten, diese Herausforderungen zu überwinden und produktive Partnerschaften mit dem Rest Europas und darüber hinaus zu genießen.

Wie hat sich die internationale Geschäftstätigkeit für britische Unternehmen nach dem Brexit verändert?

Ein Hauptvorteil der EU ist die Teilnahme am Binnenmarkt, der es Unternehmen ermöglicht, Waren grenzüberschreitend zu kaufen und zu verkaufen, ohne Einschränkungen oder Zöllen unterliegen zu müssen. Beim Austritt aus der EU ist das Vereinigte Königreich nicht mehr Teil dieses Binnenmarktes.

Glücklicherweise erzielten die beiden Parteien ein Handelsabkommen, sodass sie weiterhin ohne Zölle handeln können. Dieser Vertrag, bekannt als Trade and Cooperation Agreement (TCA), legt die Bedingungen für die zukünftige Handelsbeziehung zwischen dem britischen und dem EU-Markt dar.  Das TCA versucht, die Bedingungen für beide Parteien fair zu halten, sodass sowohl das Vereinigte Königreich als auch die EU gemeinsame  soziale, ökologische und  Beschäftigungsstandards und -vorschriften vereinbaren mussten.

Die TCA setzt neue Ursprungsregeln um, die vorschreiben, dass  nur Ursprungsprodukte für den zollfreien Handel qualifiziert sind. Zu den Ursprungsprodukten gehören Waren, die vollständig innerhalb Großbritanniens oder der EU produziert werden, und Produkte, die Komponenten aus anderen Ländern enthalten, aber ausreichend transformiert sind, um zu einem Ursprungsprodukt zu werden. Beachten Sie, dass, obwohl Zölle nicht für Ursprungsprodukte gelten, in bestimmten Fällen auch andere Steuern, wie z. B. Zollgebühren, gelten können.

Was bedeutet der Brexit also für britische Unternehmen,  die für den Export von Produkten in den EU-Markt verwendet werden? Unternehmen im Vereinigten Königreich sollten:

• Verstehen Sie die Begriffe: Erstens sollten Unternehmen in Großbritannien die Begriffe des TCA im Detail verstehen, um sicherzustellen, dass sie wissen, welche Vorschriften und möglichen Komplikationen für ihre Geschäftstätigkeit gelten.
• Beantragen Sie eine EORI-Nummer: Unternehmen in Großbritannien müssen auch eine EORI-Nummer (Economic Operator Registration and Identification) beantragen, bevor sie mit EU-Ländern handeln können. Die Ausnahme besteht, wenn Waren nur zwischen Nordirland und der Republik Irland transportiert werden.
• Berücksichtigen Sie andere Märkte: Unternehmen in Großbritannien sollten diese Gelegenheit auch nutzen, um zu überlegen, ob sie möchten, dass andere globale Märkte in ihre Geschäftsgleichung eintreten, da sie nicht mehr den Beschränkungen der EU-Vorschriften unterliegen.
• Bleiben Sie über Änderungen auf dem Laufenden: Unternehmen sollten auch über Änderungen der Richtlinien auf dem Laufenden bleiben. Derzeit drängt die britische Regierung auf Neuverhandlungen, während sie die neuen Bedingungen des Handelsabkommens navigiert. Die EU verfolgt jedoch einen weniger flexiblen Ansatz für das Brexit-Abkommen und droht sogar mit rechtlichen Schritten.

Wie sich der Brexit auf die britische Branche auswirkt

Im Vorfeld des TCA-Handelsabkommens zwischen Großbritannien und der EU, das Ende Dezember vereinbart wurde2020, machten sich viele Sorgen über die Folgen, wenn überhaupt kein Abkommen erzielt wird. Ein „No-Deal-Brexit“ hätte die Verbindungen zwischen Großbritannien und der EU stärker abgetrennt und die beiden Parteien gezwungen, zu den Bedingungen der Welthandelsorganisation (WTO) zu  handeln. Das bedeutet, dass der internationale Handel komplexer geworden wäre und beide Parteien damit begonnen hätten, Importzölle auf die Produkte der anderen Partei zu zahlen.

Für die vielen Branchen im Vereinigten Königreich, die sich stark auf den Geschäftsbetrieb oder die Produkte in der EU stützten, begann die Angst über ein mögliches No-Deal-Szenario zu steigen. Ein No-Deal-Brexit wäre für bestimmte Schlüsselsektoren besonders katastrophal gewesen. Erfreulicherweise schaffte die TCA mehr Sicherheit und weniger Angst für diese Sektoren, obwohl einige wesentliche Änderungen in vielen Fällen immer noch Anwendung fanden. Bis wurden viele Fragen dazu beantwortet2021, wie sich der Brexit auf die britische Branche auswirken wird.

