Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass G-P in seiner 2024 globalen EOR-Studie erneut vom Forschungsunternehmen The IEC Group zum Leiter des Bereichs Employer of Record (EOR) ernannt wurde. G-P wurde von der IEC seit Beginn der Studie im Jahr als höchster Marktführer positioniert2023. Der diesjährige Bericht nennt unsere hochmoderne Technologie und Dienstleistungen, einschließlich unserer Globale Beschäftigungsplattform und der G-P Meridian Suite™ von globalen Arbeitsprodukten und EOR-Lösungstechnologie, als wahre Unterscheidungsmerkmale.
Um den Branchenführer zu bestimmen, analysierte die IEC Group die Breite, Tiefe und Reife globaler 110 EOR-Anbieter. Unsere Präsenz in mehr als 180 Ländern, fortschrittliche und effiziente Automatisierung und zertifizierte Integrationen mit wichtigen HCM- und Gehaltsabrechnungspartnern haben uns an die Spitze des wachsenden EOR-Pakets gesetzt.
G-P ist der unbestrittene Spitzenreiter im EOR-Bereich und verfügt über ein riesiges Netzwerk von über 100 juristischen Personen sowie Unterstützung in über 180 Ländern. Der Großteil ihrer Geschäftstätigkeit (über 97%) wird über ihre eigenen Einheiten und ein umfangreiches Partnernetzwerk verwaltet. G-P nutzt seine hochmoderne Globale Beschäftigungsplattform und Technologielösungen, um ihre Geschäftstätigkeit voranzutreiben.
Die IEC-Gruppe
Die IEC Group prognostiziert, dass der EOR-Markt weiterhin mit einem erheblichen Tempo wachsen wird.
Angesichts des erhöhten Bedarfs an agileren und flexibleren Einstellungslösungen prognostiziert die IEC Group, dass der EOR-Markt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 16.7% erfahren und bis auf 12 Milliarden USD steigen wird2030.
Tatsächlich ist der Markt zwischen 2023 und 2024bereits um 1.013 Milliarden USD gestiegen. Die Prognosen für 2025 erwarten einen zusätzlichen Wert von 1.108 Milliarden USD. Der Kern der Schlussfolgerung des Berichts ist klar:
Immer mehr Unternehmen erschließen neue Märkte und skalieren ihre Geschäfte weltweit. Diejenigen, die zögern, ihre Geschäfte global zu machen, werden bald hinter der Kurve zurückbleiben – und ihre Konkurrenten.
Aber welche anderen Faktoren tragen zum schnellen Wachstum der EOR-Branche bei und warum gehen Unternehmen diesen Weg zunehmend über traditionelle Expansionsmethoden? Laut dem jüngsten Global Growth Report von G-P haben77% der Führungskräfte weltweit Schwierigkeiten, qualifizierte Talente in ihren aktuellen Märkten zu identifizieren, sodass häufig die Hilfe eines EOR-Partners benötigt wird.
Die IEC Group nennt die Markteinführungsgeschwindigkeit als einen entscheidenden Vorteil bei der Zusammenarbeit mit einem EOR.
Da immer mehr Unternehmen versuchen, einen globalen Kundenstamm aufzubauen, kann die Partnerschaft mit einem EOR den schnellen Markteintritt erleichtern.
Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, jeden und überall auf der Welt einzustellen, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Die EOR verwaltet lokale Arbeitsgesetze, Beschäftigungsvorschriften und Gehaltsabrechnungen, sodass Unternehmen schnell Talente einstellen und in wenigen Minuten arbeiten können, anstatt in den Monaten, die es normalerweise dauert, um eine Einheit zu gründen.
Als beispielsweise der Leiter der Molekulardiagnostik AmoyDx mit seinem ersten zugelassenen Produkt für die Regionen nach Japan und Südkorea kam, setzte er auf G-P, um Teammitglieder in diesen Ländern einzustellen. Mit der Expertise und Unterstützung von G-P konnte AmoyDx schnell neue Märkte erschließen und sein globales Team schnell und konform aufbauen. Diese Zusammenarbeit führte zu erheblichen Investitionsrenditen, wobei das internationale Geschäft von AmoyDx zum Geschäftsjahr 100 Mio. RMB erzielte2022.
Aber Geschwindigkeit ist nur einer der vielen Vorteile einer EOR.
Weltweites Wachstum mit dem unbestrittenen EOR-Leiter.
