Innovative Unternehmen stellen Fachkräfte weltweit ein, insbesondere im letzten Jahr. Um offene Stellen mit hochqualifizierten Talenten zu besetzen, befinden sich die richtigen Kandidaten nicht immer innerhalb der Grenzen eines Unternehmens.
Aber wenn Unternehmen international nach Talenten suchen, entstehen Komplikationen. Was ist erforderlich, um Vollzeitmitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen das Unternehmen noch keine Einheit hat? Stellt ein Auftragnehmer eine bessere Lösung ein?
Die richtige Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend, um die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts zu gewährleisten, Bußgelder zu vermeiden und Risiken zu reduzieren, wenn Ihr Unternehmen international skaliert wird.
Diese Sitzung führt Sie durch eine Schritt-für-Schritt-Bewertung, um Sie zur richtigen Wahl zu führen – die , die für Ihr wachsendes Unternehmen am sinnvollsten ist.
Diese Sitzung behandelt:
- Die grundlegenden Fragen, die Sie beantworten müssen, um einen Mitarbeiter richtig einzustufen.
- Die Risiken der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern mit Beispielen aus der Praxis.
- So wechseln Mitarbeiter von Auftragnehmern zu Mitarbeitern.
