Bei der Geschäftstätigkeit in Brasilien ist es wichtig, über detaillierte Kenntnisse der lokalen Umgebung zu verfügen. Obwohl das Land die größte Wirtschaft Lateinamerikas, eine riesige Verbraucherbasis und in den letzten Jahren ein Zufluchtsort für Technologie-Startups war, ist es eines der herausforderndsten Länder der Welt, in das US-Unternehmen über die Einrichtung von Unternehmen eintreten können. Das Land hat ein unglaublich komplexes und sich ständig änderndes Steuersystem, eine gesetzliche Abfindung und ein 13. Monatsgehalt. Die Beschäftigung in Brasilien unterliegt in der Regel Tarifverträgen und die Mitarbeiter haben Zugang zu erheblichen arbeitsbezogenen Leistungen.
All diese Faktoren können es Unternehmen, die zum ersten Mal nach Brasilien expandieren, erleichtern, sich über das Niveau der Leistungen und des Schutzes zu informieren, die für Mitarbeiter und andere wichtige Aspekte erforderlich sind.
Hier ist eine Liste der wichtigsten Überlegungen , die Sie bei der Geschäftstätigkeit in Brasilien beachten sollten.
1. Brasilien ist ein Entwicklungsland
Brasilien gilt aufgrund seines sinkenden BIP pro Kopf, der hohen Mortalität und Geburtsraten sowie des begrenzten Zugangs zur Gesundheitsversorgung immer noch als Entwicklungsland. Und obwohl es oft als ein Vorbote für „hohes Wachstum“ interpretiert wird, bedeutet dies auch, dass mehrere Aspekte der Wirtschaft noch nicht entwickelt sind. Das regulatorische Umfeld und der Anlagebereich sind nicht so ausgereift wie in den Industrieländern.
Der Verbrauchermarkt wächst jedoch und es entstehen wichtige Wachstumsbereiche, wie der E-Commerce und die Automobilindustrie.
2. Geringe Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit
Die Reform der Gesetze und Vorschriften für die Gründung und Führung eines Unternehmens in Brasilien hat mit dem Wirtschaftswachstum nicht Schritt gehalten und stellt für internationale Unternehmen mehrere Hindernisse dar. Brasilien steht 124th im globalen Bericht der Weltbank, der die Leichtigkeit der Gründung eines Unternehmens, der Bearbeitung von Genehmigungen, der Registrierung von Immobilien und der Zahlung von Steuern bewertet. Im Durchschnitt dauert es 11 Verfahren und 119 Arbeitstage, um ein Unternehmen in Brasilien zu gründen.
3. Neuausrichtung auf die Beseitigung hoher Korruptionsraten
Es ist kein Geheimnis, dass Brasilien über berüchtigte Korruptionsniveaus verfügt, die seine Politiker und hochrangigen Geschäftsinhaber betreffen, wofür die Regierung hart arbeitet. Mit diesem erneuten Fokus auf die Beseitigung der hohen Korruptionsquoten werden Initiativen wie das Clean Company Act umgesetzt. Diese Handlung macht Unternehmen anfällig für die Haftung für „korrupte“ Handlungen ihrer Mitarbeiter und sieht strenge Strafen für ihre Arbeitgeber vor, unabhängig davon, ob das Management diese Handlungen kennt. Es gibt auch ein Strafgesetzbuch, das Straftaten festlegt.
4. Kosten für die Gründung eines Unternehmens
Das Einholen aller erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen und das Ausfüllen aller Beschriftungen, Verifizierungen und Benachrichtigungen bei lokalen, staatlichen und Bundesbehörden, um den Geschäftsbetrieb aufzunehmen, ist kostspielig.
Es ist kein Mindestkapital erforderlich, um ein Unternehmen in Brasilien zu gründen. Die größten Determinanten für die Gesamtkosten sind jedoch Steuern, jährliche Registrierungsgebühren, kommunale Lizenzen und Registrierungsgebühren – alle auf Landes- oder kommunaler Ebene festgelegt. Sie reichen von 4.9 Prozent bis 13 Prozent des Pro-Kopf-Einkommens.
