Bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei Verhandlungen und bei der Ausübung von Geschäften in Kanada ist es von entscheidender Bedeutung, immer auf dem neuesten Stand zu sein und alle kanadischen Gesetze zu Vergütungen und Sozialleistungen einzuhalten. Das Land hat strenge Arbeitsgesetze und es hat sich bewährt, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten.
Vergütung kanadischer Mitarbeiter
Die Vergütungsregeln variieren je nach Provinz in Kanada. Die meisten Provinzen haben eine feste Überstundenrate, 1.5 die das reguläre Gehalt eines Mitarbeiters beträgt. Da jede Provinz unterschiedliche maximale Arbeitsstunden hat, können Überstunden bei beginnen 40 und bis zu 44 Arbeitsstunden dauern. Arbeitgeber dürfen Überstundenraten nicht ablehnen und sie können Mitarbeiter nicht immer zwingen, über ihre geplanten Stunden hinaus zu arbeiten.
Manager und Vorgesetzte können von den Überstundenvergütungsanforderungen ausgenommen sein. Manager und Vorgesetzte sind in der Regel Mitarbeiter, die dienstliche oder aufsichtsrechtliche Pflichten haben und Diskretion und unabhängiges Management der Angelegenheiten des Unternehmens ausüben und in der Lage sind, die Beschäftigung anderer zu beeinflussen (wie z. B. Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern, Disziplinarmaßnahmen für Mitarbeiter und Terminplanung von Mitarbeitern).
Gemäß Kanadas Gehaltsabrechnungsvorschriften müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer wöchentlich, zweiwöchentlich oder halbmonatlich bezahlen. Jede Provinz legt ihren eigenen Mindestlohn fest, der sich häufig ändern kann. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn von Quebec CAD 15.25 ab Mai 01, 2023. Mitarbeiter in bundesweit regulierten Branchen wie Lufttransport und Telekommunikation unterliegen eher dem Bundes-Mindestlohn als den Provinzsätzen. Mit Wirkung zum wurde März 21, 2023der Bundes-Mindestlohn auf CAD 16.65 pro Stunde angepasst.
Verwaltung von Kanada-Leistungen
Die internationale Ausführung von kanadischen Leistungsmanagementaufgaben kann sich als schwierig erweisen. Arbeitsgesetze auf Provinz- und Bundesebene sind komplex und Sie müssen möglicherweise einen Anwalt einstellen, der Bundes- und Provinzgesetze und -vorschriften versteht.
In der Regel ist der Arbeitgeber für die Arbeitsunfallversicherung verantwortlich und haftet für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Die Beschaffung zusätzlicher Gesundheitsleistungen in Kanada kann sich auch als schwierig erweisen, da Sie dies nur tun können, wenn Sie eine Zentrale in Kanada oder einen Unterzeichner im Land haben.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Kanadische Beschäftigungsvorschriften und -gesetze erlegen Einschränkungen sowohl für Leistungen als auch für Vergütungen fest. Viele dieser Beschränkungen sind provinzabhängig und landesweit nicht einheitlich. Bevor Sie eine Tochtergesellschaft in Kanada gründen, prüfen Sie die Arbeitsgesetze der einzelnen Provinzen hinsichtlich Sozialleistungen und Vergütungen genau.
Sie können auch mit G-P zusammenarbeiten, um den Stress aus dem Verständnis der kanadischen Beschäftigungskonformität zu entfernen. Wir erledigen alles von der Bereitstellung gesetzlicher und zusätzlicher Leistungspläne über die ordnungsgemäße Führung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die entsprechende Steuereinbehaltung bis hin zur Umsetzung eines lokal konformen Arbeitsvertrags. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Kanada
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen in ein anderes Land expandieren, wird die Leistungsplanung eine wichtige Rolle spielen. Bei der Entwicklung eines kanadischen Sozialleistungsplans für Mitarbeiter müssen Sie die Compliance berücksichtigen und welche Bestimmungen Sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig machen können.
Pläne für Arbeitnehmerleistungen in Kanada
Die Schaffung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets wird einer der ersten Schritte beim Aufbau eines Teams auf internationaler Ebene sein. Sie müssen die gesetzlichen Anforderungen der kanadischen Arbeitsgesetze und die erwarteten Bestimmungen auf dem Markt im Allgemeinen berücksichtigen. Die Bereitstellung der Mindestleistungen in den Beschäftigungsvorschriften wird Sie konform halten, aber die Berücksichtigung der Markterwartungen wird Ihnen helfen, Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.
Jeder Arbeitgeber muss einige erforderliche Leistungen erbringen, aber die meisten Unternehmen bieten darüber hinaus auch eine Reihe von Zusatzleistungen an. Diese Zusatzleistungen sehen je nach Größe Ihres Unternehmens, Ihren verfügbaren Ressourcen und den Erwartungen der Mitarbeiter in Ihrem Bereich unterschiedlich aus. Zusatzleistungen wären beispielsweise:
- Kranken- und Zahnversicherungsleistungen, die auch Sehkraft und mehrere andere Leistungen umfassen können
- Anmeldebonus oder Produktivitätsboni
- Abfindungspakete
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Verschiedene Arten von Zulagen, wie z. B. Transport, Homeoffice, Telefon oder allgemeine Zulagen
Anforderungen an Mitarbeiterleistungen
Die kanadischen Arbeitsgesetze schreiben die folgenden Leistungen für Mitarbeiter vor:
- Gesetzliche Rentenversicherungsbeiträge
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeiter- Entschädigungsversicherung
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlte gesetzliche Feiertage
Gesetzliche Feiertage und Bestimmungen für bezahlten Jahresurlaub variieren je nach Provinz, in der Ihre Mitarbeiter arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln in den jeweiligen Provinzen verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Bitte beachten Sie, dass viele Arbeitgeber mehr als die Mindesturlaubsanforderungen vorsehen.
