Wie kann Ihr Unternehmen die Herausforderungen der globalen Mobilität meistern?

Verfügen Sie über eine globale Mobilitätsstrategie? Wenn Sie dies nicht tun, sind Sie nicht allein – viele Unternehmen müssen noch eine Richtlinie implementieren, um die Herausforderungen bei der Mitarbeiterversetzung zu meistern. Dies ist jedoch heute wichtiger denn je, da die meisten Mitarbeiter nicht mehr an eine Stadt oder sogar an ein einziges Land gebunden sind. Die Zeit der Remote-Arbeit hat es Fachleuten ermöglicht, ihre Arbeit von überall auf der Welt aus zu erledigen, was viele dazu veranlasst hat, sich für einen Umzug zu entscheiden.

Eine solide globale Geschäftsstrategie umfasst jetzt eine, die es Ihren Teammitgliedern ermöglicht, von neuen Standorten auf der ganzen Welt aus zu arbeiten.

Wie erstellen und implementieren Sie eine effektive globale Mobilitätsstrategie?

Globale Mobilität als Begriff und Geschäftsstrategie wurde erst kürzlich im aktuellen Jahrhundert eingeführt, um die Funktion eines Unternehmens zu beschreiben, wenn Teammitglieder von einem Ort zum anderen versetzt werden.

Um Missverständnisse oder Probleme langfristig zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Ihre globale Mobilitätsrichtlinie jeden Aspekt des Umzugs von Mitarbeitern umfasst, von der Entschädigung für Flüge bis hin zur Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze.

Eine globale Mobilitätsstrategie sollte Folgendes abdecken:

• Datenschutzbestimmungen
• Angaben zur Gehaltsanpassung nach Jurisdiktion
• Lokale Gesetze und Steuergesetze
• Erforderliche Visa
• Hilfe zu Hause und auf Reisen
• Jegliche Unterstützung für Familienmitglieder

Warum ist globale Mobilität für Ihr Unternehmen wichtig?

Laut dem Coaching-Unternehmen Better Up bietet globale Mobilität drei wesentliche Vorteile:

1. Mehr Kreativität und Flexibilität
2. Ein stärkeres Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit
3. Höhere Bindungsraten

Auch wenn Ihr Unternehmen derzeit nicht plant, in einem anderen Land zu operieren, können in einer zunehmend abgelegenen, globalisierten Geschäftswelt laufende Trends wie die „großartige Migration“ und die „großartige Kündigung“ Ihr Unternehmen dazu bringen, früher als geplant global zu skalieren, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Schließlich beginnen die Mitarbeiter zu erwarten, dass ihre Arbeitgeber ihnen ermöglichen, von überall aus zu arbeiten und sie bei Umzugsprozessen zu unterstützen. Eine Mobilitätsstrategie wird sicherstellen, dass Sie Top-Talente anziehen und Ihren Aktionären, Führungskräften und Teammitgliedern beweisen können, dass Sie bereit sind, zukünftige globale Herausforderungen zu meistern.

Was sind die Herausforderungen der globalen Mobilität?

Während globale Mobilität erhebliche Vorteile für Ihr Unternehmen haben kann, bringt sie auch seine Herausforderungen mit sich, auf die Ihre Teams vorbereitet sein müssen.

1. Visa-Anforderungen: Bei einem Umzug eines Mitarbeiters müssen die entsprechenden Dokumente und Visa eingeholt werden. Seien Sie sich darüber im Klaren, wie viel Unterstützung Ihr Unternehmen während des gesamten Visa-Prozesses leisten kann. Da in vielen Ländern, wie z. B. China , strenge Anforderungen an ein Arbeitsvisum gelten, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ausreichend Zeit haben, ein Visum zu beantragen und zu sichern, bevor sie mit der Arbeit im Land beginnen – andernfalls drohen Ihrem Unternehmen erhebliche Strafen.
2. Ausgaben: Der Umzug von Mitarbeitern ins Ausland kann Ausgaben für Reisen sowie den Umzug und Versand von Besitz umfassen. Viele Unternehmen halten es für kostengünstiger, Mitarbeitern, die ins Ausland umziehen, eine feste Zulage zum Kauf von Möbeln zu geben, wenn sie an ihrem Zielort ankommen.
3. Löhne und Sozialleistungen für Mitarbeiter: Jedes Land hat spezifische Regeln in Bezug auf Löhne und Sozialleistungen. In einigen Ländern ist eine Krankenversicherung beispielsweise eine erforderliche Leistung, in anderen hingegen nicht. Dasselbe gilt für Löhne. Einige Länder verlangen von Arbeitgebern, einen bestimmten Mindeststundenlohn zu zahlen, während andere es dem Arbeitgeber überlassen, sich zu entscheiden. Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeiter diese Vorschriften in dem Land verstehen, in das sie ziehen.
4. Familienunterstützung: Die Versetzung von Teammitgliedern mit Familien kann wesentlich mehr kosten als die Versetzung einer Person. Sie sollten beispielsweise erwägen, ein Budget für die Schulbildung zuzuweisen.
5. Compliance: Die Arbeits-, Steuer- und Gehaltsabrechnungsgesetze variieren je nach Land und entwickeln sich ständig weiter. Die Kündigungsgesetze können sich zum Beispiel drastisch von denen unterscheiden, die Sie in dem Land, in dem sich Ihre Zentrale befindet, gewohnt sind. Ihr Unternehmen muss Zugang zu lokaler Personal- und Rechtsexpertise haben, um sicherzustellen, dass Sie diese Vorschriften einhalten. Die Unfähigkeit, diese Regeln zu befolgen, kann zu einer Rufschädigung des Unternehmens sowie zu rechtlichen Sanktionen führen.

Wie kann Ihr Unternehmen globale Mobilitätsherausforderungen meistern?

Vielleicht ist einer der herausragenden Vorteile der Unterstützung globaler Mitarbeiterversetzungen, dass er dazu beiträgt, Ihre erstklassigen Talente zu halten, aber er ist auch eine strategische Möglichkeit, neue internationale Märkte zu testen. Wenn Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung im neuen Land besonders gut abschneidet, können Sie sich entscheiden, dort ein Team aufzubauen. Unternehmen, die sich für den traditionellen internationalen Mitarbeiterversetzungs- oder Einstellungsprozess entscheiden, müssen:

• Globale Einheiten einrichten
• Einstellung von Rechts-, Steuer- und Finanzexperten in jedem Land
• Erfüllen Sie die Kapitalanforderungen
• Mit sich ändernden Vorschriften im Land Schritt halten

Die gute Nachricht ist, dass Sie eine End-to-End-Lösung nutzen können, die eine nahtlose globale Einstellung und Mobilität ermöglicht, wo immer Ihre Mitarbeiter rechtlich arbeiten können. Global Growth Platform™ von Globalization Partners ermöglicht es Unternehmen, Talente in 187 Länder zu versetzen und einzustellen, während sie internationale Arbeitsgesetze einhalten – und gleichzeitig Kosten und Risiken minimieren. Auf diese Weise können Sie Ihre Zeit und Ihr Budget auf wichtige Einstellungs- und Umzugsprozesse konzentrieren.

Vorbei sind die Tage, in denen wir uns für eine langwierige, komplexe und kostspielige Einrichtung von Unternehmen einsetzen, um einen Umzug oder eine internationale Einstellung zu erleichtern. Globale Mobilität sah noch nie so gut aus.