Das H-1B-Visum kann eine rettende Anmut für Unternehmen sein, die die Besten der Besten einstellen möchten. Sie ermöglicht es ihnen, aus dem Pool von US- Bewerbern zu expandieren und sich an gut qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu wenden. Aber was passiert, wenn Ihr Mitarbeiter nicht in der H-1B Lotterie ausgewählt wird? Müssen Sie die Bindung zum Mitarbeiter kürzen und ihm irgendwo sonst viel Glück wünschen? Natürlich nicht.
Obwohl das H-1B-Visum oft der bequemste Ansatz für die Arbeit vor Ort ist, gibt es noch viele andere Optionen, die es zu verfolgen gilt, wenn ein Mitarbeiter nicht in der H-1B-Verlosung ausgewählt wird.
Wie funktioniert der H-1B Visa-Auswahlprozess?
Das H-1B-Visum erlaubt es ausländischen Arbeitern, in die USA zu kommen, um in einem spezialisierten Bereich zu arbeiten. Es soll amerikanischen Unternehmen helfen, ihren Pool möglicher Arbeitskräfte zu erweitern, insbesondere wenn sie Schwierigkeiten haben, einen qualifizierten Kandidaten innerhalb der USA zu finden. Sie können stattdessen ihre Suche auf Bewerber aus der ganzen Welt ausweiten. Der Arbeitgeber spielt bei der Auswahl eine große Rolle, da er die Person sponsern und den Großteil des Bewerbungsprozesses organisieren muss.
Bevor die Lotterie stattfindet, müssen Arbeitgeber und Bewerber einige Schritte befolgen, um eine vollständige Registrierung einzureichen:
- Zunächst legt der Arbeitgeber dem Arbeitsministerium (Department of Labor, DOL) die Genehmigung der Arbeitsbedingungen vor. Dieses Dokument bestätigt mehrere Faktoren über die Position, einschließlich Gehalt, Standort und Arbeitsbedingungen.
- Der Arbeitgeber reicht dann einen I-129, den Antrag auf Nichteinwanderer ein. Diese Petition umfasst Gebühren, Bewertungsdokumente, einen Lebenslauf, einen Arbeitgebervertrag, ein Unterstützungsschreiben und andere erforderliche Dokumente.
- Der Antragsteller füllt das Visum bei der US-Botschaft oder dem US-Konsulat seines Heimatlandes aus.
In der Vergangenheit reichten Arbeitgeber Bewerbungspakete in Papierform ein, die in das Online-System eingegeben wurden – aber ab dem Geschäftsjahr (GJ) gibt 2021es ein Online-Tool für die Registrierung. Nachdem alle Unterlagen vollständig sind, geht der Antrag in die Lotteriephase über.
Ihre Gewinnchancen für die H-1B Lotterie hängen von der Anzahl der Bewerber und der Kategorie ab, für die Sie sich qualifizieren. Die US- Regierung setzt eine Obergrenze für die Anzahl der H-1Bs um, die sie für jede der beiden Kategorien genehmigen kann. In einer Kategorie sind die regulären H-1Bs für Personen mit Bachelor-Abschluss oder ausreichender Erfahrung auf ihrem Gebiet. In der anderen Kategorie befinden sich diejenigen, die einen Master-Abschluss besitzen. Es gibt 65,000 Plätze für reguläre Bewerber und 20,000 Plätze für Master-Abschluss. Die Empfänger des Masters haben jedoch immer noch eine höhere Chance, ausgewählt zu werden.
Die Lotterie
Eine Lotterie wird durchgeführt, wenn die Anzahl der Antragsteller höher ist als die Anzahl der verfügbaren Visa. Es ist ein computergenerierter Zufallsauswahlprozess, der die „Gewinner“ aus einem großen Pool zieht.
Ein Aspekt, der sich mit dem GJ geändert hat2021, ist die Art und Weise, wie die Lotterie durchgeführt wird. Vor diesem Jahr erfolgte zuerst der Masterpool. Alle nicht ausgewählten Bewerber des Masters gingen dann mit den regulären Bewerbern in den Pool und liefen die Auswahl erneut durch. Jetzt wird die Bestellung rückgängig gemacht und die erste Lotterie wählt 65,000 Empfänger aus dem gesamten Pool von Master- und Stammbewerbern aus. Die Bewerber eines Masters, die in dieser Runde nicht ausgewählt wurden, werden dann in einen neuen Pool für die verbleibenden 20,000 Anträge gestellt.