Die IEC Group berichtete, dass G-P eine „dominante Kraft bei Technologien der nächsten Generation“ ist. G-P bleibt durch kontinuierliche technologische Innovation immer einen Schritt voraus. Unsere vollständig anpassbaren EOR-Lösungen und globalen Arbeitsprodukte wurden entwickelt, um die heutigen Anforderungen zu erfüllen, aber immer mit Blick auf die Zukunft.
hat 2023 G-P den ersten generativen KI-fähigen Global Intelligence Assistant, GIA ™, auf den Markt gebracht, um in jeder Phase des globalen Wachstums Anleitung und Unterstützung zu bieten. GIA vereint die jahrelange globale Expertise und das proprietäre Wissen von G-P in einer einzigen, strukturierten Wissensmaschine. GIA zielt darauf ab, die Hindernisse für das globale Wachstum zu verringern, und hilft Kunden, Antworten auf alle ihre Einstellungs- und Compliance-Anfragen zu erhalten24, Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Seit hat Juni 2024GIA über 25,000 Anfragen unserer Kunden geantwortet.
Die IEC Group hebt hervor, wie die Einhaltung der lokalen Gesetze rechtliche Risiken reduziert.
EORs stellen die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Leistungsanforderungen sicher und reduzieren das Risiko von rechtlichen Problemen. Das bedeutet, dass Unternehmen weltweit expandieren können, da sie wissen, dass sie dies legal tun und weniger Strafen und Bußgeldern ausgesetzt sind, die ihren Umsatz schrumpfen und ihren Ruf schädigen werden.
Die konforme Erschließung neuer Märkte ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens, das global agieren möchte, aber insbesondere für die australischen Kunden von G-P , deren Kreuzfahrten den Arctic and Antarctic Circle und entlegene Küsten entlang Island, Schottland und Costa Rica besuchen. Die globale Erweiterung ihres Teams erschien zeitaufwändig, kostspielig und herausfordernd. „Für ein Unternehmen mit begrenzten Ressourcen“, sagt Mick Mag, Chief Financial Officer bei Aurora Expeditions, „ist dieses Verwaltungsniveau nicht nur unerwünscht, sondern kann zusätzliche Compliance-Probleme verursachen, bis es zu einer Überlegung wird, ob es sich lohnt, es zu verfolgen.“ Durch die Partnerschaft mit G-P konnte Aurora Expeditions jedoch Mitarbeiter mit maßgeschneiderten, wasserdichten lokalen Verträgen einstellen, die alle lokalen gesetzlichen Anforderungen erfüllten.
Zertifizierte Integrationen fördern die Branchenexzellenz gemäß dem Bericht der IEC Group.
Die Studie der IEC Group ergab, dass mittlerweile mehr als 800 Anbieter den EOR-Bereich besetzen – und viele der Neulinge im Außendienst bieten „All-in-One“-Lösungen an. Tatsächlich kann dieser Ansatz jedoch nicht an jeder Front mit den besten Lösungen der Branche übereinstimmen.
Der Versuch, jeden Teil eines HR-Tech-Stacks aufzubauen und zu warten, kann zu Lücken in der Produktfunktionalität und Betriebsstörungen führen, die letztendlich zu schlechten Geschäftsergebnissen führen. Der branchenführende Ansatz von G-P , der von der IEC Group in ihrer Auswahl des Branchenführers anerkannt wurde, integriert die Stärken unserer EOR-Produkte strategisch mit branchenführenden HCM- und Gehaltsabrechnungspartnern.
Dies ermöglicht es G-P, die umfassendsten und konformsten globalen Einstellungs- und HR-Tech-Lösungen bereitzustellen, mit denen die All-in-One-Anbieter nicht übereinstimmen können.
Wenn Sie sich für G-P entscheiden, können Sie den gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus mit automatisierten und Self-Service-Workflows rationalisieren und vereinfachen, die Ihr Team bei jedem Schritt unterstützen. Von der Einstellung bis zum Onboarding, der Gehaltsabrechnung und der End-to-End-HR-Unterstützung ist die Verwaltung und der Aufbau globaler Teams mit G-P einfach.
Laden Sie noch heute die IEC Global EOR-Studie herunter, um mehr darüber zu erfahren, warum G-P die führende Wahl für all Ihre globalen Wachstumsbedürfnisse ist.
