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Einstellung in Bulgarien
Das bulgarische Arbeitsgesetz regelt die Arbeiter-Arbeitnehmer-Beziehung in Bulgarien, unabhängig von der Nationalität des Arbeiters oder des Unternehmens. Schriftliche Arbeitsverträge sind gemäß dem Kodex erforderlich und es gibt klare Regeln für die Kündigung von Mitarbeitern, einschließlich des Schutzes vor unrechtmäßiger Kündigung. Mitarbeiter können Maßnahmen gegen Arbeitgeber ergreifen, wenn sie das Gefühl haben, unrechtmäßig entlassen worden zu sein. Zu den Abhilfen gehören die Wiederherstellung, die Lohnrückerstattung und die Änderung von Beschäftigungsunterlagen.
Arbeitsverträge in Bulgarien
Die allgemeine Regel in Bulgarien ist, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Wird der Arbeitsvertrag auf eine feste Laufzeit ausgeführt, ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien erforderlich und der Vertrag darf 3 Jahre nicht überschreiten. Ein befristeter Vertrag kann unter folgenden Umständen verwendet werden:
- Für den Abschluss bestimmter Arbeiten (Projektarbeiten)
- Für den vorübergehenden Ersatz abwesender Mitarbeiter
- Für kurzfristige, vorübergehende oder saisonale Arbeiten
Liegen die Bedingungen für den befristeten Vertrag nicht vor, gilt der Vertrag als unbefristet (die befristete Klausel ist nichtig).
Arbeitszeiten in Bulgarien
Die Standardarbeitswoche in Bulgarien besteht aus maximal 8 Stunden pro Tag und 5 Tag in der Woche. Überstunden können in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und nach Vereinbarung zwischen beiden Parteien durchgeführt werden.
Das Anbieten von zusätzlichem Urlaub als Vergütung für Überstunden ist verboten. Die Mehrzahlung für Überstunden ist wie folgt:
- 50% an Wochentagen
- 75% an Wochenenden
- 100% an gesetzlichen Feiertagen
Urlaub in Bulgarien
Bulgarien feiert mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben, darunter:
- Neujahrstag
- Tag der Befreiung
- Tag der Arbeit
- Tag der bulgarischen Streitkräfte
- Tag des bulgarischen Alphabets, der Bildung und Kultur
- Unionstag
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachten
- Karfreitag, Heiliger Samstag und Ostern
Feiertage, die am Wochenende stattfinden, werden auf den folgenden Montag übertragen (mit Ausnahme von Ostersamstag und Sonntag). Für andere Glaubensgruppen als ostorthodoxe Christen erlauben das bulgarische Arbeitsrecht und die Gesetzgebung über den Zivildienst für die heiligsten Tage dieser Gruppen freie Tage, entweder als bezahlter oder unbezahlter Urlaub. Das Kabinett Bulgariens verfügt jedes Jahr über eine solche Liste.
Urlaubstage in Bulgarien
Mitarbeiter in Bulgarien haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr. Mitarbeiter sollten ihren Jahresurlaubsanspruch während des verdienten Jahres verwenden.
Bei ungenutztem Urlaub werden die Tage auf das folgende Kalenderjahr übertragen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten Mitarbeiter den Geldwert ihres bezahlten Urlaubsanspruchs erhalten.
Bulgarien Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankheitsurlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Krankheit und anderer vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebener Fälle. Die vorübergehende Invalidität muss durch ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes nachgewiesen werden.
Die Entschädigungszahlungen für Krankheitsurlaub oder Verletzungen belaufen sich auf Folgendes:
- 70 % des täglichen Bruttogehalts des Mitarbeiters
- 90 % des täglichen Bruttogehalts des Mitarbeiters im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit
Eine obligatorische Arbeitszeit von 6 Monaten (und Sozialversicherungszahlungen) muss abgeschlossen werden, bevor der Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung für Krankheitsurlaub hat, es sei denn, der Krankheitsurlaub ist auf einen Arbeitsunfall oder eine Krankheit zurückzuführen oder der Mitarbeiter ist minderjährig.
