Seien wir ehrlich. Nur sehr wenige Führungskräfte und Experten sind der Meinung, dass die jüngste Änderung der US-Einwanderungspolitik, die die Zahl der Visa für talentierte ausländische Arbeitskräfte begrenzt, zur Stärkung der amerikanischen Unternehmen oder der Wirtschaft beitragen wird.
Tatsächlich hat es die Personalabteilungen der besten Unternehmen Amerikas in einen Rückgriff geworfen, da sie herausfinden, wie sie die Talente einstellen können, die sie bisher über das H-1B-Programm in die USA bringen wollten. Die Talente, nach denen sie suchen, gibt es einfach nicht in den USA, oder sie hätten sich überhaupt nicht bemüht, Visa für diese Talente zu erhalten.
Was bedeutet die Änderung der Einwanderungsrichtlinie für Unternehmen und ihre internationalen Kandidaten?
Wenn Unternehmen aufgrund der vorübergehenden Unterbrechung dieses Programms die Beschaffung der besten internationalen Arbeitskräfte zurücknehmen, könnte die Talent- und Qualifikationslücke in den USA im Laufe der Zeit erheblich zurückdrängen und letztendlich das Gegenteil zu ihrem beabsichtigten Zweck tun.
Die Technologiebranche wird zweifellos das Gefühl haben, dass dies am schwierigsten ist, wobei mehrere Studien zeigen, dass es nicht genügend hochqualifizierte amerikanische Technologiearbeiter gibt, um die wachsende Nachfrage nach Positionen wie Webentwicklung und Datenwissenschaft zu befriedigen. Glücklicherweise sind amerikanische Führungskräfte einfallsreich in der Art und Weise, wie sie ihre Geschäfte führen.
Für den qualifizierten globalen Fachmann kann dieser abrupte Stopp des H-1B-Visumprogramms dazu führen, dass er das Gefühl hat, dass die Einwanderung in die USA aufgehoben und vorübergehend ist – was von Natur aus ein Angebot macht, in die USA zu kommen, um weniger attraktiv zu arbeiten.
Die alte Ausstrahlung nach Amerika mag angesichts des rauen Lichts der Realität weniger attraktiv sein: Die US-Einwanderungspolitik ändert sich ständig, wie in den letzten Jahren zu sehen war. Dieselben Kandidaten könnten es vorziehen, aus ihren Heimatländern zu arbeiten, in denen sie mit ihren Familien sicher sind und nicht der Einwanderungspolitik unterliegen.
Wie der Einwanderungsrückgang Remote-Arbeitsmöglichkeiten eröffnet
Diese Exekutivanordnung verändert die Strategie für die Organisation, die möglicherweise von einer qualifizierten internationalen Support-Mitarbeiterschaft abhängig war, um die Vision des Unternehmens voranzutreiben und Wachstum anzutreiben. Wie werden Sie auf globaler Ebene auf der gleichen Ebene konkurrieren, als Ihr Talentpool nur erheblich verkleinert wurde?
Es mag sich anfühlen, als würden sich die Türen schließen, aber wir sehen, dass sich die Türen gerade erst für eine neue Zukunft des Zugangs zum globalen Talentpool öffnen. Und zwar aus folgendem Grund:
Ist Remote-Arbeit effektiv?
Jüngste Ereignisse haben dazu geführt, dass Unternehmen Remote-Arbeit als mehr als nur einen Trend annehmen. Nachdem mindestens ein Geschäftsquartal seine digitale Arbeitsplatzkultur aufgebaut hat, erkennen Unternehmen jetzt, dass es immer weniger wichtig ist, wo die Mitarbeiter physisch sitzen. Es ist wichtiger, dass sie die besten Talente gewinnen – Menschen, die unabhängig vom Standort Leistung erbringen und etwas bewirken. Ein zusätzlicher Bonus für Unternehmen besteht darin, dass sie Kosten am Arbeitsplatz sparen und die Arbeitgeberhaftung für Remote-Mitarbeiter verringern. Darüber hinaus sind Mitarbeiter oft glücklicher, von zu Hause aus zu arbeiten.
