Remote-Arbeit ist keine Eintagsfliege. Dank der Kommunikations- und technologischen Revolution und der Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, die während der Covid-Pandemie hervorgehoben wurden, ist Remote-Arbeit nun zu einer Mainstream-Option im Gegensatz zu einem Nischenangebot geworden.
Laut Forschungsergebnissen, die in Forbes zitiert werden, werden 25 Prozent aller beruflichen Arbeitsplätze in Nordamerika bis Ende entfernt sein2022, und die Remote-Möglichkeiten werden bis weiter zunehmen2023. Darüber hinaus stiegen die Remote-Möglichkeiten von unter vier Prozent aller hochbezahlten Arbeitsplätze in den USA vor der Pandemie auf etwa neun Prozent Ende 2020und heute auf mehr als 15 Prozent. Dieser rasche Anstieg der Fern- und Hybridarbeit verspricht viel für Einzelpersonen, kommunale und regionale Behörden, lokale Entwicklungsbeschleuniger sowie ländliche und periphere Volkswirtschaften.
Die Technologie, die Remote-Arbeit unterstützt, ist für den anhaltenden Erfolg unerlässlich. Nehmen wir zum Beispiel die Global Growth Platform™ von G-P , die internationale Unternehmen dabei unterstützen kann, Kollaborationszentren überall zu finden und nicht nur an gängigen Orten in Städten, die letztendlich teurer sind. Dies wiederum bedeutet, dass ländliche Regionen qualifizierte Menschen halten und dazu beitragen können, den ländlichen Niedergang zu stoppen.
Sich an Menschen mit hohen Fähigkeiten und beruflicher Vielfalt in Gemeinschaften zu halten, verspricht eine dringend benötigte Neuausrichtung von Gesellschaft und Wirtschaft. Positive Effekte bei der Regeneration von ländlichen Volkswirtschaften, der Abschaffung von städtischen Dienstleistungen und der Gleichstellung des Spielfelds für Start-ups haben die Macht, Gemeinschaften und Regionen zu transformieren.
Auch wenn Fernarbeit kein silberner Punkt ist, löst sie möglicherweise viele soziale Probleme in den regionalen Volkswirtschaften. Es verspricht, die Schwierigkeiten kleinerer Städte wiederzubeleben und ihre soziale Struktur zu erhalten, indem es eine jüngere Bevölkerung hält. Es kann auch Zugang zu günstigeren Häusern für junge Arbeiter und Familienunterstützungssysteme für Arbeitspaare bieten. Es gibt auch individuelle Vorteile für die psychische Gesundheit, wenn zeitaufwändige und zunehmend teure Pendelfahrten entfernt werden, wobei weniger Autofahrten dazu beitragen, die CO2Emissionen zu reduzieren.
Werfen wir einen Blick auf die Maßnahmen, die einige Länder eingeführt haben, um die Zukunft der Telearbeit zu stärken und die Auswirkungen ihrer Entwicklung auf die regionalen Volkswirtschaften zu unterstützen.
Breitband-Einführung und die neue britische Agenda
Die Auswirkungen der kontinuierlichen Breitband-Einführung und die Zunahme der Remote- und Hybrid-Arbeit sind weltweit offensichtlich. In Großbritannien zum Beispiel hat sich die Nachfrage von Remote-Mitarbeitern, die vernetzt werden müssen, deutlich erhöht, da das Land Breitband in historisch schlecht bedienten Gebieten eingeführt hat.
Eine bessere Breitbandnutzung und die breitere „Level-up“-Agenda, die von der britischen Regierung vorangetrieben wird, sollten die richtigen Bedingungen für Einzelpersonen und Unternehmen schaffen, um von überall aus zu arbeiten.
Letztes Jahr hat die britische Regierung das Projekt Gigabit vorgestellt, ein Programm 5 in Höhe von Mrd. GBP zur Einführung von Glasfaser-Breitband in ländlichen Gebieten im ganzen Land. Der erste Auftrag für das Programm wurde September 2022 im Südwesten Englands vergeben.
Das Projekt Gigabit zielt darauf ab, die Lücken an diesen schwer erreichbaren Orten zu schließen, sodass Menschen von überall aus arbeiten können und Start-ups sich von den üblichen Städten weg einrichten können.
Laut einer Studie, die von den Personalvermittlern Indeed und der Videokonferenzplattform Zoom geleitet wird, ist dies eine gute Nachricht für kleinere Städte wie Stoke, Großbritanniens drittgrößtes Wachstumsgebiet für Remote- und flexible Arbeitsplätze.