Wir können einige der vielfältigen Auswirkungen und Auswirkungen des Brexit in den folgenden Branchen sehen:

• Fischerei: Die Fischereiindustrie war es gewohnt, Zugang zu EU-Gewässern zu haben, und war auf ein Abkommen angewiesen, um diesen Zugang fortzusetzen. Juni 2021schlossen zusätzliche Verhandlungen in einer Vereinbarung über einige Schlüsselbegriffe für die Fischereiindustrie ab. Sie legte die insgesamt zulässigen Fangmengen für gemeinsame Fischbestände fest und legte Zugangsgrenzen für nicht-quota-Spezies fest. Gemäß den Bestimmungen des TCA werden Großbritannien und die EU jährlich Grenzen für die Sperrfrist neu verhandeln.
• Lebensmittel und Landwirtschaft: Ein Großteil der Lebensmittel in britischen Lebensmittelgeschäften wird aus der EU bezogen. Dies gilt insbesondere im Winter, wenn die überwiegende Mehrheit der wichtigsten Produkte – Prozent 90 der Salate und 80 Prozent der Tomaten – aus der EU stammt. Viele Lebensmittelunternehmen haben sich in Vorbereitung auf ein No-Deal-Szenario mit lagerstabilen Zutaten aufgefüllt, aber zum Glück wurde das abgewendet. Dennoch hat der Brexit einige zusätzliche Kosten und Komplikationen für Lebensmittelunternehmen in Großbritannien zur Folge, die nun Papiere ausfüllen müssen, wie z. B. die Einholung eines Herkunftszertifikats, um Produkte zu exportieren.
• Herstellung: Der Fertigungssektor wurde für Komponenten verwendet, die während des Herstellungsprozesses zwischen den beiden Gebieten hin und her bewegt wurden. Glücklicherweise unterliegen Ursprungsprodukte, die die Grenze überschreiten, keinen Zöllen. Die zusätzlichen Unterlagen haben die Fertigungsunternehmen jedoch dazu motiviert, ihre Lieferketten zu ändern. Im Januar, unmittelbar nach dem TCA-Abkommen2021, gingen  dieWarenexporte aus Großbritannien in die EU um mehr als Prozent und die Importe aus der EU um fast 29 Prozent zurück. 40
• Pharmazeutika: Pharmaceuticals ist eine globalisierte Branche, die bereits eine Menge Red Tapes involviert hat, um die Produktqualität und -sicherheit zu gewährleisten. Glücklicherweise haben sich Großbritannien und die EU auf die Anerkennung der gleichen Inspektionen und Zertifikate der Guten Herstellungspraxis (Good Manufacturing Practice, GMP) geeinigt. Die TCA forderte jedoch keine gegenseitige Akzeptanz von Chargenprüfzertifikaten, d. h. britische Pharmahersteller müssen nun Chargenprüfpräparate separat für die EU testen.
• Finanzdienstleistungen: Seit dem Brexit-Referendum im Jahr hatten bereits Tausende von Arbeitsplätzen im Bereich  Finanzdienstleistungen und bedeutende Vermögenswerte begonnen2016, aus Großbritannien in die EU umzuziehen. Nachdem der Brexit offiziell in Kraft trat, konnten britische Finanzinstitute nicht mehr mit EU-Mitgliedsstaaten handeln, ohne eine besondere Genehmigung für den Betrieb in diesem bestimmten Land zu erhalten. Dieser Genehmigungsprozess kann komplex und kostspielig sein. Auf dem Aufwärtspotenzial wird London voraussichtlich seine Position als marktbeherrschender globaler Knotenpunkt für den Devisenhandel beibehalten.
• Qualifikationen und Dienstleistungen: Mitarbeiter in EU-Mitgliedstaaten genießen die automatische Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikationen in anderen EU-Staaten. Mitarbeiter in Großbritannien profitierten zuvor von dieser Anerkennung. Nach dem Brexit haben sie diese berufliche Chance verloren.
• Datenübermittlung: Die Europäische Kommission hat eine Angemessenheitsentscheidung getroffen, die den Datenschutz betrifft. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU schreibt den Schutz der Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten vor und setzt die Einhaltung der Vorschriften durch. Die Angemessenheitsentscheidung erlaubt es personenbezogenen Daten aus der EU, in das Vereinigte Königreich zu fließen, und verlangt, dass sie das gleiche Schutzniveau erhalten.
• Energie: Die TCA lieferte keine detaillierten Angaben dazu, wie der Handel mit Gas und Elektrizität durch den Brexit beeinflusst werden würde. Das Abkommen gab Großbritannien und der EU jedoch die Möglichkeit, ihre Verpflichtung zur Nachhaltigkeit und das 2015 Pariser Abkommen erneut zu bekräftigen. Das TCA sieht vor, dass Großbritannien und die EU an Offshore-Windparks zusammenarbeiten. Wenn es um Gas und Elektrizität geht, ist das Aussortieren der technischen Details ein fortlaufender Prozess.