Diejenigen mit Master-Abschluss verdienen in der Regel mehr als diejenigen mit Bachelor-Abschluss, sodass das Umkehren der Lotterien dazu beiträgt, den qualifiziertesten und am höchsten bezahlten Arbeitskräften H-1Bs zu geben. Es bewegt das System in eine leistungsorientiertere Richtung.
So sieht die Lotterie-Zeitleiste aus:
- Arbeitgeber registrieren Personen während des Registrierungszeitraums bei United States Citizenship and Immigration Services (USCIS). Sie haben mindestens zwei Wochen Zeit, um Kandidaten zu registrieren.
- Das USCIS führt die Lotterie durch. Die Sponsoren ausgewählter Personen werden dann benachrichtigt und haben 90 Tage, um ihre Anträge einzureichen. Normalerweise werden sie am benachrichtigt, es sei dennApril 1st, dies fällt auf ein Wochenende.
- Der Arbeitgeber reicht den H-1B-Antrag ähnlich wie zuvor für ausgewählte Arbeitnehmer ein.
Obwohl Sie früher ein Ablehnungsschreiben erhalten haben, wenn es nicht ausgewählt wurde, sehen Sie jetzt eine Statusaktualisierung im Registrierungssystem, um die Bewerber über ihre Position zu informieren.
Was tun, wenn Sie kein H-1B erhalten
Denken Sie daran, dass Sie kein Glück haben, wenn Sie und Ihr Bewerber die H-1B-Lotterie nicht erhalten haben. Aus Sicht des Einzelnen und aus geschäftlicher Sicht gibt es mehrere Optionen.
1. Studien fortsetzen
Wenn Ihr potenzieller H-1B-Mitarbeiter die Schule beendet und nicht genehmigt wird, kann eine Erweiterung der Schulbildung es ihm ermöglichen, im Land zu bleiben, wenn dies sein primäres Ziel ist. Sie können an einem Master-Abschluss, einem zweiten Master-Abschluss oder einem Doktortitel arbeiten und sich später erneut bewerben. Es kann Ihrem Unternehmen in der unmittelbaren Zukunft nicht helfen, aber wenn Sie in diese Person investiert sind und sie wirklich in Ihrem Team haben möchten, kann die Förderung dieser Option ihre Bildung fördern und einen fortgesetzten Aufenthalt im Land ermöglichen, während Sie an der Sicherung der Beschäftigung arbeiten.
2. Erwägen Sie Cap-Exempt-Arbeit
Einige Unternehmen haben einen besonderen Status als H-1B-freigestellte Arbeitgeber. Diese Obergrenzenbefreiung gilt für Organisationen, die:
- Hochschulen
- Gemeinnützige Organisationen, die mit einer Hochschuleinrichtung verbunden oder verbunden sind
- Gemeinnützige oder staatliche Forschungsorganisationen
Wenn Ihr Unternehmen unter eine dieser Kategorien fällt, gilt die Obergrenze nicht und Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, abgelehnt zu werden.
3. Heirat
Diese Option hängt stark von der persönlichen Situation des Bewerbers ab. Wenn sie in der Lage sind, mit einem US-Bürger zu heiraten, können sie beginnen, ihre grüne Karte zu erhalten. Eine Ehe mit einem anderen Inhaber eines H-1B-Visums würde ihm ein abhängiges H4 Visum besorgen. Dies darf natürlich nicht allein zum Zweck der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen erfolgen. Es muss sich um eine Bonafid-Heirat handeln und wird nur in wenigen Fällen funktionieren.
4. Beginnen Sie mit einem J-1 Visum
Wenn die Stelle, die Sie besetzen möchten, unter eine bestimmte Kategorie fällt, kann Ihr Antragsteller für ein J-1 Visum qualifiziert sein. Zu den Aufgaben innerhalb des Programms gehören:
- Professoren und Forschungsstipendiaten: Drei- bis fünfjährige Dauer mit der Möglichkeit, nach zweijährigem Aufenthalt außerhalb der USA zu wiederholen.
- Ausländischer Arzt: Dauer bis zu sieben Jahre, es sei denn, es besteht ein dokumentierter außergewöhnlicher Bedarf.
- Auszubildende: Drei Wochen bis 18-month Dauer mit maximal 12 Monaten Gastfreundschaft und der Möglichkeit, nach zwei Jahren Aufenthalt außerhalb der USA zu wiederholen.