Wie die Stadt Tulsa Remote-Mitarbeiter in den USA anvisierte
In den USA hat die Federal Communications Commission in den kommenden zehn 5 Jahren Milliarden US-Dollar für Breitbandanbieter auf dem Land eingegrenzt.
Einzelne Städte wie Tulsa, Oklahoma, sind bei der Einrichtung von Fernarbeitsprogrammen immer einen Schritt vorauspre-2018. Tulsa Remote wurde eingeführt, um Remote-Mitarbeiter zu ermutigen, in eine Stadt und Region zu ziehen, die sonst nicht berücksichtigt worden wären. Das Programm bot denjenigen, die ein Jahr lang dorthin ziehen würden, USD 10,000 und eine beeindruckende Reihe von Community-Vorteilen.
Die Initiative zahlte sich aus und das Programm hat jetzt mehr als 1,600 Menschen angezogen. Laut einem Bericht der Economic Innovation Group lieferte das Programm im Jahr neue lokale Gewinne in Höhe von 62 Millionen USD2021, und die Erträge wurden in die lokale Wirtschaft von Tulsa in Steuern und Ausgaben eingeflossen. Die Analyse ergab auch, dass im Durchschnitt etwa ein neuer Job in Tulsa für jeweils zwei Remote-Mitarbeiter erstellt wurde, die umgezogen sind. Der Bericht sagt voraus, dass das Programm mit seiner aktuellen Wachstumsrate zu neuen lokalen Erträgen in Höhe von 500 Millionen USD führen und bis zu 5,000 schlagkräftige Arbeitsplätze unterstützen könnte2025, einschließlich Tausender umgezogener Remote-Mitarbeiter und zumindest 1,500 neu geschaffener Vollzeitäquivalente vor Ort.
Irlands ländlicher Zukunftsplan
Irland hat kürzlich seinen ländlichen Zukunftsplan eingeführt, eine regierungsweite Politik für das ländliche Irland für den Zeitraum 2021-2025, und der erste seiner Art, der seit Beginn der Pandemie von einem europäischen Land eingeführt wurde. Dazu gehört die Schaffung eines Netzwerks von mehr als 400 Remote-Arbeitsplätzen und die Einführung von Steuererleichterungen für Einzelpersonen sowie für Unternehmen, die das Arbeiten von zu Hause aus unterstützen.
Die Regierung hat außerdem bis Ende des Jahres ein Ziel für die Fernarbeit für ihre 300,000 Beamten in 20 Prozent festgelegt. Weitere Maßnahmen sind die „finanzielle Unterstützung“, um Menschen zu ermutigen, in ländlichen Städten zu leben, und die beschleunigte Breitbandeinführung. Der Plan sieht einen ländlichen Regenerationsfonds in Höhe von 1 Milliarde Euro vor, der zur Umwandlung alter Kinos, Theater und Rathäuser für Remote-Arbeiten verwendet wird, die alle mit Hochgeschwindigkeits-Breitband ausgestattet sind. Der irische Minister für ländliche und kommunale Entwicklung Heather Humphreys hat sich verpflichtet, in den kommenden Jahren die Anzahl der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor, die von zu Hause aus arbeiten, zu erhöhen.
Startups begrüßen die Initiative, teure Büroflächen zu umgehen und außerdem von überall aus zu mieten. Das Angebot der Möglichkeit von Remote-Arbeit für wichtige Startup-Rollen wie Einstellung von maschinellem Lernen, leitenden Entwicklern, Marketing-Teamleitern und mehr wird Startups dabei helfen, mit prominenteren Organisationen zu konkurrieren.
Nutzung der Belegschaft überall, um Fachkräfteengpässe zu überwinden
Die Fernarbeit steigert auch die Fähigkeit eines Unternehmens, Top-Techniker anzuziehen und Fachkräftemangel in der lokalen Umgebung zu umgehen. Dieses Problem wird immer akuter.
Im Mai gab das britische Office for National Statistics (ONS) bekannt, dass es zum ersten Mal seit Beginn der Aufzeichnungen mehr Stellenangebote gab als arbeitslose Personen in Großbritannien. Unternehmen leiden insbesondere unter technischen Fähigkeiten. Untersuchungen von Virgin Media, O2 Business und Censuswide zum Kampf um Talente ergaben, dass 55 Prozent der Befragten zustimmten, dass ihrem Unternehmen digitale Technologiefähigkeiten fehlen, und 83 Prozent besorgt waren über die Auswirkungen, die dies auf ihr Unternehmen haben könnte.