Wenn ein Mitarbeiter ein behindertes oder krankes Kind oder ein Familienmitglied hat, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Krankheitsurlaub, als ob es seine eigene Behinderung oder Krankheit wäre (Betreuungsurlaub).
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Bulgarien
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 410 bezahlten Mutterschaftsurlaub, 45 der vor der Geburt genommen werden muss. Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub erhalten Entschädigungszahlungen vom Nationalen Sozialversicherungsfonds, die 90 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters betragen.
Väter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Sobald das Kind mindestens 6 Monate erreicht hat, kann der Vater mit Zustimmung der Mutter ungenutzten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.
Adoptive Eltern haben Anspruch auf 365 Kalendertage für die Adoption eines Kindes unter 5 Jahren ab dem Datum der Adoption.
Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Elternurlaub, bis das Kind das 2. Lebensjahr vollendet hat, und zwar in folgender Höhe:
- 2 Kalenderjahre für das erste, zweite und dritte Kind
- 6 Monate für jedes zusätzliche Kind
Der Elternurlaub unterliegt einigen Einschränkungen, der Vater eines Kindes (8 Jahre oder jünger) hat Anspruch auf einen Urlaub von bis zu 2 Monaten. Um dieses Recht auszuüben, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber mindestens 10 Arbeitstage im Voraus benachrichtigen. Väter, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, haben Anspruch auf gesetzliche Entschädigung für die Urlaubszeit gemäß den Änderungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Krankenversicherung in Bulgarien
Die Krankenversicherung wird von der Nationalen Krankenversicherung gestellt, und es ist zwingend erforderlich, dass alle Ansässigen zu dieser Kasse beitragen.
Bulgarien Zusatzleistungen
Eine private Krankenversicherung wird manchmal von Arbeitgebern gestellt.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 45 % für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Mitarbeiterkosten einschließlich Leistungen in Bulgarien zu berechnen.
Boni
Der 13. Monatsbonus in Bulgarien gilt als Zuwendung und ist nicht nach lokalem Recht vorgeschrieben. Die internen Bonusrichtlinien eines Arbeitgebers sollten den Mitarbeitern mitgeteilt werden, um mögliche arbeitsrechtliche Diskriminierungsstreitigkeiten zu vermeiden.
Kündigung/Abfindung in Bulgarien
Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten festlegen. Arbeitsverträge können je nach Umständen oder einvernehmlich mit oder ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden:
- Kündigt der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist, ist mindestens eine 30-day Kündigungsfrist erforderlich.
- Die Kündigungsfrist für einen Festvertrag beträgt 3 Monate, jedoch nicht mehr als die verbleibende Vertragslaufzeit.
- Eine Kündigung ist nicht erforderlich, wenn das Arbeitsverhältnis ausläuft (wie bei einem Festvertrag).
Es besteht keine gesetzliche Abfindungspflicht, jedoch haben Mitarbeiter bei individueller oder kollektiver Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen Anspruch auf Abfindung in Höhe von 1 Monatsgehalt:
- Wird das Arbeitsverhältnis aufgrund von Krankheit gekündigt und ist der Mitarbeiter seit mindestens 5 Jahren im Dienst, gilt die Abfindung für 2 Monate.
- Wenn das Beschäftigungsverhältnis gekündigt wird, weil der Mitarbeiter das Recht auf Pensionierung erworben hat, gilt eine Abfindung von 2 Monaten oder 6 Monaten, wenn der Mitarbeiter seit mehr als 10 Jahren im Dienst ist.
Zahlung von Steuern in Bulgarien
Mitarbeiter erhalten Entschädigungszahlungen vom Nationalen Sozialversicherungsfonds, und der Betrag wird durch den Social Security Budget Act bestimmt.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden wie folgt berechnet:
- Grundsozialversicherung (Arbeitslosigkeit usw.): 24.7 % – 25.4 % des Bruttogehalts
- Rentenversicherung: 5 % des Bruttogehalts
- Krankenversicherung: 8 % des Bruttogehalts
Von den oben genannten zahlen Arbeitgeber 60 % und Arbeitnehmer die restlichen 40 %. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber 0.4 % bis 1.1 % des Bruttogehalts für die Unfallversicherung beitragen.
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