Wie weltweite Remote-Einstellungen Deutschlands Fachkräftemangel beheben kann

Im Jahr April 2022 erreichte der Arbeitskräftemangel in Deutschland mit einem Defizit von 320,600 MINT-Arbeitskräften (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) ein Allzeithoch. Heute vergrößert sich die Arbeitskräftelücke weiter, da das Land mit einer alternden Bevölkerung zu kämpfen hat und versucht, seine Infrastruktur und Systeme zu digitalisieren. Eine Umfrage des Forschungsinstituts IFO ergab, dass fast die Hälfte der in Deutschland ansässigen Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit aufgrund von Fachkräftemangel verlangsamt hat.

Es versteht sich von selbst, dass ein solcher Arbeitskräftemangel der Wirtschaft des Landes schadet. Ein Mangel an Arbeitskräften bedeutet, dass Unternehmen möglicherweise Löhne anbieten müssen, die über dem Branchenstandard liegen, um trotz der geringen Menge an verfügbaren Fachkräften erfolgreich neue Mitarbeiter einstellen zu können. Folglich wird dieser Anstieg der Arbeitskosten häufig über Preiserhöhungen an den Verbraucher weitergegeben.

So prognostizierte das KfW-Fachkräftebarometer, dass das Bruttoinlandprodukt bereits in drei bis vier Jahren auf ein dauerhaftes Rezessionsniveau schrumpfen könnte, wenn keine angemessenen Gegenmaßnahmen ergriffen würden. Auch die Deutsche Industrie- und Handelskammer hat dokumentiert, dass in bestimmten Branchen des Maschinenbaus und der Datenverarbeitung über 60 Prozent der offenen Stellen nicht besetzt werden können.

Im schlimmsten Fall könnten Unternehmen, die keine Talente finden, in ein anderes Land abwandern, was zum Verlust von Arbeitsplätzen, zum Verlust der Einkommensteuer und zu höheren Sozialausgaben führen würde.

Deutschland hat Mühe, mit der digitalen Dynamik der anderen EU-Mitgliedstaaten mitzuhalten

Gleichzeitig mit diesem Arbeitskräftemangel hinkt Deutschland bei der Digitalisierung hinterher. Obwohl das Land die größte Volkswirtschaft der EU ist, zählt 13th es zu den 27 Mitgliedern des Blocks, wenn es um Digitalisierung geht. Um das Land zu modernisieren, hat die Regierung folgende Pläne angekündigt:

• Gesundheitsakten digitalisieren
• Digitalisierung der Regierungsverwaltung
• Mobilitätsdaten zur Verbesserung der Zug- und Autoinfrastruktur des Landes analysieren
• Nutzung moderner Technologie zur Bekämpfung der Klimakrise

Selbstverständlich werden qualifizierte technische Arbeitskräfte benötigt, um diese Initiativen anzukurbeln.

Um positive Marktprognosen zu erfüllen, werden mehr Fachkräfte im Technologiebereich benötigt

Merkwürdigerweise verzeichnet die deutsche Technologiebranche trotz des Fachkräftemangels, der Unternehmen dazu veranlasst hat, ihre Ziele zu reduzieren, immer noch Wachstum. Ein großer Teil dieser Fortschritte ist Berlin zu verdanken – einem Hotspot für Startups, die sich vor allem auf Technologien wie Künstliche Intelligenz und Blockchain konzentrieren. Ebenso plant die Bundesregierung, bis 2025 eine nationale Künstliche Intelligenz-Strategie zu entwickeln, um das Land zum weltweit führenden KI-Standort zu entwickeln.

Insgesamt wird der deutsche Technologiesektor voraussichtlich bis eine Bewertung von 133 Milliarden US2026-Dollar erreichen. Doch um dieses Ziel Wirklichkeit werden zu lassen, braucht Deutschland mehr Fachkräfte als je zuvor.

Während der deutsche Technologiesektor verzweifelt versucht, Arbeitskräfte zu finden, wurden andere internationale Technologiezentren interessanterweise von einer Lawine von Entlassungen heimgesucht. Laut The Challenger Report hat die US-amerikanische Technologiebranche, Heimat des Silicon Valley-Mekkas, die Zahl der Entlassungen im Jahr 2022 um 649 Prozent erhöht. Insgesamt wurden mehr Fachkräfte im Technologiebereich entlassen als in den Jahren 2020 und 2021 zusammen.

Wie können also in Deutschland ansässige Unternehmen angesichts des scheinbaren Zustroms weltweit entlassener Arbeitskräfte aus der Technologiebranche diese plötzliche Quelle verfügbarer Talente erschließen?

Globale Personalbesetzungen bekämpfen den Fachkräftemangel

Die Mitarbeiterakquise hat sich in den letzten drei Jahren dank der Festigung der Remote-Arbeit dramatisch verändert. Mit diesem Arbeitsmodell sind Grenzen kein Hindernis mehr für die Sicherung von Top-Talenten.

Daher ist die Einstellung von Remote-Mitarbeitern die perfekte Lösung für in Deutschland ansässige Unternehmen, die dem Fachkräftemangel im Land entgegenwirken möchten.

Weniger Bürokratie mit einem Remote-Arbeitsmodell

Ein globaler Einstellungsansatz kann die deutsche Technologiebranche effizient ankurbeln und viele bürokratische Migrationsinitiativen der Regierung umgehen.

Noch wichtiger ist, dass Beweise dafür vorliegen, dass sich Menschen in einer häuslichen Umgebung tatsächlich wohlfühlen. Eine Umfrage von FlexJobs ergab, dass that 51 Prozent derjenigen, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, produktiver waren.

