Wenn Sie eine Expansion in Botswana in Erwägung ziehen, kann G-P Ihnen helfen, die besten Leistungen und Vergütungen für neue Mitarbeiter zu erhalten. Unsere Experten verstehen die Vergütungsgesetze von Botswana wirklich, und wir verwalten die Compliance, damit Ihr einziger Fokus auf dem Wachstum Ihres Unternehmens liegen kann.
Gesetze zur Vergütung von Botswana
Der Mindestlohn von Botswana variiert je nach Branche und Art der Arbeit, an der Sie beteiligt sind. Zum Beispiel stellen Mitarbeiter der Steinbruchindustrie mindestens BWP 6.77 pro Stunde her, während Personen in der Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei mindestens BWP 1,000 pro Stunde verdienen (2019). Diese Preise können sich ändern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle Änderungen prüfen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Mitarbeiter können jede Woche nur 14 Überstunden zu 1.5 Zeiten ihres normalen Stundensatzes leisten. Wenn Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag oder einem anderen Ruhetag arbeiten, sehen die Botswana-Vergütungsgesetze vor, dass sie Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohnsatzes haben.
Garantierte Vorteile in Botswana
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf bestimmte garantierte Leistungen, wie z. B. bezahlte Urlaubstage. Das Land feiert 8 nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben, und sie haben auch Anspruch auf 15 bezahlte Urlaubstage pro Jahr – 8 Urlaubstage müssen innerhalb von 6 Monaten genommen werden, und die verbleibenden Tage müssen innerhalb von 3 Jahren nach der Beschäftigung genutzt werden.
Schwangere Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub und können 6 Wochen vor und 6 nach der Geburt in Anspruch nehmen. Mitarbeiter benötigen ein ärztliches Attest, um diesen Urlaub zu nehmen, und sollten während des Mutterschaftsurlaubs mindestens 50% ihres Grundgehalts erhalten.
Verwaltung von Botswana-Vorteilen
Sobald Sie sich für einen Plan für das Leistungsmanagement von Botswana entscheiden, sollten Sie zusätzliche Leistungen einbeziehen, die nicht nach den Gesetzen zu Vergütungen von Botswana erforderlich sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Botswana verfügt beispielsweise über ein universelles Gesundheitssystem, aber Unternehmen können entweder in Betracht ziehen, private Gesundheitsversorgung bereitzustellen oder Mitarbeitern einen Zuschuss zu geben, um ihren eigenen Plan zu beschaffen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche zusätzlichen Vorteile für Ihr Team sinnvoll wären, sollten Sie sich die Vorteile ansehen, die andere Unternehmen in Ihrer Branche bieten. Sie können auch Mitarbeiter befragen, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen für die lokale Belegschaft am attraktivsten sind.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Leistungen und Vergütung ist der Eingliederungsprozess. Sie müssen eine Tochtergesellschaft im Land einrichten , bevor Sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Leistungen anbieten können. Eine globale EOR wie G-P kann Ihre Expansion jedoch erleichtern. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten wir die besten Vorteile, stellen sicher, dass Sie alle Vergütungsgesetze von Botswana einhalten und halten Sie konform – alles ohne neue Einheiten einrichten zu müssen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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