Die Navigation im komplexen Arbeitsmarkt Österreichs ist eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen, die expandieren möchten, während sie dennoch den lokalen Gesetzen entsprechen. Ein Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record), wie G-P Employer of Record, bietet eine vereinfachte Lösung, die es Ihnen ermöglicht, Arbeitnehmer in Österreich zu Einstellung, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Die Nutzung von Software as a Service Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen können den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen, indem sie umfassende Unterstützung für die Geschäftserweiterung bieten. Ein Employer of Record fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und verwaltet Lohnabrechnung, Leistungen, Steuern und die Einhaltung der Personalabteilungen, während Sie die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters leiten.
Als globaler Employer of Record-Experte verwaltet G-P die Lohnabrechnung, bewährte Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie weitere administrative Dienstleistungen. Sie können sicher sein, dass Ihre österreichische Einstellung und Beschäftigung von einem TEAM engagierter Experten betreut wird. G-P bietet die Ressourcen, die Unternehmen benötigen, um globale Talente in 180+ Ländern schnell zu aktivieren.
Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Österreich mit einem Employer of Record
Durch die Nutzung von KI-gestützten Employer of Record-Diensten können Unternehmen Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen in Österreich effektiv verwalten. Die komplexen Arbeitsgesetze und spezifischen Tarifverträge in Österreich stellen Unternehmen, die Talente einstellen wollen, vor große Herausforderungen. Ein Employer of Record bietet einen regelkonformen Weg, um Ihr österreichisches Team aufzubauen und spezifische rechtliche Herausforderungen zu bewältigen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Ein Employer of Record fungiert als legaler Arbeitgeber und beaufsichtigt alle lokalen HUMAN RESOURCES-Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf Prioritäten konzentrieren können. Indem Sie die Produkte und Dienstleistungen von Austria Employer of Record nutzen, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen sowohl die lokalen als auch die internationalen Vorschriften einhält. Der Prozess gewährleistet die vollständige Einhaltung der Vorschriften und die operative Effizienz Ihres globalen Unternehmens.
Das Employer of Record-Einstellungsverfahren in Österreich:
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundiertem Fachwissen vor Ort in Österreich. Sie werden Ihnen als Führer durch die lokale Rechtslandschaft dienen.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record entwirft einen lokal gültigen Vertrag, der alle verbindlichen Bestimmungen des österreichischen Arbeitsrechts widerspiegelt, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung des Mitarbeiter bei den österreichischen Steuerbehörden und der Sozialversicherung, der österreichischen Lohnabrechnung sowie die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in Österreich
In Österreich können Arbeitsverträge schriftlich, mündlich oder stillschweigend sein, aber wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt, müssen Arbeitgeber sofort nach Beginn der Beschäftigung einen Dienstzettel (schriftliche Erklärung der Bedingungen) ausstellen. Dieses Dokument muss wichtige Informationen wie Namen und Adressen beider Parteien, Startdatum, Arbeitsaufgaben, Vergütung, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Verweise auf alle geltenden Tarifvertrag (Tarifvertrag) enthalten. Für die meisten Mitarbeiter gelten Tarifverträge, die Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen, die nicht durch Einzelverträge unterboten werden können.
Die Probezeit beträgt in der Regel bis zu einem Monat. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Vorankündigung kündigen. Die Kündigungsregeln und Kündigungsfristen hängen von der Betriebszugehörigkeit und den Tarifvertragsbedingungen ab. Verträge sind üblicherweise in deutscher Sprache, können aber in jeder einvernehmlich verstandenen Sprache verfasst sein. Das Versäumnis, einen rechtskonformen Vertrag oder Dienstzettel vorzulegen, kann zu Bußgeldern führen. Daher empfiehlt es sich, sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen klar und deutlich schriftlich dokumentiert sind.
Ein Employer of Record in Österreich hilft Unternehmen, indem er als legaler Arbeitgeber für ihre lokalen Arbeitskräfte fungiert und sicherstellt, dass alle Arbeitsverträge den österreichischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen entsprechen. Das EOR entwirft und verwaltet Verträge, die alle verbindlichen Bedingungen enthalten — wie Vergütung, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und gesetzliche Leistungen — und kümmert sich gleichzeitig um Aktualisierungen gesetzlicher Änderungen, wodurch die Compliance-Risiken und der Verwaltungsaufwand für das Unternehmen reduziert werden.
Arbeitszeiten in Österreich
Die reguläre Arbeitszeit in Österreich beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Viele Tarifverträge sehen kürzere wöchentliche Arbeitszeiten vor, oft 38.5 Std. Überstunden sind gesetzlich geregelt und müssen gemäß dem Gesetz oder dem geltenden Tarifvertrag vergütet werden. Ruhezeiten von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitstagen sind obligatorisch.
