Ihre Tochtergesellschaft in Bulgarien ist nur so stark wie die Mitarbeiter, die beim Aufbau helfen. Sie können die besten Mitarbeiter einstellen, indem Sie hervorragende Vergütungen und Leistungen anbieten, die Ihr Unternehmen über die Konkurrenz stellen.
Zunächst müssen Sie jedoch die Vergütungsgesetze des Landes einhalten und einen starken Plan für das Leistungsmanagement in Bulgarien erstellen, der gesetzliche Leistungen und mehr bietet.
Bulgarische Vergütungsgesetze
Der Ministerrat legt den Mindestlohn fest, daher sollten Arbeitgeber auf Gesetzesänderungen achten, während sie in Bulgarien tätig sind.
Überstunden können in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und nach Vereinbarung zwischen beiden Parteien durchgeführt werden. Mitarbeiter sollten 50% für Wochentage, 75% für Feiertage und 100% für Feiertage erhalten.
Garantierte Leistungen in Bulgarien
Der erste Schritt zur Erstellung eines bulgarischen Leistungsmanagementplans besteht darin, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen einzubeziehen. Alle Mitarbeiter erhalten den Tag an den Feiertagen Bulgariens sowie mindestens 20 Werktage Urlaub pro Jahr. Wenn Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nicht in einem Jahr nutzen, müssen sie für ungenutzten Urlaub bis zu 2 Jahre ab dem Datum, an dem ihnen der Anspruch gewährt wurde, entschädigt werden.
Bulgarien bietet schwangeren Mitarbeitern einen großzügig bezahlten Mutterschaftsurlaub von bis zu 410 Tagen. Diese Tage müssen jedoch vor 45 der Geburt eingenommen werden. Mitarbeiter erhalten vom Nationalen Sozialversicherungsfonds Entschädigungszahlungen in Höhe von 90% des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Väter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.
Bulgarien Leistungsmanagement
Sie können noch mehr Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen gewinnen, indem Sie Ihrem bulgarischen Leistungsmanagementplan beliebte Nebenleistungen hinzufügen. Beispielsweise ist ein Bonus für den 13. Monat nach lokalem Recht nicht erforderlich, aber er gilt als Zuwendung, die einige Mitarbeiter erwarten können.
Wenn Sie keine private Krankenversicherung abschließen möchten, können Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss geben, um ihre eigene Versicherung zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die ohne Hilfe eines globalen eingetragenen Arbeitgebers expandieren, müssen eine Tochtergesellschaft in Bulgarien gründen, bevor sie Vergütung und Leistungen bereitstellen.
Wenn Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich nicht die Zeit nehmen, eine Tochtergesellschaft einzurichten. Bei uns können Sie in wenigen Minuten mit der Einstellung beginnen, ohne die Compliance zu belasten.
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