Wie man die besten Talente von heute anzieht: 5 Vorteile, die Mitarbeiter erwarten

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven globalen Markt müssen Unternehmen Angebote machen, die mehr als nur die finanziellen Bedürfnisse potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Aus diesem Grund erforschen Arbeitgeber jetzt alternative Strategien, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Kandidaten anzieht, sondern auch aktuelle Mitarbeiter bindet – und sich entwickelnde Unternehmensvorteile haben sich als wichtiger Wendepunkt erwiesen.

Mitarbeitervergünstigungen beziehen sich auf alle monetären und nicht monetären Beiträge, die Arbeitgeber den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem Gehalt gewähren. Ein Vorteil kann alles sein, von der privaten Krankenversicherung bis hin zu Zuschüssen für Home Office-Geräte oder zusätzlicher Freizeit.

Die Entwicklung der Mitarbeitervergünstigungen

In den letzten Jahren, insbesondere seit , haben viele Unternehmen begonnen2020, sich auf Vergünstigungen und Nebenleistungen zu stützen, um die Mitarbeiter zu binden. Die globale wirtschaftliche Störung der Pandemie veranlasste viele Arbeitgeber dazu, ihren Fokus von Gehaltserhöhungen auf Mitarbeitervergünstigungen zu verlagern.

Heutzutage spielen Unternehmensvergünstigungen eine wichtige Rolle bei der Bindung von Talenten, was ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Unternehmen mit höheren Bindungsraten haben tendenziell weniger Geschäftsunterbrechungen und insgesamt weniger Ausgaben.

Jüngste Umfragen aus mehreren Quellen haben Aufschluss darüber gegeben, wie wichtig es ist, attraktive Vorteile anzubieten, um Mitarbeiter zu binden. Zu den Ergebnissen der Umfragen gehören:

• Sechzig Prozent der Menschen denken, dass Vergünstigungen und Vorteile eine wichtige Rolle bei der Entscheidung spielen, ob sie sich für eine Stelle bewerben.
• Neunundsechzig Prozent der Arbeitnehmer wären ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler, wenn ihnen ein breiteres Spektrum an Vergünstigungen und Leistungen angeboten würde.
• Zweiundsiebzig Prozent der Mitarbeiter wären mit ihrer Arbeit zufriedener, wenn ihnen bessere Vergünstigungen angeboten würden.

Die Tatsache, dass der hohe Prozentsatz der Mitarbeiter, die Vergünstigungen des Unternehmens priorisieren, viele sich gefragt hat, welche Arten von Leistungen Arbeitgeber anbieten sollten, um die Mitarbeiter von heute anzuziehen und zu binden. Um diese komplexe Frage zu beantworten, finden Sie hier fünf Beispiele für die höchstrangigen Vorteile bei globalen Mitarbeitern.

1. Remote-Arbeit und Flexibilität 

Eines der beliebtesten Angebote, die Unternehmen bieten können, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden, sind flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen.

Der von Buffer veröffentlichte Bericht 2021 zum Status der Remote-Arbeit ergab, dass ein erstaunlicher 97.6 Prozentsatz der Mitarbeiter zumindest einen Teil der Zeit aus der Ferne arbeiten möchte. Darüber hinaus empfehlen 97 Prozent der Mitarbeiter Remote-Arbeit und flexibles Arbeiten für ihre Umgebung und 32 Prozent stufen flexible Arbeitsbedingungen als ihre oberste Priorität ein, wenn sie nach Arbeitsplätzen suchen.

Da Remote-Arbeit höhere Produktivitätsraten und niedrigere Unternehmenskosten generiert, sollten Unternehmensleiter die Implementierung flexibler Beschäftigungsmodelle in Betracht ziehen, um Talente anzuziehen und zu binden.

2. Zugang zu Gesundheits- und Wellnessressourcen 

Gesundheit und Wellness stehen ganz oben auf der Prioritätenliste für globale Mitarbeiter. Seit fordern 2020Bewerber mehr Engagement an ihren Arbeitsplätzen, um Programme rund um Gesundheit, emotionales Wohlbefinden und allgemeines Wohlbefinden umzusetzen. Jüngste Untersuchungen, die zeigen, welche Vorteile Mitarbeiter am meisten schätzen, 2022 haben ergeben, dass Stellensuchende Unternehmen, die 100 eine prozentuale Krankenversicherung anbieten, besondere Aufmerksamkeit schenken.

