Umgang mit praktischen Problemen an kleinen internationalen Standorten

Kleine Unternehmen sehen sich aufgrund ihrer geringen Größe bei der Suche, Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte mit besonderen Problemen konfrontiert. Ein Mangel an kritischer Masse schränkt ihre Fähigkeit ein, klar definierte Karriereentwicklungswege, flexible Beschäftigungsbedingungen und attraktive Vergütungs- und Leistungspakete bereitzustellen. Da diese kleinen Unternehmen im Laufe der Zeit operieren und wachsen, insbesondere durch Fusionen und Übernahmen, führen scheinbar harmlose  Entscheidungen, die oft aus Gründen der Zweckmäßigkeit in einem rein lokalen Kontext getroffen werden, um diese Herausforderungen zu lösen, oft zu unverhältnismäßig großen Problemen für die Muttergesellschaft. Diese Probleme werden zusammen mit Minderungsoptionen besprochen.