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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Chile
Wenn Sie einem Kandidaten in Chile ein Angebotsschreiben unterbreiten, geben Sie sorgfältig an, ob es sich bei dem Angebot um ein Brutto- oder Nettojahresgehalt handelt. In Chile ist es gängige Praxis, Gehälter in monatlichen NET-Bedingungen auszuhandeln, und der Kandidat interpretiert das Angebot wahrscheinlich eher als NET-Gehaltszahlung als brutto, sofern nicht sorgfältig anders angegeben.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Chile kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Chile
Es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag in Chile in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar angibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Chile sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Pesos und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Chile
Die chilenische Arbeitswoche umfasst 45 Stunden und 9 Stunden auf täglicher Basis. Im Allgemeinen ist die Arbeitsschicht von Montag bis Freitag von 9 a.m. bis 7 p.m., mit 1 Stunde für eine Essenspause.
Laut Gesetz hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine 12-hour Pause zwischen 2 Arbeitstagen, einen Ruhetag pro Woche (vorzugsweise an Sonntagen) und eine 1-hour Essenspause pro Arbeitstag. Selbst für Mitarbeiter, die keiner Zeitkontrolle unterliegen, ist die Einhaltung der 12 Stundenpause und eines Ruhetages pro Woche obligatorisch.
Wenn Mitarbeiter in Chile mit Verträgen, die bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitszeitregelungen unterliegen, in der Regel Überstunden leisten, haben sie Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung des 1.5 -fachen ihres regulären Stundengehalts. Pro Woche sollten nicht mehr als 10 Überstunden gemacht werden, pro Tag nicht mehr als 2.
Feiertage in Chile
In Chile gibt es folgende gesetzliche Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Karsamstag
- Tag der Arbeit
- Tag der Marine
- Schlacht von Arica
- Sankt Peter und Sankt Paul
- Unsere Dame des Berges Carmel
- Mariä Himmelfahrt
- Unabhängigkeitstag in Chile
- Tag der Armee
- Tag der Ankunft in der neuen Welt (Kolumbus-Tag)
- Reformationstag
- Allerheiligen
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachtstag
In bestimmten Fällen, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann die Regierung in Chile beschließen, den Feiertag entweder auf den Freitag oder Montag zu verlängern.
Urlaubstage in Chile
Mitarbeiter mit mehr als 1 Dienstjahr haben Anspruch auf 15 bezahlte Arbeitstage pro Jahr Jahresurlaub. Zehn Tage können in der Regel nacheinander genommen werden, die übrigen 5 wie von Mitarbeiter und Arbeitgeber vereinbart. Urlaubstage können bis zu 2 aufeinanderfolgende Jahre angesammelt werden. Die meisten Arbeitgeber geben die gesetzlichen Mindesturlaubstage an.
Darüber hinaus erhöht sich der Jahresurlaub nach den ersten 10 Dienstjahren für einen oder mehrere Arbeitgeber um 1 Tag für jedes bei demselben Arbeitgeber gearbeitete 3 Jahr.
Chile Krankenstand
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie durch ein ärztliches Attest unterstützt werden, das dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen ab dem Datum des Beginns der Krankheitstage ausgehändigt wird. Der Arbeitgeber hat dann 3 Arbeitstage Zeit, um die Bescheinigung über den medizinischen Urlaub an die Krankenversicherungseinrichtung (Isapre oder Fonasa) weiterzuleiten, die den Krankenstand bezahlt, der möglicherweise mit Höchstbeträgen belegt ist.
- 3 Tage oder weniger Krankheitsurlaub: Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Krankengeld.
- Zwischen 4 und 10 Krankheitstagen: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld.
- Mehr als 10 Tage krankheitsbedingter Abwesenheit: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld für alle Arbeitstage während der krankheitsbedingten Abwesenheit.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Chile
Generell haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf 6 Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 12 Wochen nach der Geburt. Darüber hinaus kann Elternzeit nach Wahl der neuen Mutter unter einer der folgenden Optionen gewährt werden: (a) eine 12-week Freistellung nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder (b) 18 Wochen der Halbtagesarbeit nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs.