Global Employer of Record Model – Gehen Sie dorthin, wo sich das Talent befindet
Leistungsstarke Unternehmen in wettbewerbsorientierten Märkten sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um sich von ihren Konkurrenten abzuheben, und wie kann man sich einen Vorteil verschaffen, als wenn man ein Team mit den besten Talenten stapelt, die man finden kann, wo immer man sie finden kann? Einer der Gründe, warum das Employer of Record-Modell von Globalization Partners existiert, ist, dass alle Unternehmen die Möglichkeit haben sollten, großartige Talente an jedem Ort einzustellen, an dem sie es finden – es muss nicht mit der Visa Lotterie beginnen und enden.
Wie funktioniert ein eingetragener Arbeitgeber?
Es handelt sich weder um Outsourcing noch um eine vorübergehende Lösung. Der eingetragene Arbeitgeber übernimmt die Verantwortung für Compliance-, globale Steuer- und Lohnangelegenheiten für ausländische Mitarbeiter. Der internationale Kandidat arbeitet für Ihre Organisation und erhält ein vollständig konformes, wettbewerbsfähiges lokales Leistungspaket. Unternehmen können die besten Talente aus der ganzen Welt einstellen, ohne dass dieser Mitarbeiter sein Zuhause verlässt – und ohne dass das Unternehmen ein ausländisches Büro oder eine Registrierung einrichten muss.
Dadurch bleiben Ihre Teammitglieder in ihrem eigenen Land am Boden, in dem sie bereits das gesetzliche Recht haben, zu leben und zu arbeiten. Viele Mitarbeiter, die von ihrem Heimatland aus arbeiten und von internationalen Unternehmen angezogen werden können, sind bereits daran gewöhnt, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie können innerhalb weniger Werktage mit der Arbeit beginnen, ohne auf die Genehmigung des US-Visums zu warten.
Was wir anbieten: Ein digitales Visum
Wir stellen uns die Lösung, die wir Ihnen und Ihren internationalen Kandidaten anbieten, gerne als digitales Visum vor. Wir sind der Kanal für Ihr Unternehmen, um überall auf Talente zuzugreifen. Mit unserer weltweiten Unternehmensinfrastruktur können Sie einen neuen Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden fast überall auf der Welt einbinden. Der Mitarbeiter steht auf unserer Gehaltsabrechnung, aber das Teammitglied ist Ihnen voll und ganz gewidmet.
Natürlich ist es unglaublich wichtig, dass die Rechtsinfrastruktur unserer Plattform fest und in Übereinstimmung mit den Best Practices unserer US-amerikanischen und internationalen Rechtsteams festgelegt wird – es ist wichtig, dass das geistige Eigentum der Mitarbeiter und all ihre Arbeit letztendlich Ihnen gehört. Wenn Sie mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten, lagern Sie Ihre globale Rechtsinfrastruktur aus, und die Qualität ist wichtig. Seien Sie versichert – unser Modell ist vollständig konform.
Für das internationale Teammitglied kann es weiterhin für Ihr in den USA ansässiges Unternehmen arbeiten und sich den Rängen Ihrer leistungsfähigen, wettbewerbsfähigen Organisation anschließen. Wie alle anderen werden sie zumindest vorerst von zu Hause aus arbeiten, aber wir alle haben gesehen, dass es funktioniert – und sehen es jeden Tag mehr.
Hochleistungsunternehmen können sich nun von der Abhängigkeit vom Visastatus oder der Änderung der US-Einwanderungsrichtlinien lösen. Jetzt ist es möglich, die Welt einzustellen.
Erfahren Sie mehr über die Lösung Employer of Record von Globalization Partners oder wenden Sie sich an unser Team. Wir sind bereit zu helfen.
Globalization Partners ermöglicht es Unternehmen, schnell und einfach in mehr als 187 Länder zu expandieren, ohne den Aufwand, lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften einzurichten. Sie identifizieren das Talent, und wir stellen Ihr Team-Mitglied über unsere Gehaltsabrechnung im Land ein. So können Sie schnell und einfach Mitarbeiter rund um den Globus einstellen und die Last der Personal-, Steuer- und Rechtsangelegenheiten von Ihren auf unsere Schultern verlagern.
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