Eine G-P-Sitzung zum kürzlich stattgefundenen Talent Summit brachte interessante Erkenntnisse. Während ihres interaktiven Gesprächs über die Expansion von Unternehmen durch globale Einstellung fragten Suzanne McVey und David O’Reilly ihre Zuhörer, was ihnen als erstes einfiel, wenn sie internationale Einstellung in Betracht zogen.
Die Antworten drehten sich eher um Bedenken als um Worte wie „teuer“, „kompliziert“, „risikoreich“ und „stressig“, die das Feedback prägen. Es stimmt, dass internationale Einstellungen all diese Wörter sein können – wenn Unternehmen den traditionellen Ansatz bei der internationalen Einstellung verfolgen.
Zunächst einmal ist die Integration und Registrierung Ihres Unternehmens in ein neues Land kompliziert, teuer und zeitaufwändig, da es eine lange Liste von Kästchen enthält, die angekreuzt werden müssen. Um die Compliance zu gewährleisten, müssen Sie einen lokalen Gehaltsabrechnungsanbieter, Buchhalter, Rechtsanwälte und HR-Berater finden. Je nachdem, in welches Land Sie expandieren, kann es bis zu sechs Monate dauern – ganz zu schweigen von mehreren Tausenden von Dollar –, um Ihre neue Einheit erfolgreich einzurichten. Glücklicherweise gibt es alternative Lösungen, die diese Kopfschmerzen vollständig bekämpfen.
Vor mehr als einem Jahrzehnt hat G-P die Kategorie Employer of Record geschaffen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, globale Teams in wenigen Minuten und nicht in Monaten zu erweitern und einzustellen – risikofrei. Während wir weiterhin die flexibelste und leistungsstärkste globale End-to-End-Beschäftigungslösung entwickeln, helfen wir unseren Kunden ständig dabei, häufige Missverständnisse in Bezug auf internationale Einstellungen zu überwinden.
Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund einen genaueren Blick auf die fünf wichtigsten Mythen der globalen Einstellung werfen.
Mythos Nr. 1: Die globale Expansion nimmt zu viel Zeit in Anspruch.
Nur wenige Unternehmen verfügen über die Zeit, Ressourcen oder Bandbreite, um durch die zerklüfteten Gewässer der internationalen Einstellung zu navigieren. Die traditionelle Route kann teuer und komplex sein und die Zeit Ihres internen Teams beeinträchtigen.
Tatsächlich führte diese Erkenntnis dazu, dass Nicole Sahin, CEO von G-P, die Employer of Record-Branche erfand2012. Aus dem Hintergrund, wo die Expansion ins Ausland bis zu sechs Monate und länger bedeutete, schuf Sahin ein Gegenmittel für das zeit- und kostenintensive Problem. Dank der weltweiten Unternehmen von G-P ermöglicht Sahins Vision, den Zugang zu globalen Arbeitsplätzen über die digitale Welt zu demokratisieren, es Unternehmen, jeden, überall und innerhalb von Minuten einzustellen. Jetzt ist der Aufbau eines globalen Teams nicht nur eine unverzichtbare Kernstrategie für jedes Unternehmen.
Mythos-Nr.2: Es besteht ein zu hohes Risiko.
Natürlich birgt die internationale Expansion unvermeidliche Risiken. Diese gibt es in vielen Formen, wie z. B. internationale Steuerverbindlichkeiten, Sätze und Kodizes, zusammen mit neuen Arbeitsvorschriften.
Eine globale Arbeitslösung wie die unsere kümmert sich jedoch um all dies für Sie. Die Unternehmen von G-P übernehmen alle Aspekte der Compliance und verwalten den Back-Office-Betrieb durch unsere branchenführenden Technologie- und lokalen HR-Experten. Das bedeutet für die Unternehmen, die über Grenzen hinaus expandieren möchten, dass die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber nicht riskant ist. Tatsächlich ist es ein weitaus weniger riskantes Mittel, um Ihr Unternehmen zu wachsen und auszubauen.
Mythos-Nr.3: Der Prozess ist viel zu teuer.
Die Einrichtung einer Einheit im Ausland ist nicht nur ein zeitaufwendiges, sondern auch ein teures Unterfangen. Es ist wichtig zu erkennen, dass die mit der Einrichtung einer Einheit verbundenen Kosten weit über die Ersteinrichtung hinausgehen. Unternehmen benötigen beispielsweise eine physische Adresse, um eine Steuernummer in ihrem Zielland zu erhalten.