Mitarbeiter haben während der Abwesenheit Anspruch auf eine Zulage. Dieser Betrag ist in der Regel niedriger als das Gehalt der Mitarbeiterin und die Unternehmen gleichen die Differenz häufig aus. Die Arbeit des Mitarbeiters ist nach Ende des Mutterschaftsurlaubs ein Jahr lang geschützt.
Väter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage ununterbrochenen Vaterschaftsurlaub, den sie nach der Geburt des Kindes nehmen können. Väter können die Elternzeit auch bis zu 6 Wochen Vollzeiturlaub oder 12 Wochen Teilzeiturlaub teilen.
Krankenversicherung in Chile
Mitarbeiter müssen in eine private Krankenversicherung, die als „Isapres“ bezeichnet wird, einzahlen. Jeder zusätzliche Betrag, der der Krankenversicherung angeboten wird, gilt als ergänzend und kommt aus dem Nettogehalt des Mitarbeiters nach Steuern. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er dem Mitarbeiter diese Differenz durch einen steuerpflichtigen Bonus ausgleichen will oder nicht.
Der Betrag für diesen zusätzlichen steuerpflichtigen Krankenversicherungsbonus würde ungefähr CLP betragen, 100,000 um die Auslagen für die zusätzlichen privaten Krankenversicherungskosten des Mitarbeiters zu decken. Dies gilt als hervorragende Zusatzleistung.
Chile Zusatzleistungen
Lebensversicherung: Es gibt keinen obligatorischen Einbehalt, der ein Konzept der Lebensversicherung abdeckt (im Falle des Todes eines Mitarbeiters hat der nächste Angehörige Zugang zu seiner Pensionskasse, aber dies ist per se keine Lebensversicherung). In einigen Fällen können Arbeitgeber entscheiden, eine Leistung in Höhe der Lebensversicherung zu leisten, die das Gehalt der 2 Jahre abdeckt. Wenn ein Unternehmen über eine globale Dachdeckung verfügt, die auf internationale Teammitglieder ausgedehnt werden kann, kann dies die beste Möglichkeit sein, diesen Vorteil zu bieten. Alternativ kann eine steuerpflichtige Barzulage ausgehandelt werden, damit der Mitarbeiter seine eigene Deckung erwerben kann.
Zulagen: Kfz-Zulagen sind in Chile nicht üblich, außer für Positionen auf Führungsebene und für Mitarbeiter, die ihre privaten Fahrzeuge für geschäftliche Zwecke nutzen müssen. Firmenwagen dürfen den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt werden, ohne dass eine erhebliche Steuerstrafe anfällt.
Eine monatliche Pendelpauschale, die bestimmten Grenzen abhängig vom Bruttogehalt unterliegt, ist eine weitere Möglichkeit, steuerbegünstigte Vergütung für Mitarbeiter anzubieten, die zur Arbeit pendeln.
Boni
Die Bonus-/Provisionszielbeträge sollten mit dem Kandidaten vereinbart und in der lokalen Währung – CLP – angegeben werden.
Rechtliche Befriedigung in Chile: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine jährliche „gesetzliche Befriedigung“ in Höhe von 25% des Jahresgehalts, das normalerweise monatlich gezahlt wird, begrenzt auf den monatlichen 4.75 Mindestlohn. Der Betrag ändert sich, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird. Wenn eine gesetzliche Gratifikation hinzukommen muss, kann das im Arbeitsvertrag festgelegte Grundgehalt gesenkt werden, damit die Gesamtkosten für das Unternehmen nicht steigen. Ein einmal festgelegtes und mit dem Mitarbeiter vereinbartes Grundgehalt kann nicht ohne dessen Zustimmung gesenkt werden.
Aguinaldos (13. Monatszahlung in Chile): Obwohl dies nicht erforderlich ist, ist es üblich, Aguinaldos zweimal im Jahr zu bezahlen – einmal anlässlich der Feiertage zum Unabhängigkeitstag in Chile (Sep.18) und einmal am Jahresende (um die Feiertage herum). Die Beträge hängen von der Stellung des Mitarbeiters ab. G-P empfiehlt, dies nicht mit dem Kandidaten zu verhandeln, da die Beträge typischerweise nominal und unerheblich sind.
