Die Bereitstellung der angemessenen Vergütung und die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Burkina Faso-Leistungsmanagementplans können Ihrem Unternehmen helfen, sich abzuheben und hohe Bindungsraten zu fördern.
G-P versteht auch die Bedeutung von Vergütung und Sozialleistungen. Als globaler Employer of Record (EOR) müssen Sie Burkina Faso nicht integrieren, um mit der Einstellung zu beginnen. Mit uns können Sie Ihr Unternehmen in dem Wissen führen, dass die Mitarbeiter die richtige Vergütung und die richtigen Leistungen erhalten.
Burkina Faso Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Burkina Faso beinhalten einen Mindestlohn von CFA 34,664 pro Monat für formelle Mitarbeiter des Sektors. Arbeitgeber müssen diese Mindestlohn- oder separaten Vergütungsrichtlinien erfüllen, die in jeder anwendbaren Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) dargelegt sind.
Garantierte Vorteile in Burkina Faso
Mitarbeiter müssen alle gesetzlichen Leistungen erhalten, einschließlich bezahlter Freizeit für die nationalen Feiertage des Landes und mindestens 22 Tage bezahlten Jahresurlaubs. Dennoch könnte eine Kosten-Nutzen-Analyse andere Bestimmungen in Bezug auf Urlaub haben, die Ihr Unternehmen befolgen muss, um die Vorschriften einzuhalten.
Mutterschaftsurlaub ist eine weitere garantierte Leistung, die alle Arbeitgeber erbringen müssen. Erwartete Mitarbeiter sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, den sowohl Unternehmen als auch die Sozialversicherung bezahlen. Nicht-geborene Mitarbeiter erhalten in der Regel 20 Urlaubstage, die sie für alle Veranstaltungen im häuslichen Leben verwenden können.
Burkina Faso Leistungsmanagement
Sobald Sie Ihrem Plan gesetzliche Leistungen hinzugefügt haben, müssen Sie bestimmen, welche Zusatzangebote Sie anbieten werden. Die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen als Teil Ihres Burkina Faso-Leistungsmanagementplans ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern zu zeigen, wie wertvoll sie für Ihr Unternehmen sind. Überprüfen Sie, welche Vorteile andere Unternehmen in Ihrer Branche bieten, und arbeiten Sie auch mit Mitarbeitern zusammen, um zu sehen, welche Belohnungen am meisten bedeuten würden. Zu den Optionen gehören leistungsbasierte Boni, ein Zuschuss für das Gesundheitswesen usw.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen können in Burkina Faso bis zur Integration keine Leistungen und Vergütungen bereitstellen. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft von Anfang bis Ende kann jedoch mehrere Monate dauern, da Sie komplizierte Steuergesetze erlernen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen können.
G-P kann den Zeitrahmen von einigen Monaten auf einige Tage ändern. Als globales EOR machen wir Ihre Expansion schnell und einfach, und unsere Experten stellen sicher, dass Sie bei jedem Schritt des Weges die Vorschriften einhalten.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.