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Kanada
Die Ausarbeitung eines Programms für Mitarbeiterleistungen erfordert eine sorgfältige Planung. Als Arbeitgeber müssen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter mit den Ressourcen Ihres Unternehmens in Einklang bringen, damit Sie Ihre Mitarbeiter binden und Ihre Geschäftstätigkeit fortsetzen können. Mit diesen 3 Schritten finden Sie den passenden Leistungsplan für Ihr internationales Unternehmen.
1. Bewerten Sie Ihre Ressourcen.
Die Mitarbeiter erhalten Leistungen, die durch die Unternehmenseinnahmen bezahlt werden, daher müssen Sie Ihre Unternehmensressourcen bewerten. In dieser Anfangsphase sollten Sie sich Zeit nehmen, um sich Gedanken über Ihre Unternehmensziele zu machen.
2. Bewerten Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Obwohl Sie innerhalb der Fähigkeiten Ihres Unternehmens bleiben möchten, ist Ihr Leistungsplan nicht sinnvoll, wenn er nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. In dieser Phase können Sie Arbeitnehmer in Ihrer Region befragen oder sich über die Leistungspakete anderer Unternehmen informieren, um herauszufinden, was Mitarbeiter wollen und brauchen.
Der Standard für Zusatzleistungen ist je nach Region und Branche unterschiedlich. So kann beispielsweise eine Transportzulage in einer städtischen Region mit einem Bus- oder Zugsystem häufiger sein. Denken Sie an die Lebensstile Ihrer Mitarbeiter und welche Leistungen am besten für sie geeignet sein könnten.
3. Erstellen Sie einen Leistungsplan.
Sobald Sie bestimmt haben, was sich Ihr Unternehmen leisten kann und was Ihr Team braucht, können Sie Ihren Mitarbeiterleistungsplan erstellen. Im Verlauf dieser Entwicklungsphase sollten Sie zunächst die erforderlichen Leistungen festlegen und anschließend entscheiden, welche Zusatzleistungen Sie anbieten möchten.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten für Leistungen variieren je nach Größe eines Unternehmens, seinen Prioritäten und der Anzahl der zusätzlichen Leistungen, die es bietet. Alle Unternehmen müssen sich die Zeit nehmen, ihre Leistungspläne auf der Grundlage ihrer finanziellen Möglichkeiten zu bewerten.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
In den meisten Provinzen Kanadas erfordert der nationale gesetzliche Pensionsplan einen Arbeitgeberbeitrag von 5.7% ab 2023. Bei der Arbeitslosenversicherung ist der Beitrag der Arbeitgeber 1.4 mal so hoch wie der der Arbeitnehmer.
In Bezug auf bezahlten Jahresurlaub und Feiertage sollten die Mitarbeiter den Betrag des Gehalts erhalten, den sie für einen Standardarbeitstag erhalten würden. Je nach Provinz oder Gebiet können jedoch bestimmte Regeln gelten. Bei diesem Betrag kann es sich um einen Stundenlohn oder einen Teil des Gehalts handeln.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Kanada besteuert?
Eine Leistung ist steuerpflichtig, wenn der Mitarbeiter der Hauptbegünstigte ist und durch die Leistung einen wirtschaftlichen Vorteil erhält. Viele Leistungen fallen unter diese Kategorie, wie z. B. eine Transportpauschale oder ein Urlaubsbonus. Nicht steuerpflichtige Leistungen fallen in der Regel unter zulässige Ausgaben, wenn sie mit Quittungen eingereicht werden, wie z. B. Mobiltelefon- oder Studiengebührenerstattung.
Zusätzliche Gesundheits- und Rentenleistungen für Mitarbeiter
Kanada verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, das es berechtigten Einwohnern ermöglicht, von einer öffentlichen Krankenversicherung zu profitieren und die meiste Versorgung kostenlos zu erhalten. Allerdings deckt die gesetzliche Krankenversicherung nicht alle Kosten ab. Beispielsweise deckt nicht jedes provinzielle Gesundheitssystem Arzneimittelkosten, verschreibungspflichtige Brillen oder Zahnpflege ab. Daher entscheiden sich viele Arbeitgeber, einen zusätzlichen Gruppenversicherungsplan anzubieten.
Ebenso entscheiden sich viele Arbeitgeber, außerhalb der erforderlichen gesetzlichen Rentenbeiträge einen zusätzlichen Pensionsplan mit zusätzlichen Beiträgen anzubieten, um die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu steigern. Obwohl diese Pläne nicht erforderlich sind, können sie offene Positionen auf dem Markt wettbewerbsfähiger machen.
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