Die Anmeldung beim Handelsausschuss ist in allen Staaten erforderlich, die Gebühren werden jedoch lokal festgelegt. Auch die Registrierung von Immobilien in vielen Staaten ist schwierig – ein Unternehmen gibt durchschnittlich 3.5 Prozent des Immobilienwerts für die Registrierung aus. Das Verfahren mit den zweithöchsten Kosten ist die Einreichung einer Verkaufsurkunde beim Immobilienregister – Unternehmen zahlen zwischen 0.5 und 1.0 Prozent des Immobilienwerts sowie eine 2 prozentuale Grunderwerbsteuer.
Obwohl diese Gebühren hoch klingen, werden Unternehmen im Gegenzug mit einer Original-Gründungsurkunde, Original-Aktienzertifikaten und einer Original-Belegschaft als Nachweis für die Zahlung der jährlichen Unternehmensregistrierungs- und Lizenzgebühren belohnt.
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5. Komplexes Steuersystem
Das brasilianische Steuersystem gehört zu den komplexesten und belastendsten der Welt. Es gibt vier Arten von Mehrwertsteuer (MwSt.) auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene. Das brasilianische Steuersystem hat derzeit fünf Hauptsteuern auf die Produktion und den Verbrauch von Waren und Dienstleistungen: die Gemeindesteuer (ISS); die Gemeindeumsatzsteuer; die Steuer auf Handel und Dienstleistungen (ICMS) oder die staatliche Umsatzsteuer; das Programm der sozialen Integration (PIS) und den Beitrag zur Sozialversicherungsfinanzierung (COFINS); und die Steuer auf Industrieprodukte (IPI). Die streitgegenständlichen Vorschläge schlagen die Vereinheitlichung dieser fünf in eins vor: die Steuer auf Waren und Dienstleistungen (IBS), vergleichbar mit einer Mehrwertsteuer.
Derzeit werden mehrere Änderungen des Steuersystems diskutiert: eine Reform der Verbrauchsbesteuerung, die Zusammenführung aller zuvor genannten Steuern und die Reduzierung des Arbeitgeberbeitrags auf die Gehaltsabrechnung. Eine weitere mögliche Änderung könnte ein gerechteres System sein, das die Privilegien durch Erhöhung der Fortschrittsfähigkeit der Einkommensteuer und sogar durch Besteuerung der Gewinn- und Dividendenausschüttung reduziert.
6. Infrastruktur von geringer Qualität
Im Vergleich zu anderen Ländern des Wirtschaftsblocks, bestehend aus Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika (BRICS-Länder), weist Brasilien die größten Infrastrukturverzögerungen auf. Laut dem Weltwirtschaftsforum rangiert Brasilien 108 in Bezug auf die Qualität seiner Infrastruktur, die auch die hohen Logistikkosten des Landes widerspiegelt, unter den 137 Volkswirtschaften.
Mit dem Investments Partnership Program (Programa de Parcerias de Investimento) unterstützt die Bundesregierung jedoch öffentlich-private Partnerschaften und die Beteiligung internationaler Investoren. Zu den Sektoren, die von diesen Programmen profitieren werden, gehören die Erzeugung erneuerbarer Energien, die Hafeninfrastruktur, die städtische Mobilität und die Sanitärversorgung.
7. Mangel an Fähigkeiten
Laut dem Bericht „Future of Work“ des Korn Ferry Institute wird Brasiliens Arbeitnehmerdefizit über alle Qualifikationsniveaus hinweg voraussichtlich 15.8 bis Millionen erreichen2030. Es gibt jedoch mehrere Initiativen, die gestartet wurden, um die Qualifikationslücke zu füllen und das Wachstumspotenzial des Landes zu steigern. Diese Initiativen fördern die Umschulung und Weiterbildung der brasilianischen Belegschaft, indem sie den mehr geforderten Fähigkeiten entsprechen.
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