Wenn Ihr Unternehmen beschließt, in China zu wachsen, müssen Sie sich all die verschiedenen Visatypen ansehen und herausfinden, welche für Ihre Teammitglieder am besten geeignet sind. Benötigen sie zum Beispiel ein Daueraufenthaltsvisum, eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Art von Visum, das es ihnen ermöglicht, in China zu leben und zu arbeiten? Welche Angaben und Dokumente werden für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis benötigt? All diese Fragen sowie einige weitere sind wichtig, um eine reibungslose Expansion nach China zu gewährleisten.
Arten von Arbeitsvisa in China
In China werden Abkürzungen mit Buchstaben und Ziffern zum Bezeichnen der verschiedenen Visumsarten verwendet. Zum Beispiel:
- Z: Dieses Visum ist für ausländische Staatsangehörige, die zur Arbeit einreisen. Für einen laufenden legalen Aufenthalt ist in der Regel eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis nach der Ankunft erforderlich.
- X1/X2: Das X steht für xuéshēng, was „Student“ bedeutet, und die Zahlen geben an, wie lange jemand bleiben wird. X1 ist für diejenigen gedacht, die länger als 180 Tage bleiben, während X2 für einen kürzeren Zeitraum gedacht ist.
- J1/J2: Das J steht für jìzhě oder „Journalist“. Dieses Visum ist für international Journalisten bestimmt, die sich für einen bestimmten Zeitraum im Land aufhalten.
- M: Dieses Geschäftsvisum gilt für kommerzielle und handelsbezogene Aktivitäten. Sie wird üblicherweise für kurze Aufenthalte von 30, 60oder 90 Tagen pro Eingang ausgegeben.
- F: Dieses Visum gilt für Austauschstudenten, Besucher und Studienreisen von 30 bis 90 Tagen.
- S1/S2: Dieses Visum ist für Personen bestimmt, die Familienangehörige besuchen, die nicht in Großbritannien ansässig sind.
- Frage1/ Frage2: China stellt dieses Visum Personen zur Verfügung, die Familienangehörige besuchen, die aus China stammen oder dort leben.
Andere verwendete Buchstaben könnten sein „C“ für chuányuán oder Crew, „L“ für lǎowài oder Tourist und „G“ für guòjìng oder Transit.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für China
Die Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum können je nach Art des Visums variieren. Die meisten Antragsteller für ein Visum in China benötigen jedoch einen Reisepass, ein Foto, ein Gesundheitszeugnis und eine offizielle Arbeitserlaubnis der örtlichen Behörden. Ab dem 15. Juni 2022hat China in China im Allgemeinen die spezielle Einladungsschreiben aus der COVID-Ära, die allgemein als PU-Brief bezeichnet wird, für viele Arbeitsvisum- und Z-Visum-Antragsteller aufgehoben. Die Umsetzung kann je nach Botschaft oder Konsulat variieren.
Alle Visuminhaber müssen das chinesische Einreise-Einreise-Administrationsgesetz einhalten und ihre Unterkunft innerhalb 24 Stunden nach Ankunft beim örtlichen Public Security Bureau (PSB) registrieren. Hotels übernehmen das normalerweise für Gäste. Für Privatwohnungen, Apartments oder andere nicht-Hotelaufenthalte vollendet der ausländische Staatsangehörige in der Regel die Registrierung, oft zusammen mit dem Gastgeber, oder Vermieter. So kann jedes Ihrer TEAM-Mitglieder dies erfüllen:
- Begeben Sie sich zur nächstgelegenen Polizeistation.
- Zeigen Sie einen Reisepass vor.
- Legen Sie eine Eigentumsurkunde oder einen Mietvertrag für ein Haus oder die Haushaltsregistrierung des Gastgebers vor.
- Füllen Sie ein Formular zur vorübergehenden Aufenthaltsanmeldung aus.
Nach der Registrierung erhält Ihr Teammitglied ein genehmigtes Registrierungsformular für den vorübergehenden Aufenthalt. Dieses Formular kann hilfreich sein, wenn Sie versuchen, eine Daueraufenthaltsgenehmigung für China zu erhalten.
Bewerbungsprozess
Um ein Arbeitsvisum für China zu beantragen, muss man sich an das nächstgelegene chinesische Visaantragszentrum oder die chinesische Botschaft wenden, um ein Einreisevisum zu erhalten. Ihre Teammitglieder müssen grundlegende Dokumente bereitstellen. China bewertet Anträge auf Arbeitserlaubnis auch nach dem Wert, den der Antragsteller dem Land bringt, wobei Faktoren wie Vergütung, Qualifikationen, Berufserfahrung, Alter, Mandarin-Kenntnisse und mehr berücksichtigt werden. Je nachdem, wie hoch die Punktzahl eines Bewerbers ausfällt, kann er zusätzliche Vorteile erhalten.
Die häufigste Art von Visum, für die sich Arbeitnehmer bewerben, ist das Z-Visum. Nach der Einreise nach China müssen Antragsteller in der Regel eine Ausländer-Arbeitserlaubniskarte und eine Arbeitserlaubnis beantragen, bevor sie ihre Beschäftigung fortsetzen können. Das sponsernde Unternehmen muss die Arbeitserlaubnis-Bewerbung innerhalb 30 Tage nach Ankunft oder Einreise des Mitarbeiters in China bei der lokalen Arbeitserlaubnisbehörde einreichen. Anschließend müssen sie eine Aufenthaltserlaubnis für die Arbeit erhalten, meist innerhalb 30 Tage nach der Einreise nach China. Dies ersetzt das kurzfristige Einreisevisum für rechtmäßige Aufenthaltszwecke. Sie müssen diese Genehmigung beantragen, indem er:
- Aufsuchen des nächstgelegenen Service-Center für Ein- und Ausreiseverwaltung
- Vorlegen eines Reisepasses
- Ausfüllen eines Registrierungsformulars
- Ausfüllen des Antragsformulars für ein Ausländervisum und eine Aufenthaltserlaubnis
- Vorlegen eines Passfotos
- Vorzeigen einer offiziellen Gesundheitsbescheinigung
- Vorlegen von Belegdokumenten nach Bedarf
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn Ihre Teammitglieder ihr Antragsformular für das Arbeitsvisum einreichen, müssen sie angeben, wie viele Einreisen sie wünschen – eine, zwei oder mehrere. Diese Zahl gibt an, wie oft und wann sie nach China einreisen können. Beispielsweise wird die Rückkehr von einem Besuch in Macau oder Hongkong als neue Einreise gewertet, wofür ein Visum für mehrere Einreisen erforderlich ist. Wenn Ihre Teammitglieder während ihres Aufenthalts in China keine internationalen Reisen planen, ist ein Visum zur einmaligen Einreise ausreichend und kostengünstiger.
Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.
Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren im globalen Geschäft abzubauen, Chancen für alle zu ermöglichen, Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall., und Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles von der Einstellung und Einarbeitung bis zur Bezahlung Ihres Teams schnell und einfach abläuft, unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter auf der Welt befinden.
Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.
–
Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.