Vergütung und Sozialleistungen können einen Unterschied in der Anzahl der Kandidaten ausmachen, die Sie für Ihre offenen Stellen anziehen. Die Bereitstellung von gesetzlichen sowie Nebenleistungen als Teil Ihres Österreich-Leistungsmanagementplans wird Top-Talente für Ihre Ränge anziehen und sie ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der österreichischen Vergütungsgesetze Ihre Teams zufriedenstellen und Ihr Unternehmen konform halten.
Österreichs Vergütungsgesetze
Österreich hat aufgrund des Vorhandenseins von Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs) keinen nationalen oder regionalen Mindestlohn. Ein CBA sollte einen Mindestlohn für Ihre jeweilige Branche festlegen. Liegt kein CBA vor, sollte im Arbeitsvertrag die angemessene Vergütung festgelegt werden.
Mitarbeiter in Österreich arbeiten in der Regel 8 Stunden am Tag und 38 oder 40 Stunden pro Woche. Alle zusätzlichen Stunden sollten mit 50% der normalen Rate des Mitarbeiters und 100% für Nacht- und Wochenendschichten vergütet werden. Denken Sie daran, dass ein CBA andere Überstundensätze als die österreichischen Vergütungsgesetze darstellen könnte.
Garantierte Vorteile in Österreich
Alle Mitarbeiter müssen garantierte Leistungen erhalten, die nach österreichischem Recht erforderlich sind. Sie können mit Ihrem österreichischen Leistungsmanagementplan beginnen, indem Sie Urlaub für die gesetzlichen Feiertage des Landes bereitstellen. Mitarbeiter, die seit 6 aufeinanderfolgenden Monaten arbeiten, haben auch Anspruch auf 5 Wochen (25 Tage) Urlaub pro Jahr. Nachdem der Mitarbeiter 26 Jahre gearbeitet hat, erhöht sich seine Freizeit auf 6 Wochen (30 Arbeitstage) bezahlten Urlaub.
Österreich verlangt auch von Arbeitgebern, schwangeren Arbeitnehmerinnen eine Schutzfrist von 16 Wochen Urlaub gleichmäßig vor und nach der Geburt des Kindes zu gewähren. Mitarbeiter sollten während dieses Urlaubs den gleichen Betrag wie während der normalen Arbeitszeiten zahlen. Mütter und Väter erhalten außerdem mindestens 2 Monate Elternzeit, während der die Löhne ruhen, bis ihr Kind das 2. Lebensjahr erreicht.
Österreich Leistungsmanagement
Der Aufbau Ihres österreichischen Leistungsmanagementplans bedeutet, dass Sie zusätzliche Leistungen anbieten, die Mitarbeiter erwarten können. Eine marktübliche Leistung ist ein Bonus für 13th- oder 14. Monat, der einem Monatsgehalt entspricht, das normalerweise zu Weihnachten und erneut im Sommer gezahlt wird, bevor der Mitarbeiter seine Urlaubszeit nutzt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Vergütung und Sozialleistungen ist der Gründungsprozess. Sie müssen eine Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können.
G-P bietet eine Alternative. Wir können Ihnen helfen, schneller zu arbeiten, ohne sich Sorgen um die Gründung einer Tochtergesellschaft machen zu müssen. Unser Employer of Record (EOR)-Modell ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform in Minuten, nicht in Monaten, einzustellen, ohne neue Unternehmen einzurichten.
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