In den letzten zwei Jahren haben Tausende von Unternehmen das Modell der Remote-Arbeit übernommen, das Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, von überall auf der Welt aus zu arbeiten. Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen 2022 besteht jedoch darin, die besten Mitarbeiter für die Stelle anzuziehen und zu halten.
Laut einer kürzlich von Korn Ferry durchgeführten Studie könnte die globale Talentkrise bis zu einem Talentdefizit von mehr als 85 Millionen Arbeitern führen2030. Entgegen der verbreiteten Meinung gibt es jedoch keinen Arbeitskräftemangel – Talent ist überall. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen anfangen, über die Talentakquise anders nachzudenken und ihre Einstellungstaktiken zu überdenken.
Ein praktischer Ansatz besteht darin, über traditionelle Einstellungszentren und lokale Märkte hinauszublicken, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden. Hat Ihr Unternehmen herausgefunden, wie Sie weltweite Regionen nutzen können, um Stellenangebote zu besetzen?
Schließen Sie sich Mark Hedley, Vice President, Talent Recruiting bei Globalization Partners, Suzanne McVey, Director, Marketing (EMEA) bei Globalization Partners, und Trayc Keevans, Global Foreign Direct Investment Director bei Morgan McKinley, an, um die Mythen des globalen Talentmangels zu entschlüsseln.
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- Warum der globale Talentmangel ein Mythos und keine Realität ist.
- So bauen Sie eine solide globale Talentakquisestrategie in auf2022.
- Wie eine Globale Beschäftigungsplattform Unternehmen dabei unterstützen kann, Top-Talente aus dem Ausland einzustellen.