Ein Employer of Record in Österreich stellt sicher, dass Unternehmen die Arbeitszeitregelungen einhalten, indem sie die Arbeitszeitpläne ihrer Mitarbeiter gemäß den österreichischen Gesetzen und Tarifverträgen verfolgen und verwalten. Sie kümmern sich um Feiertagsansprüche, berechnen und verwalten Urlaubstage und sorgen für eine ordnungsgemäße Dokumentation und zahlen Genesungsurlaub und Elternurlaub. Der Employer of Record führt Aufzeichnungen, wendet gesetzliche Regeln an und aktualisiert Richtlinien, wenn sich Gesetze ändern, wodurch die Compliance-Risiken für das Unternehmen reduziert werden.
Gesetzliche Feiertage in Österreich
Österreich begeht jedes Jahr 13 landesweite Feiertage:
- Neujahrstag (Januar 1)
- Epiphanias (Januar 6)
- Ostermontag
- Tag der Arbeit (Mai 1)
- Himmelfahrtstag
- Pfingstmontag
- Fronleichnam
- Mariä Himmelfahrt (August 15)
- Nationalfeiertag (Oktober 26)
- Allerheiligen (November 1)
- Unbefleckte Empfängnis (Dezember 8)
- Weihnachtstag (Dezember 25)
- Stephanstag (Dezember 26)
Mitarbeiter haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Zeiten, und wenn sie arbeiten müssen, müssen sie sowohl ein reguläres Gehalt als auch eine zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeitsstunden erhalten.
Urlaubstage in Österreich
Mitarbeiter in Österreich haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen (25 Arbeitstage für eine fünftägige Arbeitswoche) bezahlten Urlaub pro Jahr. Nach 25 Dienstjahren beim gleichen Arbeitgeber erhöht sich das auf 6 Wochen (30 Arbeitstage). Teilzeitmitarbeiter erhalten anteilig Urlaub. Gesetzliche Feiertage zählen nicht zu den Urlaubstagen.
Urlaubsansprüche in Österreich
Bezahlter Jahresurlaub in Österreich
Mitarbeiter erhalten mindestens 5 Wochen (25 Arbeitstage für eine fünftägige Arbeitswoche) bezahlten Urlaub pro Jahr. Nach 25 Dienstjahren beim gleichen Arbeitgeber erhöht sich das auf 6 Wochen (30 Arbeitstage). Teilzeitmitarbeiter erhalten einen anteiligen Anspruch. Gesetzliche Feiertage zählen nicht zu den Urlaubstagen.
Krankenstand in Österreich
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub, wobei Dauer und Bezahlung von ihrer Beschäftigungsdauer abhängen. In der Regel wird die volle Bezahlung für bis zu 6 Wochen gewährt (steigt mit der Betriebszugehörigkeit), gefolgt von einer Teilzahlung für einen weiteren Zeitraum. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich.
Elternurlaub in Österreich
Eltern können bis zu 2 Jahre Elternurlaub pro Kind in Anspruch nehmen, mit Jobschutz während dieser Zeit. Während der Urlaub selbst in der Regel nicht vom Arbeitgeber bezahlt wird, haben Eltern möglicherweise Anspruch auf staatliches Elterngeld
Leistungen und Vergütungen in Österreich
In Österreich beinhalten Leistungen und Vergütungen an Mitarbeiter in der Regel ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Gehaltszahlungen für den 13. und 14. Monat (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub (mindestens 5 Wochen) und bezahlte Feiertage. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub, Eltern- und Mutterschutzurlaub sowie umfassenden Sozialversicherungsschutz (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung). Zusätzliche Leistungen können Essensgutscheine, Transportzuschüsse und Zusatzrentenpläne umfassen, je nach Arbeitgeber und Tarifverträgen.
Krankenversicherung in Österreich
Die Krankenversicherung in Österreich ist verpflichtend und wird über das öffentliche Sozialversicherungssystem übernommen. Alle Mitarbeiter sind automatisch angemeldet und die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Die Versicherung deckt medizinische Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Vorsorgeleistungen ab. Angehörige sind in der Regel ebenfalls mitversichert. Eine private Zusatzversicherung ist optional und bietet erweiterte Leistungen.
Ein Employer of Record in Österreich stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ordnungsgemäß bei der gesetzlichen Krankenversicherung registriert sind, verwaltet die erforderlichen Beiträge und kümmert sich um alle administrativen Prozesse zur Einhaltung der Vorschriften. Dies entlastet Unternehmen von der Komplexität der lokalen Krankenversicherungsvorschriften und garantiert, dass Mitarbeiter vom ersten Tag an gesetzlich krankenversichert sind.