- Spezialisten: Drei Wochen bis 12-month Dauer mit Optionen für eine wiederholte Teilnahme ohne Wartezeit.
- Lehrer: Bis zu drei Jahre mit wiederholter Teilnahme nach zwei Jahren Aufenthalt außerhalb der USA.
Beachten Sie, dass ein J-1 Visum in ein H-1B-Visum umgewandelt werden kann.
5. Arbeit in einem anderen Land
Wenn Ihr Unternehmen im Heimatland des Bewerbers über Fernarbeitsmöglichkeiten oder Standorte verfügt, können Sie diese möglicherweise weiterhin einstellen. In Bezug auf Steuern und Personalwesen gibt es einige rechtliche Rahmenbedingungen, die es zu überwinden gilt, und verschiedene Länder haben unterschiedliche Bestimmungen und Anforderungen. In einigen Bereichen und Branchen kann es beispielsweise schwierig sein, die Person als unabhängigen Auftragnehmer zu klassifizieren. Dennoch kann es eine einfache und unkomplizierte Option für viele Mitarbeiter sein, die nicht die Möglichkeit haben, in die USA zu kommen.
Wenn es nicht so einfach ist, kann es sich lohnen, den Mitarbeiter in ein anderes Land zu versetzen, in dem Ihr Unternehmen ihn beschäftigen kann. Dies könnte für den Mitarbeiter schwieriger sein, da er diesen separaten Standort wahrscheinlich nicht als Umzugsort angesehen hat.
Darum können wir helfen. Globalization Partners ist eine globale professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die auch als Co-Arbeitgeber in den USA bekannt ist. Wir kümmern uns um Dinge wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie um die Navigation durch lokale Gesetze und Vorschriften, um die Einhaltung internationaler Einstellungen zu gewährleisten.
Wie Globalization Partners dabei helfen, Probleme zu vermeiden
Das Spielen der H-1B Lotterie ist ein Glücksspiel. Viele Unternehmen wollen sich nicht auf den H-1B-Auswahlprozess verlassen und wenden sich an einen globalen PEO, der eine Partnerschaft mit qualifizierten internationalen Mitarbeitern ohne den Stress von Visa und rechtlichen Problemen anbieten kann. Mit einem globalen PEO wie Globalization Partners kann der Mitarbeiter von seinem Heimatland aus für Sie arbeiten.
Der Mitarbeiter würde unter der Gehaltsabrechnung des globalen PEO stehen, was die Zahlungen vereinfacht und die Notwendigkeit einer Änderung des Wohnsitzes eliminiert. Je nach Heimatland des Mitarbeiters kann es einzigartige Hoops geben, durch die wir springen können, aber wir kümmern uns auch um Compliance-Probleme sowie um Sozialleistungen und andere HR-Verantwortlichkeiten.
Weitere Gründe, warum Unternehmen mit Globalization Partners zusammenarbeiten, sind:
Umgang mit Vorteilen:Die Zusammenarbeit mit Leistungsanbietern in einem anderen Land kann schwierig sein, am wenigsten zu sagen, aber es kann Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger machen, um die besten Mitarbeiter anzuziehen. Wir kümmern uns um die Organisation von Leistungen in anderen Ländern.
Interne Lösungen: Wir verfügen über echte Experten im eigenen Land, die Ihnen helfen, Ihre Fragen zu beantworten und Probleme zu lösen.
Expansion: Wenn Sie Ihr Geschäft weiter in andere Länder ausweiten möchten, können wir Ihnen auch dabei helfen, Talente zu finden und Ihre internationale Reichweite zu erweitern.
Kontaktieren Sie Globalization Partners, um weitere Informationen zu erhalten
Eine H-1B-Ablehnung ist nicht das Ende des Einstellungsprozesses für internationale Arbeitnehmer. Es kann sogar eine neue Arbeitsweise starten, die es dem Mitarbeiter ermöglicht, in seinem Wohnsitzland zu bleiben und weiterhin ein langfristiger Partner zu werden. Die Zusammenarbeit mit Globalization Partners ist eine großartige Lösung für Unternehmen jeder Größe, die in andere Länder expandieren möchten. Wir können die Schwierigkeit der Compliance verringern, damit Sie und Ihr Mitarbeiter schneller arbeiten können.
