Ein Büro sollte mehr sein als nur ein Ort, um Einkommen zu generieren. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, mit ihren Teams eine Bindung aufzubauen, Erfahrungen auszutauschen und sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen. Wenn Unternehmen eine Arbeitskultur fördern, in der sich ihre Mitarbeiter verbinden können, schaffen sie ein gesundes Arbeitsumfeld, das die Arbeitserfahrung verbessert und die Produktivität steigert. In der heutigen Zeit der Remote-Arbeit stehen Unternehmen jedoch vor einem neuen Hindernis: Wenn die Verbindung die Unternehmenskultur fördert, wie können Remote-Arbeitsplätze diese Art von Gemeinschaft schaffen, ohne sich persönlich treffen zu müssen?
Dank der fortschrittlichen Technologie zur Optimierung der virtuellen Kommunikation können Remote-Unternehmen Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderung entwickeln. Instant-Messaging-Plattformen und Videokonferenzanwendungen können zum Beispiel regelmäßige teambasierte Gespräche und soziale Meetings erleichtern, um ein starkes Gefühl der Verbindung und Gemeinschaft zu bewahren. Remote-Unternehmen, die den Wert der Arbeit auf eine motivierende und integrative Arbeitskultur verstehen, werden eine Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung erleben.
In dieser Sitzung wird Allie Kovalik, Senior Community & Culture Management bei Globalization Partners, ihr Fachwissen zu folgenden Themen teilen:
- Die Herausforderungen beim Aufbau einer menschenzentrierten, engagierten digitalen Arbeitskultur.
- Die besten Strategien, um die Verbindung zwischen Remote-Mitarbeitern zu fördern.
- Wie man die Technologie dazu einsetzen kann, regelmäßige Gespräche und Verbindungen innerhalb des Unternehmens zu fördern.
