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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Burkina Faso
Burkina Faso ist ein kleines Land in Westafrika. Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Burkina Faso kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Burkina Faso
Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und dürfen 3 Jahre nicht überschreiten.
Bei unbefristeten Verträgen ist es bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag in Burkina Faso in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt.
In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Burkina Faso sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Burkina Faso
Im Allgemeinen beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden.
Überstunden in Burkina Faso
Jede über die wöchentliche gesetzliche Grenze hinaus geleistete Stunde wird wie folgt vergütet:
- 15% der Vergütung für jede der ersten 8 Stunden, die nach der 40th Stunde oder einer gleichwertigen Zeit gearbeitet wurden.
- 35% der Vergütung für jede Stunde, die nach der 48th Stunde gearbeitet wird, oder gleichwertige Zeit.
- 50% der Vergütung für jede Stunde, die während der normalen Tage nachts gearbeitet wird.
- 60% der Vergütung für jede an Sonntagen oder Feiertagen gearbeitete Stunde.
- 120% der Vergütung für jede nachts gearbeitete Stunde an Sonntagen oder Feiertagen.
Urlaub in Burkina Faso
Burkina Faso feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Internationaler Frauentag
- Ostermontag
- Internationaler Tag der Arbeit
- Christi Himmelfahrt
- Aid-Al Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Mariä Himmelfahrt
- Aid-El Kebir
- Columbus Day
- Gedenk der Unabhängigkeit
- Mouloud
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Burkina Faso
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 22 Urlaubstage.
Krankheitsurlaub in Burkina Faso
Die genaue Dauer des Krankheitsurlaubs, der den Teammitgliedern in Burkina Faso angeboten wird, hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.
- Für weniger als 1 Dienstjahr beträgt die bezahlte Krankenzeit 2 Monate (1 Monat mit voller Bezahlung und der nächste Monat mit halber Bezahlung).
- Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 5 Jahren beträgt der bezahlte Krankheitsurlaub 4 Monate (1 Monat mit voller Bezahlung und der nächste Monat mit halber Bezahlung).
- Für 6 bis 10 Dienstjahre beträgt der bezahlte Krankenstand 5 Monate (2Monate mit voller Bezahlung und 3 Monate mit halber Bezahlung).
- Für 11 bis 15 Dienstjahre beträgt der bezahlte Krankenstand 6 Monate (3Monate mit voller Bezahlung und 3 Monate mit halber Bezahlung).
- Bei mehr als 15 Dienstjahren beträgt der bezahlte Krankheitsurlaub 8 Monate (4Monate mit voller Bezahlung und 4 Monate mit halber Bezahlung).
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Burkina Faso
Schwangere Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sowohl der Arbeitgeber als auch die Sozialversicherung zahlen für den Urlaub.
Väter haben in der Regel Anspruch auf 20 Urlaubstage für Ereignisse, die ihr Privatleben betreffen.
Krankenversicherung in Burkina Faso
Burkina Faso bietet universelle Gesundheitsversorgung.
Kündigung/Abfindung in Burkina Faso
Probezeiträume hängen von der Klassifizierung des Arbeitnehmers ab, dürfen jedoch 3 Monate nicht überschreiten.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen und den Grund für die Kündigung enthalten. Die Kündigung muss erfolgen: 8 Tage für Stundenarbeiter, 1 Monat für reguläre Mitarbeiter und 3 Monate für Führungskräfte, Vorgesetzte, Techniker und ähnliche Teammitglieder. Erfolgt die Kündigung aus anderen Gründen als grober Fahrlässigkeit, Diebstahl oder vorsätzlicher Beschädigung von Unternehmenseigentum, ist eine Abfindung zu leisten.
Gruppenentlassungen bedürfen einer 30-day Kündigungsfrist.
Zahlung von Steuern in Burkina Faso
Mitarbeiter tragen 5.5% ihres Gehalts zur Sozialversicherung bei und Arbeitgeber tragen 16% bei. Arbeitgeber zahlen auch eine Lohnsteuer in Höhe von 3%.
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