In den letzten Jahrzehnten hat sich viel verändert. Die Geburt des benutzerfreundlichen Internets, der Plattformökonomien und einer Pandemie hat unsere Beziehung zu unseren Arbeitsplätzen mehr als dramatisch verändert, aber auch unsere Denkweise über die Welt insgesamt.
Aus diesen turbulenten Zeiten ist ein Mythos entstanden, eine Geschichte, die fast wahr zu sein scheint: Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gibt es fast kein Talent mehr, um die vielen Rollen zu besetzen, die nach der Pandemie leer geblieben sind. Und obwohl einige Trends uns dazu bringen, so zu denken, wie z. B. die „großartige Kündigung“, ist es an der Zeit, diese Erzählung in der heutigen ferngesteuerten Geschäftslandschaft zu ändern.
Die Welt ist voller talentierter Fachleute, die sich zielorientierten Unternehmen anschließen möchten. Hier werden wir uns mit diesem und einigen der häufigen Missverständnisse rund um den Talentmangel befassen.
1. Fachkräfte sind nicht mehr bereit zu arbeiten
Laut dem Bureau of Labor Statistics haben 24 Millionen Amerikaner ihre Arbeit zwischen April und September verlassen2021. Viele Mitarbeiter kündigen, und es gibt viele Nachrichten und Memes, die Stellenangebote zeigen, bei denen es kein offensichtliches Interesse gibt.
Abgesehen von den Daten haben die meisten von uns gehört, dass Mitarbeiter „nach links und rechts schlagen“. Obwohl dies an bestimmten Standorten der Fall ist, ist der Grund für den Rücktritt nicht die mangelnde Bereitschaft, zu arbeiten.
Die letzten Jahre haben die Sichtweise der Menschen auf die Welt dramatisch verändert. Viele untersuchten erneut, was sie von ihrem Leben wollten, ihre Prioritäten und wie ihre Arbeit in diese Gleichung passte. Das führte dazu, dass Mitarbeiter, die in ihrer aktuellen Position keine Work-Life-Balance finden konnten, das Unternehmen verlassen und ein neues Unternehmen suchen, in dem sie über die Arbeit hinaus gedeihen konnten.
Mitarbeiter suchen nach Unternehmen, die sich um ihr Wohlbefinden kümmern und Leistungen und Vergünstigungen bieten, die mit ihren Werten und dem Leben, das sie leben möchten, übereinstimmen. Mitarbeiter sind einfach nicht mehr bereit, Rollen anzunehmen, die lange Arbeitszeiten und die ständige Opferung persönlicher Ziele gegenüber beruflichen Ambitionen erfordern.
2. Der Mangel an Talenten ist überall
Während Talente für einige Sektoren und Branchen knapp sein können, müssen Unternehmen überall bedenken, dass die Suche nach Talenten außerhalb des lokalen Marktes eine ausgezeichnete Option in einer hypervernetzten Wirtschaft ist. Beispielsweise könnte Ihr Unternehmen hauptsächlich in bestimmten Städten einstellen – an Standorten, an denen derzeit möglicherweise Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten fehlen – aber Talentzentren weltweit boomen mit hochqualifizierten Fachkräften.
Derzeit gehören Mexiko-Stadt, Toronto, Colombo, Singapur und Berlin zu den vorherrschendsten Talent-Hubs, in denen Fachleute sich Organisationen anschließen möchten, die Work-Life-Balance und Wohlbefinden fördern.
Über Grenzen hinausschauen und die Fähigkeit entwickeln, globale Teams aufzubauen, ist der neue Wettbewerbsvorteil, der es Marken ermöglicht, exponentiell zu wachsen. Bevor Unternehmen jedoch international einstellen können, müssen sie effektive Remote-Arbeitskulturen und -prozesse etablieren und über den richtigen Technologie-Stack verfügen, um die Produktivität von Remote-First zu unterstützen.
Massive Organisationen wie Microsoft und Google haben einige ihrer Mitarbeiter gebeten, von zu Hause aus mit unglaublich positiven Ergebnissen zu arbeiten. Ebenso hat Twitter die Remote-Arbeit so erfolgreich angenommen und angepasst, dass einige seiner Mitarbeiter behaupteten, dass sie für immer remote arbeiten können.
Es gibt qualifizierte Ingenieure, Softwareentwickler, Geschäftsanalysten, Vertriebsexperten, Kundenservice-Experten – jede Fähigkeit, die ein Unternehmen haben könnte –, die direkt über Grenzen hinaus warten. Die Herausforderung besteht darin, eine einst lokale Rekrutierungsstrategie zu restrukturieren, um Talente auf globaler Ebene zu finden, und Unternehmen, die von Organisationen wie Microsoft und Google lernen können, um remote bereit zu werden und Kandidaten auffällige Möglichkeiten zu bieten.
3. Internationale Einstellung ist teuer und zeitaufwändig
Die Einstellung in verschiedenen Regionen kann in der Tat kostspielig, zeitaufwändig und eine rechtliche Belastung sein, wenn sie allein erfolgt. Unternehmen können jedoch Einstellungsschwierigkeiten in anderen Ländern umgehen, indem sie mit einer Globale Beschäftigungsplattform zusammenarbeiten, die die Einrichtung von juristischen Personen verwaltet.
Lokale Steuer- und Arbeitsgesetze können komplex sein, ohne die rechtliche Unterstützung zu benötigen, und obwohl es entmutigend erscheinen mag, können Sie sicher sein, dass dies kein Problem mehr sein wird, wenn Sie die Technologie von Globalization Partners nutzen. Unsere End-to-End-Globale Beschäftigungsplattform befasst sich mit allen wichtigen Aspekten der Talentakquise und -bindung.
Mit unserer Plattform können Sie:
- Einstellung, Onboarding und Verwaltung von Mitarbeitern über eine einzige Plattform: Die intuitive, benutzerfreundliche Technologie ermöglicht es Kunden, in nahezu Echtzeit zu arbeiten, was früher Wochen oder Monate dauerte, indem sie durch einfache Auswahlmenüs navigieren, die für jede Region und jeden Anwendungsfall lokalisiert sind.
- Zugang zu weltweiten Unternehmen und Partnern: Unsere Plattform basiert auf der robustesten globalen Rechtsinfrastruktur der Branche – ein Produkt, das seit fast einem Jahrzehnt mit lokalen Steuer-, Rechts- und Compliance-Experten in 187 Ländern zusammenarbeitet.
- Nutzen Sie interne Experten über die gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse hinweg: Während die meisten Fragen von der KI beantwortet werden können und Ihnen rund um die Uhr Zugriff auf Informationen bieten, verfügen wir auch über ein Team von globalen HR-Experten, das weltweit differenziertere Fragen beantwortet.
Wir helfen Unternehmen heute dabei, sich auf die Zukunft des Personalwesens vorzubereiten. Buchen Sie eine Demo, um mehr über unsere Globale Beschäftigungsplattform zu erfahren und wie Sie Ihre Belegschaft weltweit ausbauen können.