Wenn Sie die Gesundheits- und Wellnessprogramme Ihres Unternehmens aktualisieren, gibt es innovative Möglichkeiten, Ihre aktuellen Angebote zu verbessern, um mit bestehenden Trends Schritt zu halten, wie z. B.:

• Ein Budget für körperliche Fitness: Fitness-Mitgliedschaften, Yoga-Kurse, Schwimmkurse oder Zugang zu anderen Formen körperlicher Aktivität sind eine großartige Möglichkeit, das Wohlbefinden zu fördern, insbesondere für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten.
• Fördern Sie einen sauberen und ergonomischen Heimarbeitsplatz: Ähnlich wie bei einem Gesundheitsbudget können Unternehmen zusätzliche Ressourcen für Mitarbeiter aufwenden, um ergonomische Arbeitsgeräte zu kaufen. Ein Kanal auf Slack oder einer anderen Instant-Messaging-Plattform, der sich den Tipps für Home Office und Wellness widmet, ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, einen angenehmen Arbeitsplatz zu fördern.

3. Familienorientierte Initiativen

Neben flexiblen Arbeitsbedingungen und Jahresendboni sollten Unternehmen auch die Aktualisierung der Elternzeitrichtlinien prüfen.

Der Tech-Gigant Apple machte Schlagzeilen, als er bekannt gab, dass seinen weiblichen Arbeitnehmern kostenlose Eierfrierdienste als zusätzlichen Vorteil angeboten werden würden. Das Unternehmen wandte sich auch von traditionellen Arbeitsnormen ab, 2019 indem es den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub auf 16 Wochen drastisch erhöhte. In ähnlicher Weise verlängerte Microsoft auch seine Elternzeit für alle seine Mitarbeiter.

Wenn Sie sich die aktuellen Vergünstigungen Ihres Unternehmens nicht anschauen, kann es für Sie und Ihre Mitarbeiter äußerst lohnend sein.

4. Versicherung für Haustiere

Die Popularität dieses Vorteils mag für einige überraschend erscheinen, aber Unternehmen erkennen jetzt an, wie wichtig Haustiere für die heutige Belegschaft sind. Allein in den Vereinigten Staaten besitzen 68 Prozent der Haushalte des Landes ein Haustier.

Viele Mitarbeiter arbeiten über einen längeren Zeitraum von zu Hause aus und nehmen neue Haustiere an, um Begleitung zu bieten, sodass Unternehmen die Umstände nutzen und eine Haustierversicherung als zusätzlichen Vorteil anbieten können.

Steve Jasinski, Senior Vice President der in New York ansässigen Versicherungsgesellschaft SterlingRisk, merkte an, dass die Tierversicherung die Nummer eins ist, nach der die Mitarbeiter suchen. Tierarztrechnungen können teuer sein und müssen vor Ort bezahlt werden – dieses Angebot gibt den Arbeitern die Möglichkeit, die Auslagen im Voraus zu überspringen, wenn sie medizinische Versorgung für ihre Haustiere suchen.

5. Professionelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Den Mitarbeitern Zugang zu Udemy ,LinkedIn Learning oder ähnlichen Lernplattformen zu bieten, ist ein großartiger Vorteil, den Unternehmen anbieten können. Online-Lernen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre beruflichen Kompetenzen während der Arbeit zu erhöhen. Wenn Mitarbeiter neues Wissen erwerben oder bestehende Fähigkeiten perfektionieren, können sie diese wertvolle Expertise auf ihre aktuelle Rolle anwenden.

Eine weitere Möglichkeit, wie Unternehmen Unterstützung anbieten und ihr Engagement für das berufliche Wachstum und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ausdrücken können, ist die Bereitstellung von Studienunterstützungs- oder Erstattungsprogrammen. Unternehmen im Gesundheitswesen können beispielsweise Erstattungsprogramme für den Schulunterricht in Pflegeeinrichtungen implementieren.

Wenn Unternehmen Kandidaten anziehen und binden möchten, müssen sie berufliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie finanzielle Unterstützung für die kontinuierliche Bildung als zusätzlichen Vorteil berücksichtigen.

Letztendlich geht es um die Vergünstigungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen!

Globale Mitarbeiter schätzen Vergünstigungen, die sich positiv auf ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre langfristige Zufriedenheit auswirken. Führungskräfte profitieren jedoch auch von einem abgerundeten Leistungsprogramm, da es die Kundenbindung erhöht, die Produktivität steigert und die Gesamtzufriedenheit mit der Arbeit verbessert.

Es zahlt sich aus, das Angebot Ihres Unternehmens zu überprüfen und zu bewerten, um über aktuelle und zukünftige Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Um zukünftige Talente anzuziehen, reicht ein wettbewerbsfähiges Gehalt nicht mehr aus – es ist wichtig, die Moral Ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu verbessern, um eine gesunde Arbeitserfahrung zu schaffen.

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