Zusatzleistung und Prämien in Österreich
In Österreich umfassen die Zusatzleistungen oft Essensgutscheine, Transportzuschüsse, private Kranken- oder Unfallversicherungen und betriebliche Altersvorsorge. Boni sind üblich, wobei die meisten Mitarbeiter zusätzlich zu ihrer regulären Vergütung ein 13-tes und ein 14-tes Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) erhalten. Einige Arbeitgeber können je nach Unternehmenspolitik und Tarifverträgen auch leistungsabhängige Prämien oder zusätzliche Vergünstigungen anbieten.
Kündigung und Abfindung in Österreich
Eine Kündigung in Österreich erfordert die Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen oder Kündigungsfristen aus Tarifverträgen, die sich mit der Betriebszugehörigkeit erhöhen. Die Kündigung muss nach den gesetzlichen Verfahren erfolgen, und für bestimmte Gruppen (z. B. schwangere Mitarbeiter) gelten besondere Schutzmaßnahmen. Die Abfindung hängt davon ab, wann der Vertrag begann: Bei Verträgen seit 2003 zahlen Arbeitgeber in einen externen Pensionsfonds ein (1.53% der Vergütung); bei älteren Verträgen basiert die Abfindung auf der Grundlage der Dienstjahre und des endgültigen Gehalts. Eine rechtswidrige Kündigung kann vor Gericht angefochten werden.
Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Österreich
Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Österreich handelt es sich um monatliche Vergütungszahlungen mit obligatorischen Abzügen für die Einkommensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge (die Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung abdecken). Arbeitgeber sind für die Einbehaltung und Abführung dieser Steuern und Beiträge an die Behörden verantwortlich. Zu den Lohnsteuern zählen Arbeitgeber- und Mitarbeiter-Sozialversicherungsbeiträge, und die Lohnsteuer wird auf der Grundlage progressiver Sätze an der Quelle einbehalten. Arbeitgeber müssen auch die 13 14Auszahlung 2.} und Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) im Rahmen der Lohnabrechnung verwalten.
Auswahl des besten Arbeitgebers in Österreich
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Employer of Record in Österreich die folgenden Schlüsselfaktoren, um eine Compliance und effiziente Globale Expansion sicherzustellen:
- Compliance-Expertise: Der EOR sollte über fundierte Kenntnisse der österreichischen Arbeitsgesetze verfügen, einschließlich des österreichischen Arbeitsgesetzbuches (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), der Tarifverträge (CBAs) und der lokalen Steuervorschriften. Dies stellt sicher, dass alle Arbeitspraktiken, von Verträgen bis zur Kündigung, vollständig konform sind.
- Umfassendes Serviceangebot: Ein zuverlässiger EOR-Partner sollte sich um alle Aspekte der Beschäftigung kümmern, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Verwaltung von Sozialleistungen, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.
- Lokales Marktverständnis: Suchen Sie nach einem Employer of Record mit starker Präsenz vor Ort oder nachgewiesener Erfahrung in Österreich, da dies oft auf ein besseres Verständnis der Marktnormen und kulturellen Nuancen hindeutet, die sich auf die Mitarbeiterbeziehung auswirken können.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsbedarf zu decken, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und sich an mögliche Änderungen Ihrer globalen Expansionsstrategie anzupassen.
- Technologie und Integration: Eine moderne, Künstliche Intelligenz-gestützte Plattform, die die Einarbeitung, die Verwaltung und die Bezahlung von Mitarbeitern vereinfacht und sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, kann den Betrieb erheblich rationalisieren.
- Transparent, Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.
- Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers, Kundenreferenzen und Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Erfolgsbilanz in puncto Zuverlässigkeit und Erfolg vorweisen kann.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Warum G-P Employer of Record für globale Einstellungen in Österreich?
G-P Employer of Record ist der anerkannte Marktführer bei der globalen Beschäftigung und belegt den Rang Nr. 1 in jedem Bericht von Branchenanalysten. Die globale Beschäftigungsplattform von G-Pliefert alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiter Lebenszyklus mit ihren vertrauenswürdigen Global HUMAN RESOURCES Agenten, G-P Giasowie Künstliche Intelligenz-betriebenen Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten zu managen. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten TEAM aus lokalen HR-Experten, Rechts- und Compliance-Experten sowie einer unvergleichlichen, proprietären Wissensbasis.
G-P ist außerdem der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, Professional Employer Organizations und Lohnabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.
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