Die Auswirkungen des Brexit auf den britischen  Arbeitsmarkt

Eine wesentliche Auswirkung des Brexit auf multinationale Unternehmen  ist die Änderung der Einwanderung. Als Großbritannien Teil der EU war, kamen viele EU-Staatsangehörige nach Großbritannien, um in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, darunter Bauwesen, Landwirtschaft, Gastgewerbe und Fertigung. Zu den nationalen Arbeitnehmern in der EU gehörten sowohl Arbeiter mit blauem Kragen als auch hochqualifizierte Experten.

Jetzt ist die freie Bewegung der Menschen zu Ende gegangen. Nach dem Brexit werden EU-Bürger wie alle anderen Internationalen behandelt. Mit Ausnahme von irischen Staatsbürgern, die innerhalb des „Common Travel Area“ frei nach Großbritannien reisen können, müssen alle anderen EU-Staatsangehörigen jetzt die Erlaubnis einholen, bevor sie nach Großbritannien kommen, um zu arbeiten.

Dies gilt jedoch nicht für EU-Staatsangehörige, die bereits in Großbritannien lebten und arbeiteten. Diese EU-Bürger wurden zusammen mit den Bürgern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bis zum Juni 30, 2021,um sich  um einen im Land ansässigen oder vorab beglichenen Status zu bewerben, je nachdem, wie viele Jahre sie im Land waren. Einen Monat vor Ablauf der Frist hatte die Regierung Millionen Anträge erhalten 5.6 – viel mehr Anträge als ursprünglich erwartet, basierend auf Schätzungen, wie viele EU-Staatsangehörige sich derzeit in Großbritannien aufhalten.

Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen, die sich einen Status als ausgeglichen gesichert haben, müssen sich keine Sorgen über Änderungen der Einwanderung machen. Wenn es jedoch um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, müssen sich Unternehmen mit den neuen Vorschriften auseinandersetzen. Wenn Sie beispielsweise möchten, dass ein Ingenieur in Frankreich für Ihr Unternehmen in Großbritannien arbeitet, müsste dieser Mitarbeiter sich für ein Visum gemäß einem neuen punktebasierten System qualifizieren. Dieses System bevorzugt Mitarbeiter mit fortgeschritteneren Qualifikationen und Fähigkeiten.

Das bedeutet, dass Unternehmen, die sich in der Vergangenheit auf Saisonarbeiter aus der EU verlassen haben, ihre Rekrutierungstaktiken möglicherweise überdenken müssen. Arbeitgeber können jedoch keine EU-Staatsangehörige diskriminieren, die sich bereits bei der Einstellung im Land befinden. Sie müssen einfach prüfen, ob sie ein gesetzliches Recht auf Arbeit in Großbritannien haben.

Glücklicherweise können Mitarbeiter, die außerhalb Großbritanniens leben, immer noch Geschäftsreisen nach Großbritannien unternehmen. Wenn Sie also Remote-Mitarbeiter oder eine internationale Niederlassung oder Tochtergesellschaft haben und möchten, dass diese internationalen Mitarbeiter beispielsweise Ihren Hauptsitz für eine unternehmensweite Konferenz besuchen, wäre das möglich. Es ist jedoch wichtig, dass Mitarbeiter nur an Veranstaltungen teilnehmen und nicht tatsächlich arbeiten, während sie in Großbritannien sind. Grenzbeamte haben nun auch das Recht, die Gründe der Besucher für die Einreise nach Großbritannien zu hinterfragen und zu überprüfen.

