Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
Steuerregeln in Bulgarien
Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen Beiträge zum Nationalen Sozialversicherungsfonds leisten. Alle Mitarbeiter erhalten Entschädigungszahlungen aus dem Fonds, und das Gesetz über den Sozialversicherungshaushalt bestimmt den Betrag, den jede Person erhält.
Zu den Beiträgen zur Sozialversicherung gehören:
- 24.7% bis 25.4% der Bruttovergütung für die Sozialversicherung
- 5% des Bruttogehalts für die Rentenversicherung
- 8% des Bruttogehalts für die Krankenversicherung
Arbeitgeber zahlen 60% der oben genannten Prozentsätze, und die Mitarbeiter tragen die verbleibenden 40%. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, 0 zu zahlen.4% bis 1.1% der Bruttolöhne für die Unfallversicherung.
Der von Mitarbeitern gezahlte Steuersatz beträgt 10%. Arbeitgeber müssen die einbehaltene Steuer für jeden Mitarbeiter an die zuständige Direktion der National Umsatz Agency (NRA) zahlen.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Bulgarien
Unternehmen haben mehrere verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Bulgarien, darunter:
- Intern: Wenn Sie planen, langfristig in Bulgarien tätig zu sein, sollten Sie die Einrichtung einer internen Lohnbuchhaltung in Erwägung ziehen. Diese Option ist in der Regel für große Unternehmen mit großen Budgets geeignet, da Sie ein komplettes HUMAN-RESOURCES-Team benötigen.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Bulgarien: Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung lieber auslagern möchten, können Sie mit einer lokalen bulgarischen Lohnabrechnungsfirma zusammenarbeiten. Diese Option entlastet Sie zwar von der Lohnbuchhaltung, die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften bleibt jedoch bestehen.
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Bulgarien einrichtet
Wenn Sie Ihre bulgarische Lohnbuchhaltung lieber selbst einrichten möchten, müssen Sie zuerst eine Tochtergesellschaft gründen . Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, je nachdem, wo Sie sich in Bulgarien befinden und als welche Gesellschaft Sie gegründet haben.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen, einem Arbeitsvertrag Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden. Bulgarien erlaubt Probezeiten von bis zu 6 Monaten, und Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag je nach den Umständen mit oder ohne Kündigungsfrist oder im gegenseitigen Einvernehmen kündigen.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber nur aus bestimmten Gründen, die im bulgarischen Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind, und nach einem bestimmten Verfahren gekündigt werden. Das Verfahren und die Gründe für die Kündigung sind zwischen den Parteien nicht frei verhandelbar.
Die Verfahren können je nach den gewählten Kündigungsgründen unterschiedlich sein. Eine Abfindungszahlung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber Mitarbeiter haben Anspruch auf 1 Monatsvergütung oder Entlassungsgeld bei Einzel- oder Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen oder 2 Monatsvergütung, wenn die Kündigung aufgrund einer Krankheit erfolgt oder nachdem der Mitarbeiter Anspruch auf eine Rente erlangt hat.
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