Großbritanniens Notlage wird durch einen Rückgang der verfügbaren EU-Arbeiter nach dem Brexit noch verschärft, während der aktuelle mitarbeiterorientierte Markt es den Arbeitern ermöglicht, ihre Arbeit auf der Suche nach etwas Besserem zu beenden.
Die Bereitstellung von Fernarbeitsoptionen, die bei vielen beliebt sind, kann jedoch eine Lösung für Einstellungsherausforderungen bieten. Zwischen Ende 2019 (Q4) und Anfang dieses Jahres (2022Q1) hat sich die Anzahl der Menschen in Großbritannien, die von zu Hause aus arbeiten, mehr als verdoppelt und ist laut neuen Daten aus dem ONS von 4.7 Millionen auf 9.9 Millionen Menschen gestiegen.
Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, könnte es einer beträchtlichen Anzahl britischer Arbeitnehmer ermöglichen, außerhalb großer Städte zu arbeiten, und möglicherweise dazu beitragen, wirtschaftliche Chancen im Vereinigten Königreich zu verteilen.
Darüber hinaus können Absolventen, insbesondere für technische Einstiegsrollen, ihre Fähigkeiten in ihren Heimatstädten ausbauen und gleichzeitig die hohen Mieten und langen Pendelfahrten vermeiden, die auf dem gut besuchten Weg der konventionellen städtischen Verlegung anfallen.
Wie sich Technologie entwickelt, um Remote-Anforderungen zu erfüllen
Die gemeldeten Schwierigkeiten bei der Remote-Arbeit konzentrieren sich auf Zusammenarbeit, Engagement, soziale Isolation und Produktivität, Probleme, die die Technologie lösen möchte.
Einige Beispiele sind HiPeople , ein in Berlin ansässiges HR-Tech-Unternehmen, dessen Plattform für die Einstellungsintelligenz Kandidatenreferenzprüfungen von der Anfrage bis zur Sammlung und Analyse automatisiert und Tools für Kandidatenbewertungen bereitstellt.Seatti , ein weiteres deutsches Startup, hat eine flexible Arbeitsplatzsoftwareplattform entwickelt, die Hybrid- oder Remote-Mitarbeitern hilft, gemeinsam genutzte Schreibtische, Zimmer und Parkplätze in Büros zu buchen. Darüber hinaus können Teams ihre Remote-Arbeitsstandorte planen und gleichzeitig den Arbeitgebern Daten zur Optimierung ihrer Hybrid-Setups zur Verfügung stellen.
Das Interesse der Investmentgemeinschaft wecken
Private Equity und Wagniskapital sind ebenfalls aktiv und verstärken das, was Regierungen tun. Eine Private Equity Wire-Umfrage von Juli 2022 zeigt, dass die meisten Befragten (57 Prozent) der Meinung sind, dass Technologie immer noch die attraktivsten Anlagemöglichkeiten bei VC bietet.
Viele dieser Technologieunternehmen bauen die Zukunft digitaler Anwendungen und technologischer Infrastruktur auf, die das Potenzial für Remote-Arbeit und regionale Hubs erhöht.
Angesichts dieses Interesses sagte Dhaval Gore, Direktor der Partner Communities bei G-P, dass Unternehmen weiterhin sicherstellen müssen, dass sie die Vorschriften einhalten, während sie sich in andere Staaten, Länder und Regionen verzweigen.
„Lokale Beschäftigungs- und Datenschutzgesetze bei der Einstellung von Talenten in mehreren Gerichtsbarkeiten können kompliziert sein. Die Einhaltung der Vorschriften hat sowohl für das Startup als auch für den VC-Investor hohe Priorität, da die Nichteinhaltung der lokalen Compliance-Anforderungen sie daran hindern könnte, ihre nächste Anlagerunde zu erhalten oder die richtige Marktbewertung zu erreichen. Hier kann ein vertrauenswürdiger Partner wie G-P dazu beitragen, dass er in jedem Land, in das er einreist und tätig ist, konform und sicher bleibt.“
Wie kann G-P helfen?
G-P stellt sicher, dass Sie diese häufigen Expansionsfehler vermeiden. Als Ihr Partner im globalen Wachstum steht Ihnen unser Team aus HR- und Rechtsexperten in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zur Seite. Die branchenführende SaaS-basierte Global Growth Platform™ rationalisiert die Einstellungs-, Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungseinrichtung sowie Teammanagementprozesse, sodass du dich auf deinen täglichen Betrieb konzentrieren kannst.
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