Darüber hinaus ergab eine vom Unternehmen mit Remote-first-Ansatz Dropbox gesponserte Studie der Economist Intelligence Unit (EIU), dass jedes Jahr 28 Prozent der Gesamtarbeitszeit pro Person durch Ablenkungen in der Büroumgebung wie persönliche Unterbrechungen, klingelnde Telefone und laute Gespräche verloren gehen.

Wie eine vielfältige Belegschaft Innovationen hervorbringt

Im Allgemeinen öffnet sich für ein Unternehmen der Blick über die Grenzen hinaus auf ein viel breiteres Rekrutierungsfeld qualifizierter, geschulter und erfahrener Arbeitskräfte. Ein häufig übersehener Aspekt bei der Einstellung von Mitarbeitern aus globalen Talent-Pools, der jedoch besonders auf Branchen wie den Technologiesektor zutrifft, ist, dass eine vielfältige Belegschaft Innovationen hervorbringen kann.

Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Kultur und geografischer Lage zusammenkommen, bereichern sie Kreativität, Produktivität und Modernisierung. Eine Studie von Deloitte ergab beispielsweise, dass inklusive Unternehmen

• eine doppelt so hohe Wahrscheinlichkeit haben, monetäre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
• eine dreimal höhere Wahrscheinlichkeit haben, leistungsstark zu sein.
• eine achtmal höhere Wahrscheinlichkeit haben, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Im Zeitalter globaler Remote-Arbeit bietet eine wirklich vielfältige Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil in schnelllebigen Branchen wie der Technologiebranche.

Allerdings kann die Navigation in internationalen Gewässern aufgrund der vielen Anforderungen und kniffligen Compliance-Hürden eine Herausforderung sein. Unternehmen müssen bei der Einführung eines Remote-Arbeitsansatzes vorsichtig sein, es gibt jedoch bestimmte Lösungen, die den Prozess einfacher und reibungsloser gestalten.

Schnelle und regelkonforme Mitarbeitereinstellung durch globale Beschäftigungsplattformen

Anbieter von globalen Beschäftigungsplattformen verfügen über ein tiefes Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der internationalen HR-Praktiken. Ihre weltweite Niederlassungsinfrastruktur ermöglicht es Unternehmen, komplexe Vorschriften in unbekannten Arbeitsrechtsordnungen zu umgehen und sich weiterhin auf ihr Geschäftswachstum und neue Chancen zu konzentrieren.​​

Diese internationale Anstellungensoption ermöglicht es Unternehmen, auf globale Talent-Pools zuzugreifen und sicher zu skalieren. Unabhängig davon, ob Sie einen bestimmten globalen Bewerber im Auge haben oder neue Märkte erkunden möchten, kann eine globale Beschäftigungsplattform Ihnen dabei helfen, diese wichtigen Mitarbeiter schnell und konform einzustellen – ohne eine eigene Organisation zu gründen.

Unternehmen können innerhalb weniger Minuten qualifizierte Bewerber einstellen, attraktive Leistungspakete erstellen und wichtige HR-Aufgaben wie Personalbeschaffung, Onboarding, Vertragserstellung und Gehaltsabrechnung rationalisieren.

Wie die Partnerschaft mit einer globalen Beschäftigungsplattform neue Möglichkeiten eröffnen kann

In Deutschland ansässige Technologieunternehmen können neue Möglichkeiten erschließen, indem sie mit einer globalen Beschäftigungsplattform zusammenarbeiten, um:

• Wechseln Sie zu Remote-First-Operationen: Angenommen, Ihr Unternehmen ist sich nicht sicher, ob es ein Remote-Arbeitsmodell vollständig angenommen hat, und würde lieber seine Zehen tauchen, um die Machbarkeit zu testen. In diesem Fall ist eine globale Beschäftigungsplattform eine Möglichkeit, schnell und kostengünstig ein Remote-Team aufzubauen, ohne das finanzielle und rechtliche Risiko einzugehen.
• Engpässe bei lokalen Fähigkeiten vermeiden: Wenn Ihr Unternehmen mit lokalen Fachkräften konfrontiert ist und den Druck auf seine bestehenden Arbeitskräfte sofort entlasten möchte, kann eine Globale Beschäftigungsplattform Ihnen helfen, qualifizierte internationale Arbeitskräfte in wenigen Minuten zu rekrutieren und einzustellen.
• Entdecken Sie neue Technologiezentren oder testen Sie neue Märkte: Jetzt, wo jeder überall arbeiten kann, ist Silicon Valley nicht der einzige Ort, um spezialisierte Technologietalente zu finden. Eine globale Beschäftigungsplattform kann Ihnen helfen, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, indem Sie Innovationszentren wie Medellín, Monterrey oder Taipeh nutzen.

Wie kann G-P helfen?

Angesichts der positiven Einschätzungen des deutschen Technologiesektors für die kommenden Jahre und der enormen Pläne der Regierung zur Digitalisierung des Landes können es sich Unternehmen nicht leisten, zuzulassen, dass Fachkräftemangel diese Ambitionen zunichte macht. Da sich der Technologiesektor schnell entwickelt, müssen Unternehmen, die den Fintech- und KI-Markt dominieren wollen, freie Stellen schnell besetzen. Überall warten die Belegschaften auf Sie, und G-P kann Sie schneller dorthin bringen.

Unsere jahrelange Erfahrung in der globalen Expansion, unsere robuste Infrastruktur an juristischen Personen, eine erstklassige Technologieplattform und das größte Team aus HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rechtsexperten machen uns zu Ihrem perfekten Partner.

G-P Meridian Suite™, unsere weltweit führende Suite an Arbeitsprodukten, ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern in wenigen Minuten und nicht in Monaten zu finden, einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten.

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