Wir leben in einer Zeit, in der Grenzen für Unternehmen, die maßstabsgetreu sind, keine Barriere mehr darstellen. Es ist nun möglich, die Rekrutierungsbemühungen vollständig auf die Suche nach Talenten mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu konzentrieren, unabhängig vom Standort. Unternehmen müssen jedoch die lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze kennen, um die Einhaltung in jedem neuen Land, in dem sie eingestellt werden, sicherzustellen. Schließlich bringen große Chancen oft neue Herausforderungen mit sich.
Wissen und Erfahrung sind die beiden Erfolgsgeheimnisse im globalen Geschäft. Die Einrichtung einer internationalen Gehaltsabrechnung ist einer der wichtigsten – und oft komplexesten – Prozesse während des globalen Wachstums jedes Unternehmens. Ohne die richtige Expertise und Unterstützung kann es schwierig sein, die Compliance aufrechtzuerhalten – und Fehler können kostspielig sein. Eine einfache und effektive Lösung für diese Herausforderung ist die Nutzung der Effizienz eines Employer of Record, um Sie durch die lokale Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance zu führen. Die Suche nach einem Anbieter, der branchenführende Technologie und landesspezifisches Know-how anbietet, ist der Schlüssel zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung und zum Abschluss Ihrer gesamten globalen Wachstumsreise bei gleichzeitiger Risikominderung und Beschleunigung der Zeit bis zum Umsatz.
In dieser Sitzung werden Michelle Feddersohn, Sr. Director of Global Payroll, und Michelle Da Silva, Global Controller bei G-P, ihre Erkenntnisse und ihr Wissen über Folgendes teilen:
- Was ist ein eingetragener Arbeitgeber und wie sie Unternehmen dabei helfen, international zu skalieren?
- Der Wert eines strategischen Verbündeten, der Sie durch den Prozess der Einrichtung einer konformen internationalen Gehaltsabrechnung führt.
- Partnerschaftsstrategien für Gehaltsabrechnungsunternehmen, deren Kunden Unterstützung bei der globalen Expansion benötigen.
Dieses Webinar wurde für genehmigt.75 SHRM Professional Development Credits (PDCs).
Die Verwendung dieses offiziellen Siegels bestätigt, dass diese Aktivität die Kriterien des HR Certification Institute® (HRCI®) für die Vorabgenehmigung von Rezertifizierungsgutschriften erfüllt hat