Kündigung/Abfindung in Chile
Im Falle einer Kündigung ohne Grund, aufgrund von Entlassung oder Unternehmensbedarf muss ein Mitarbeiter per Gesetz 1 Monat lang benachrichtigt werden. In den meisten Fällen wird dieser Monat der Kündigung gezahlt, anstatt den Mitarbeiter zu bitten, für einen Monat nach Zustellung der Kündigung zu arbeiten.
Kündigung von Beschäftigungsvorschriften: In Chile können Unternehmen das Beschäftigungsverhältnis aus folgenden Gründen kündigen:
- Gegenseitige Vereinbarung
- Höhere Gewalt (z. B. ein unerwartetes Ereignis, z. B. eine Naturkatastrophe)
- Tod des Mitarbeiters
- Ablauf einer vereinbarten Dauer oder Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Kündigung durch den Mitarbeiter
- Unternehmensbedürfnisse/Umstrukturierung des Unternehmens
- Entlassung wegen Vertragsbruch oder anderen schwerwiegenden Gründen (muss vom Arbeitgeber nachgewiesen werden)
Arbeitgeber können für Anwaltsgebühren und -kosten und andere Schäden im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung haftbar gemacht werden.
Kündigungszahlungen in Chile:
Die folgenden Zahlungen sind in Chile erforderlich, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird:
- Lohn anstelle einer Kündigungsfrist
- Ausstehende Urlaubstage
- Abfindung, wenn die Kündigung aufgrund einer Entlassung oder eines geschäftlichen Bedarfs erfolgt und die Laufzeit 1+ Jahre beträgt
- Ausstehende Löhne, Provisionen, Boni
- Abfindungszahlung und Jubiläumszahlung:
Abfindungs- und Langdienstzahlung in Chile: Für den Fall, dass ein Mitarbeiter aufgrund von Entlassung oder geschäftlichem Bedarf gekündigt wird, sie haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung von 1 Monat Bruttogehalt für jedes Arbeitsjahr, bis zu insgesamt 11 Jahren. Nach einem Jahr der Mitarbeiter akkumuliert einen zusätzlichen Monat Abfindung, wenn er mindestens die Hälfte des Folgejahres gearbeitet hat. Zum Beispiel ein Mitarbeiter, der entlassen wird, nachdem er 1 Jahr und 5 Monate gearbeitet hat, ist einen Monat Abfindung + 1 Monat Kündigungsfrist + ungenutzter Urlaub fällig.
Austritt des Mitarbeiters in Chile: Im Falle eines Austritts sollte der Mitarbeiter seinem Arbeitgeber das Austrittsschreiben vorlegen, sobald die Entscheidung über den Austritt getroffen wird, wobei der letzte Tag angegeben wird. Dieses Kündigungsschreiben muss vor einem Notar oder elektronisch auf der Website der Arbeitsbehörde erteilt werden.
Zahlung von Steuern in Chile
Bei der Budgetierung der Gehaltsabrechnung in Chile kann davon ausgegangen werden, dass ein Großteil der Sozialversicherungskosten vom Mitarbeiter einbehalten und nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die Arbeitgebersteuern, die zu den Arbeitskosten hinzukommen, sind für Arbeitgeber in Chile recht günstig.
Mitarbeiter müssen einen Teil ihres Einkommens einzahlen in:
- Pensionskasse (10% des Gehalts)
- Krankenversicherung (7%)
- Lebensversicherungsplan (2.84% bis 3.4%)
- Arbeitslosenversicherungsplan ( 0.6%)
Arbeitgeber müssen in Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie in die Arbeitslosenversicherung einzahlen. Je nach Branche, in der das Unternehmen tätig ist, kann dies zwischen 0.9 % und 4.4 % der Gehaltsabrechnung betragen.
Außerdem müssen die Arbeitgeber 2.4 % der Gehaltsabrechnung in die Arbeitslosenversicherung einzahlen.
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