Als anerkannter Marktführer in der Employer of Record (EOR) -Branche treibt G-P das Gespräch über die Zukunft der Arbeit und die neuen Möglichkeiten voran, die unsere EOR-Lösungen schaffen. In einer kürzlichen Folge unseres Pangeo Perspectives Podcasts haben wir die Beziehung zwischen einer vielfältigen Belegschaft und Geschäftserfolg untersucht.
Vielfalt, Repräsentation und Inklusion sind nicht nur soziale Ideale. Die Vielfalt, Vielfalt und Inklusion, die am Arbeitsplatz entstehen, von der Rekrutierung bis hin zur Mitarbeiter- und Finanzleistung, hat einen echten strategischen Vorteil.
In unserem Pangeo Perspectives-Podcast haben Katharine Zaleski, Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende von PowerToFly, und Sienna J. Brown, Senior Director of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) bei PowerToFly, sich mit dem Thema Vielfalt am Arbeitsplatz befasst und unschätzbare Einblicke in die vielen Vorteile, die Auswirkungen auf die Talentbindung und vieles mehr gegeben.
Warum ist Vielfalt wichtig?
Bei Vielfalt geht es nicht nur darum, eine einzelne Identität zu repräsentieren, sondern auch um Schnittpunktalität und die Tatsache, dass Menschen mehrere Identitäten haben, die ihre Erfahrungen definieren. Die zunehmende Bedeutung von DEIB am Arbeitsplatz ist nicht das Ergebnis von externem Druck, sondern eher eine Forderung von Mitarbeitern, die ihre Identitäten in einem sicheren Raum akzeptieren müssen, der es jedem ermöglicht, seine einzigartigen Stärken in den Tisch zu bringen.
Mitarbeiter schätzen psychologische Sicherheit und möchten wissen, dass sie ohne negative Auswirkungen über alle Teile ihrer Identität am Arbeitsplatz sprechen können. Dies schafft einen Bedarf an mitarbeiterorientierten Strategien, die die Bedürfnisse verschiedener Gruppen berücksichtigen, damit jeder sein volles Potenzial ausschöpfen und sich sicher und unterstützt fühlen kann.
Tatsächlich zeigte eine kürzlich von Deloitte durchgeführte Studie, dass 53% der Millennials ihr derzeitiges Unternehmen verlassen würden, wenn sie dieselbe Stelle in einer anderen Organisation finden würden, die integrativer war, und dass 39% der Talente tatsächlich ein Stellenangebot abgelehnt haben, weil sie der Meinung waren, dass die Organisation kein integratives Umfeld hat.
Die Vorteile von Vielfalt
Ein vielfältiger Arbeitsplatz zu schaffen, ist mehr als nur ein Kästchen anzukreuzen. Es gibt konkrete Geschäftsvorteile, die sich daraus ergeben, angefangen bei einer Fülle von Ideen, verschiedenen Perspektiven und Innovationen. Es wurde festgestellt, dass integrative Kulturen besser abschneiden, und Unternehmen mit vielfältiger Führung haben andere Unternehmen am Aktienmarkt übertroffen.
Ein Arbeitsplatz mit unterschiedlichen Hintergründen wird auch Top-Talente aus mehr Lebensläufen anziehen. Wenn Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem DEIB gefeiert wird, wird die Tür zu einem größeren Talentpool geöffnet, mit Menschen, die sich in einem anderen Umfeld vielleicht nicht willkommen oder sicher gefühlt haben. In einem vielfältigen Umfeld können sie ihre Fähigkeiten nutzen und innerhalb des Unternehmens erfolgreich sein, sodass das Unternehmen skalieren und hinter der vollen Unterstützung aller seiner Mitarbeiter wachsen kann.
Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds
Oftmals kann DEIB an eine abstrakte Idee delegiert werden, die positiv klingt, aber wie geht sie darüber hinaus und wird in die Praxis umgesetzt? Unternehmen sollten klare Ziele setzen, um DEIB zu integrieren und an Geschäftszielen auszurichten. So ist beispielsweise die Steigerung der Vielfalt von Talenten um 35% eine messbare Metrik und ermutigt abteilungsübergreifende Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen, sodass der Anstoß nicht nur auf einem Team liegt – die Denkweise sollte sein, dass DEIB nicht nur eine HR-Funktion ist.
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie beachten sollten, ist, dass DEIB ein Marathon ist, kein Sprint. Unternehmen müssen offen dafür sein, Richtlinien und Pläne zu wiederholen, und sich darüber im Klaren sein, dass DEIB bei globalen Unternehmen in bestimmten Regionen anders aussehen wird. Es ist großartig, gemeinsame Elemente zu finden, die als Grundlage verwendet werden können, aber Ziele und die Methodik, die zur Implementierung von DEIB-Praktiken verwendet wird, sollten anpassungsfähig sein.
Ein vielfältiger Arbeitsplatz ist ein gesunder Arbeitsplatz
DEIB ist entscheidend für die Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsplatzes für Menschen aller Identitäten. Top-Talente werden von Unternehmen angezogen, in denen sie Repräsentation und Inklusion sehen, und es gibt messbare Vorteile für das Endergebnis eines Unternehmens, wenn das Unternehmen Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit priorisiert. Die Umsetzung dieser Ideen und Strategien geschieht nicht über Nacht, aber mit Verantwortlichkeit und Belastbarkeit können Unternehmen wirklich beginnen, eine Veränderung ihrer Arbeitsplatzkultur und -ziele zu sehen.
Weitere detaillierte Einblicke und Expertenkommentare zu diesem Thema erhalten Sie in der vollständigen Folge von „Die Macht und das Versprechen vielfältiger Teams“, in der Sie weitere Podcasts der Pangeo Perspectives-Serie ansehen können, oder in unserem Global Growth Report erfahren Sie, wie andere Branchenexperten die Zukunft des Geschäfts sehen.2023
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