Globale Führungskräfte und Top-Talente setzen nun voll und ganz auf eine neue globale Denkweise und signalisieren eine definitive Verschiebung in Richtung einer Zukunft der Arbeit, die über geografische Grenzen hinausgeht. Der jüngste 2023 Global Growth Report von G-P zeigte, dass fast zwei Drittel der Führungskräfte ihre Unternehmen innerhalb der nächsten 12 Monate auf das internationale Wachstum vorbereiten. Aber wie kommen sie dorthin? Um wettbewerbsfähig zu bleiben und die betriebliche Effizienz zu steigern, müssen Unternehmen lernen, dynamische Veränderungen zu nutzen – einschließlich schneller Fortschritte bei KI und Automatisierung, sich schnell ändernder Jobrollen und eines kritischen Bedarfs, sich auf die Weiterbildung und digitale Kompetenz zu konzentrieren – und Strategien zu entwickeln, um Agilität und Resilienz auf dem sich ständig verändernden globalen Markt zu fördern.
Entdecken Sie gemeinsam mit uns die am stärksten wachsenden Trends, die die globale Belegschaft in 2024 und darüber hinaus prägen werden, darunter:
- Mentoring- und Weiterbildungsprogramme für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
- Soft Skills für die neue globale Denkweise.
- Datengestützte Strategien zur Entscheidungsfindung, um die besten Talente der Welt erfolgreich anzuziehen.
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Das offizielle Siegel des HR Certification Institute® (www.HRCI.org) bestätigt, dass G-P die Kriterien für vorab genehmigte Rezertifizierungsgutschrift(en) für eines der acht HRCI-Anmeldedaten erfüllt, einschließlich SPHR® und PHR®.
