Wenn Sie nach Burkina Faso wachsen, benötigen Sie ein starkes Team engagierter Mitarbeiter, um den neuen Standort zum Erfolg zu führen, und Sie müssen auch die Arbeitsgesetze des Landes bei jedem Schritt einhalten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.​​ ​

G-P kann helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihre bevorzugten Bewerber in Ihrem Namen einzustellen, was bedeutet, dass Sie schnell und gesetzeskonform in dem Land arbeiten können, ohne neue Unternehmen zu gründen.​​ ​

Rekrutierung in Burkina Faso​​ ​

Wenn Ihr Unternehmen mit der Rekrutierung in Burkina Faso beginnt, sollten Sie einige der praktischeren Aspekte des Prozesses berücksichtigen. Sie müssen wissen, wo Sie nach Top-Talenten suchen können und wie Sie die Compliance mit den Gesetzen des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung gewährleisten können.​​ ​

Was die Suche nach Talenten angeht, sind Ihre Optionen denen in anderen Ländern ähnlich. Sie können mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten oder versuchen, selbst über Online-Jobbörsen und lokale Publikationen zu rekrutieren.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Burkina Faso​​ ​

In Burkina Faso verbietet das Gesetz Arbeitgebern, potenzielle Mitarbeiter oder Arbeitnehmer aufgrund der folgenden Merkmale und Merkmale zu diskriminieren:​​ ​

  • Hautfarbe​​ ​
  • Geschlecht​​ ​
  • Hautfarbe​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Sprache​​ ​
  • Nationale oder soziale Herkunft​​ ​
  • Sozialer Status​​ ​
  • Geschlecht oder Geschlechtsidentität​​ ​
  • Behinderung​​ ​
  • Sexuelle Orientierung​​ ​
  • Politische Meinung​​ ​
  • HIV-positiver Status​​ ​

Um während des Rekrutierungsprozesses in Burkina Faso gesetzeskonform zu bleiben, sollten Sie vermeiden, bei Vorstellungsgesprächen und Treffen mit Kandidaten Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.​​ ​

Wie stellt man Mitarbeiter in Burkina Faso ein​​ ​

Befristete Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und dürfen nicht länger als 3 Jahre sein. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber sie müssen in der Landessprache verfasst sein und mehrere Anstellungsbedingungen beinhalten. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Entschädigungsbeträge in westafrikanischen CFA-Francs enthalten.​​ ​

Arbeitsrecht in Burkina Faso​​ ​

Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften von Burkina Faso gilt bis weit in die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Zum Beispiel arbeiten Mitarbeiter, die für öffentliche oder private Einrichtungen arbeiten, in der Regel 40 Stunden pro Woche. Landwirtschaftliche Betriebe haben feste Arbeitszeiten von 2,400 pro Jahr, und der Arbeitsminister legt wöchentliche Höchstgrenzen fest.​​ ​

Wenn Mitarbeiter über ihre wöchentlichen festen Arbeitszeiten hinaus arbeiten, gelten dies als Überstunden, und sie sollten eine Gehaltserhöhung erhalten. In der Regel sehen Tarifverträge (CBAs) eine Vergütung für Überstunden vor. Der Arbeitsminister kann jedoch mit dem Arbeitsbeirat zusammenarbeiten, um die Überstundensätze festzulegen.​​ ​

Einarbeitung in Burkina Faso​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Burkina Faso ist nur ein Teil der Herausforderung einer Expansion. Sie müssen Mitarbeiter auch auf eine Weise einarbeiten, die den arbeitsrechtlichen Vorschriften von Burkina Faso und Ihrer Unternehmenskultur entspricht. Wir empfehlen, den Einarbeitungsprozess damit zu beginnen, wichtige Dokumente wie den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und ähnliche Informationen zu überprüfen.​​ ​

Sie können dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen, indem Sie eine Berufsausbildung für ihre spezifische Position anbieten und sie gleichzeitig mit anderen neuen Mitarbeitern bekannt machen.​​ ​

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