Was sind die Hauptvorteile der internationalen Rekrutierung?
Um Ihnen dabei zu helfen, die Vorteile der internationalen Rekrutierung zu verstehen, haben wir HR- und Personalbeschaffungsexperten und Führungskräfte diese Frage gestellt, um ihr Fachwissen in dieser Angelegenheit zu erhalten. Von der Steigerung der Markterkenntnisse bis zur Verbesserung der Gesamtproduktivität – hier sind sieben Hauptvorteile der internationalen Rekrutierung:
- Bietet globale Expansionsmöglichkeiten
- Verbessert Markteinblicke
- Verbessert die Vielfalt am Arbeitsplatz
- Verbessert die Gesamtproduktivität
- Entdeckt einen riesigen Talentpool
- Baut eine internationale Arbeitgebermarke auf
- Gewährt Einblicke in das lokale Geschäftsklima
Bietet globale Expansionsmöglichkeiten
Internationales Recruiting hilft, den Horizont zu erweitern, um neue Ziele für Unternehmen zu erreichen. Internationale Märkte und die Rekrutierung in der Branche führen zu Wachstum für Unternehmen, die expandieren möchten. Da sich der Großteil der Welt online bewegt, müssen sowohl die Business-to-Consumer-Branche (B2C) als auch die Business-to-Business-Branche (B2B) sich mit der internationalen Rekrutierung befassen.
Olivia Young, Leiterin Produktdesign bei Conscious Items
Steigert Markteinblicke
Markteinblick ist einer der Hauptvorteile der internationalen Rekrutierung. Unternehmen mit homogenen Arbeitskräften müssen beim Eintritt in neue Märkte umfangreiche Recherchen anstellen und sind selbst dann anfällig für rechtliche Missgeschicke oder kulturelle Missverständnisse. Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu haben, ermöglicht Unternehmen den Zugang zu Experten mit fundierten Kenntnissen über die Normen und Komplexitäten des Marktes und kann dabei helfen, sich besser auf die internationale Expansion vorzubereiten. Menschen vor Ort zu haben, kann die Forschungskosten senken und Fehltritte verhindern.
Michael Alexis, CEO bei TeamBuilding
Verbessert die Vielfalt am Arbeitsplatz
Es gibt viele Möglichkeiten, wie internationale Rekrutierung dazu beitragen kann, das Branding Ihres Unternehmens aufzubauen. Ein offensichtliches Plus bei der Einstellung außerhalb Ihres Landes ist, dass Sie Vielfalt am Arbeitsplatz erlangen. Indem Sie international einstellen, bauen Sie die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens in Nachrichtenbereichen auf, was das Potenzial für eine erhöhte Produktivität erhöht. Dies fördert auch eine positive Markenwahrnehmung, da die Einstellung international zeigt, dass Ihr Unternehmen Vielfalt am Arbeitsplatz schätzt, neue Ideen annimmt und Inklusion fördert.
Tom Mumford, Mitbegründer bei Undergrads
Verbessert die Gesamtproduktivität
Ein weiterer Vorteil der internationalen Rekrutierung ist die Fähigkeit, einen ununterbrochenen Workflow zu haben, wenn Sie über Zeitzonen hinweg rekrutieren. Das liegt daran, dass Menschen in verschiedenen Regionen verstreut sind und Ihr Team daher besser rund um die Uhr arbeiten kann.
Tyler Read, Gründer von Personal Trainer Pioneer
Entdeckt einen riesigen Talentpool
Der Hauptvorteil der internationalen Rekrutierung ist, dass er Ihren Talentpool erweitert. Wenn Ihre offenen Stellen nur auf diejenigen beschränkt sind, die im selben Land leben, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, hochkarätige Talente zu finden. Wenn Sie international rekrutieren, haben Sie eine Welt voller Optionen zur Hand. Es gibt talentierte Fachkräfte in jedem einzelnen Land, und Sie würden Ihrem Unternehmen einen Disservice bieten, indem Sie nicht auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen. Stellen Sie international ein Netz zusammen und sehen Sie, wie sehr es Ihre Arbeitsplatzkultur, Arbeitgebermarke und allgemeine Markteinsichten verbessert.
Mike Grossman, CEO von Inflection (Mutterunternehmen von GoodHire)
Baut eine internationale Arbeitgebermarke
auf Es ist eine große Ehre, ein Arbeitgeber zu sein, der Erfahrung und Talente priorisiert, anstatt den geografischen Standort eines Kandidaten.Diese globale Denkweise macht Ihr Unternehmen wünschenswerter, für ihn zu arbeiten, und verbessert Ihren allgemeinen Ruf. Die Einstellung der besten Mitarbeiter auf der ganzen Welt macht Ihren Arbeitsplatz vielfältiger, akzeptierender und integrativer in den Augen potenzieller Bewerber, was sich positiv auf die Rekrutierung und Bindung auswirkt.
Ewelina Melon, Head of People and Culture Tidio
Gewährt Einblicke in das lokale Geschäftsklima
Teammitglieder aus anderen Ländern und Kulturen zu haben, kann sich als vorteilhaft erweisen, wenn Sie Ihr Geschäft weltweit ausbauen möchten. Die Gesetze, die die Branchen regeln, variieren von Land zu Land, von Region zu Region. Die Rekrutierung lokaler Teammitglieder kann Einblicke in die Geschäftsregistrierung, Besteuerung und Eigentumsbeschränkungen gewähren, die sich bei der Einrichtung eines Shops in diesem Land als hilfreich erweisen können. Sprachkenntnisse der Ureinwohner und Kenntnisse der lokalen Bräuche aus erster Hand sowie lokale Verbindungen können Ihnen dabei helfen, sich in einem neuen lokalen Markt zurechtzufinden.
Dino Ha, Gründer und CEO von MBX, Hersteller von Kaja Cosmetics
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Verfasst von Terkel.