Natürlich ist Bürofläche teuer, wenn man Preise, Versicherungen, Heizung, Beleuchtung, Miete usw. berücksichtigt. Dann entstehen die zusätzlichen Kosten für die Ausstattung des Büros mit Schreibtischen, Stühlen, Telefonen und Computern. Und das hängt nur mit Büroflächen zusammen. Es sind mehrere andere Kosten zu berücksichtigen, wie z. B. lokale Steuern, staatliche Gebühren, Sozialleistungen, Visa-Ausgaben usw.
Im Gegensatz dazu ist der Aufbau einer Belegschaft überall durch die Leistungsfähigkeit von Remote-Arbeit ein dezentraler Ansatz, der Kosten senkt und Geld spart.
Mythos-Nr.4: Alles in allem ist es einfach zu stressig, um damit umzugehen.
Wenn Sie weltweit expandieren, gibt es viel zu bedenken – Arbeitgeber müssen über internationale Geschäftsanforderungen, Arbeitsgesetze, Visareformen, finanzielle Verpflichtungen und Wechselkurse auf dem Laufenden bleiben. Diese zusätzliche Verantwortung kann eine große Hürde für das Wachstum Ihres Unternehmens sein, damit sich der gesamte Prozess wie eine zweite Stelle neben Ihrer tatsächlichen täglichen Arbeitslast anfühlt.
Globale Beschäftigungsplattformen sind so konzipiert, dass sie Ihren Betrieb ergänzen, unabhängig davon, wo sie auftreten – und sicherstellen, dass keine der administrativen Aufgaben Ihren Fokus stehlen.
Insgesamt reduziert die Arbeit mit einer Globale Beschäftigungsplattform Stress, indem sie Ihnen die folgenden Probleme erspart:
- Errichtung inländischer Tochtergesellschaften und Registrierung bei zahlreichen lokalen Steuerbehörden
- Eröffnung von länderspezifischen Bankkonten
- Überprüfung und Einstellung lokaler Anwälte, Finanzkoordinatoren und Lohnbuchhaltungsunternehmen
- Entwicklung internationaler Mitarbeiter-Onboarding-Programme
Mythos Nr.5: Es ist schwierig, qualifizierte internationale Talente zu finden.
Überraschenderweise ist eine der Zögern, Unternehmen davon abzuhalten, international zu engagieren, die Angst, dass die Qualität der Talente nicht ihren Standards entspricht. Von den bisher besprochenen Mythen ist dies am einfachsten zu entlarven. Die Nutzung eines globalen Talentpools gewährt Unternehmen Zugang zu vielfältigen, erfahrenen und qualifizierten Kandidaten.
Da immer mehr Mitarbeiter die Möglichkeiten nutzen, die sich durch den globalen Markt bieten, tauchen in allen Branchen Drehkreuze von Spitzentalenten auf. Wir können Ihnen helfen, sich mit dieser steigenden Welle von Talentpools zu verbinden.
Ein Teil unserer Mission bei G-P ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente einzustellen, indem sie sich außerhalb ihrer lokalen Märkte bewegen und verschiedene Regionen erkunden, um schnell ihren idealen Kandidaten zu finden. Über G-P Meridian Recruit™ arbeiten wir beispielsweise daran, Unternehmen dabei zu helfen, Zugang zu einer unübertroffenen Auswahl an Personalbeschaffungsspezialisten zu erhalten, um Talente basierend auf ihren individuellen Einstellungsanforderungen zu finden.
Darüber hinaus werden Unternehmen, die von einer globalen Belegschaft unterstützt werden, ihre Kultur natürlich bereichern. Dies hat viele positive Ergebnisse; zum Beispiel zeigt eine Studie von Deloitte, dass integrative Unternehmen mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit finanzielle Ziele erreichen oder übertreffen, mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit leistungsfähig sind und mit achtmal höherer Wahrscheinlichkeit bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Mit anderen Worten: Im Zeitalter der globalen Remote-Arbeit profitiert Ihr Unternehmen von einer wirklich vielfältigen Belegschaft und treibt Innovationen voran.
Die Belegschaft wartet überall auf Sie.
Remote-Arbeit hat die Chancen für Mitarbeiter auf der ganzen Welt demokratisiert, und die Schaffung einer chancenorientierten Belegschaft wird nicht mehr durch die geografische Lage behindert. Lassen Sie sich nicht von den falschen Vorstellungen der globalen Einstellung zurückhalten und nutzen Sie diesen vielfältigen globalen Talentpool, indem Sie mit G-P zusammenarbeiten.
Unsere führende globale Arbeitslösung reduziert die Reibung und den Aufwand der globalen Expansion an jedem Berührungspunkt. Wir bieten alles, was Sie benötigen, um globale Mitarbeiter und Auftragnehmer zu finden, einzustellen und zu verwalten, einzuarbeiten und zu bezahlen und zu verwalten – mit nur einem Login und einem globalen Partner.
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