Der beste Datenwissenschaftler in Europa. Ein außergewöhnlicher Marketingexperte in Afrika. Ein wichtiger Sicherheitsberater in Asien. Sie wollen die besten Talente in Ihrem Team, aber nicht das rechtliche und finanzielle Minenfeld, das eine internationale Einstellung mit sich bringt.
Da Remote-Arbeit in vielen Unternehmen zum Standard wird, gilt auch die Möglichkeit, Menschen einzustellen, unabhängig davon, wo sie leben. Die Rekrutierung von Top-Talenten vor Ihrer Konkurrenz kann Ihrem Unternehmen zu einem exponentiellen Wachstum verhelfen.
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter führt jedoch zu einer Reihe neuer Einreichungen, Aktivitäten und Verfahren für Ihre Rechts- und Finanzmitarbeiter, die bei der Tätigkeit auf dem globalen Markt möglicherweise länderspezifische Rechtsberatung erfordern.
Bedeutet das alles, dass Sie und Ihr Team Experten für die Arbeits-, Steuer- und Finanzgesetze jedes Landes werden müssen, in dem Sie jemanden einstellen möchten? Glücklicherweise gibt es eine einfachere und schnellere Option: die Nutzung eines Global Employer of Record.
Begleiten Sie Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, und erhalten Sie alle Einblicke, wie Sie das Risiko bei der Einstellung internationaler Talente verringern und Hindernisse beseitigen können. Ein globaler Employer of Record kann Ihrem Unternehmen helfen, Hindernisse zu überwinden, Ressourcen zu schonen und schneller voranzukommen, indem er eine konforme Lösung anbietet. Wichtige Erkenntnisse:
- Die größten finanziellen und rechtlichen Risikobereiche für Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, ein internationales Team aufzubauen
- Tipps, wie Sie internationale Einstellungen auf der Grundlage der Ziele Ihres Unternehmens angehen
- Wie ein eingetragener Arbeitgeber funktioniert und welche Vorteile er Unternehmen bieten kann