Für Arbeitgeber, die nach innen suchen und Schwierigkeiten haben, die Talente zu finden, die sie für ihre Organisationen benötigen, ist die Globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners eine wertvolle Lösung, die zu berücksichtigen ist. Mit dieser Technologie können britische Arbeitgeber mit  nur wenigen Klicks konform Remote-Mitarbeiter in der EU und darüber hinaus einstellen.

Vor- und Nachteile des Brexit für britische Unternehmen

Ein Großteil der Debatte darüber, ob wir in der EU bleiben oder austreten, konzentrierte sich darauf, wie sich der Brexit auf britische Unternehmen auswirken würde. Nach dem Brexit beginnen wir nun, ein klareres Bild von den Herausforderungen und Chancen zu haben, die sich durch den Brexit ergeben.  Beachtenswert ist jedoch, dass die globale Pandemie auch viele Aspekte der Wirtschaft beeinflusst hat, also nicht alle Veränderungen, die wir erlebt haben 2020 und die ausschließlich auf den Brexit zurückzuführen 2021 sind. Im kommenden Jahr werden wir uns ein noch klareres Bild von den langfristigen Auswirkungen des Brexit machen.

Was sind also die Vorteile des Brexit für britische Unternehmen? Zu den Hauptvorteilen gehören:

• Mehr Möglichkeiten in anderen Märkten: Es ist noch nicht genau zu sehen, wie sich der Brexit auf den Handel mit anderen Teilen der Welt auswirken wird, aber ein motivierender Faktor beim Austritt aus der EU war die Fähigkeit, neue Handelsabkommen mit anderen Nationen zu unterzeichnen. Die Fähigkeit, Partnerschaften aufzubauen und sich auf neue Verbrauchermärkte zu konzentrieren, kann Unternehmen langfristig zugutekommen.
• Breiterer Talentpool: Während Einwanderungsänderungen mit Herausforderungen verbunden sind, gibt es auch einige Möglichkeiten, darauf hinzuweisen. Zuvor hat der freie Personenverkehr innerhalb der EU die britische Regierung dazu veranlasst, die Einwanderung außerhalb der EU ernsthafter zu begrenzen. Mit dem neuen System erhalten EU-Bürger jedoch keine Sonderbehandlung mehr, was es Arbeitgebern erleichtert, in Nicht-EU-Ländern zu rekrutieren.
• Weniger Vorschriften: Ein weiteres wichtiges Argument für den Brexit war die Umgehung von EU-Vorschriften, die einige Geschäftsinhaber als Belastung und Beeinträchtigung ihrer Geschäftspraktiken sahen. Unternehmen haben jetzt mehr Freiheit und können möglicherweise Geld sparen, indem sie die EU-Vorschriften nicht mehr befolgen müssen.

Andererseits müssen Unternehmen in Großbritannien auch mit einigen neuen Herausforderungen kämpfen, die durch den Brexit verursacht werden. Die größte Herausforderung, die der Brexit mit Abstand stellt, sind seine globalen Mobilitätsbeschränkungen.  Der Brexit hat den freien Personen- und Warenverkehr über die Grenzen von Großbritannien und der EU hinweg beendet und britische Unternehmen folgenden Bedingungen ausgesetzt:

• Einwanderungsbestimmungen: Reisen und Einwanderung sind weiterhin erlaubt, aber nicht auf die gleiche Weise. Die größte Veränderung besteht in Unternehmen, die keine EU-Bürger mehr für vorübergehend ungelernte Arbeitspositionen einstellen können. Alle international tätigen Unternehmen müssen nun Visa sponsern und prüfen, ob ein Arbeitnehmer überhaupt für die Einwanderung im Rahmen des neuen Systems qualifiziert ist.
• Handelsbestimmungen: Ebenso können Großbritannien und die EU weiterhin handeln, ohne durch Zölle belastet zu werden. Neue Regeln und Papierkram belasten Unternehmen jedoch. Einige Unternehmen ändern ihre Praktiken – zum Beispiel, um Waren in großen Mengen zu transportieren – um das rote Band so weit wie möglich zu minimieren.

Einige Unternehmen müssen ihre Lieferketten und Rekrutierungsstrategien angesichts dieser neuen Komplikationen überdenken. Natürlich hat die Pandemie ihre eigenen Herausforderungen hinzugefügt, sodass sich dies für viele Unternehmen wie eine Zeit der Umwälzung anfühlt. Glücklicherweise sollte es Unternehmen leichter machen, in Zukunft Strategien zu entwickeln, wenn sich der Staub nach dem Brexit absetzt.

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