Employer of Record (EOR) in​​  Chile​​ 

Das Arbeitgeber-of-Record-Modell von G-Permöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb von Minuten über unsere internationales Unternehmen-Infrastruktur einzustellen.​​  

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Employer of Record und G-P Contractor, werden vom größten TEAM aus HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Einstellung in Chile​​ 

Wenn Sie einem Bewerber in Chile ein Angebotsschreiben unterbreiten, geben Sie sorgfältig an, ob es sich bei dem Angebot um eine Brutto- oder Nettojahresvergütung handelt. In Chile ist es üblich, Vergütungen monatlich netto auszuhandeln, und der Bewerber wird das Angebot wahrscheinlich als Netto-Vergütungszahlung und nicht als Bruttovergütung interpretieren, sofern nicht sorgfältig anders angegeben.​​ 

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Chile kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.​​ 

Arbeitsverträge in Chile​​ 

Es ist die beste Praxis, in Chile einen soliden schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters klar dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Chile sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Pesos und nicht in einer anderen Währung angeben.​​ 

Arbeitszeiten in Chile​​ 

Die Arbeitswoche in Chile beträgt 45 Stunden und 9 Stunden täglich. In der Regel ist die Arbeitszeit von Montag bis Freitag, von 9 Uhr bis 7 Uhr, mit einer 1 Stunde für eine Mittagspause.​​ 

Laut Gesetz hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine 12-stündige Pause zwischen 2 Arbeitstagen, einen Ruhetag pro Woche (vorzugsweise an Sonntagen) und eine 1-stündige Essenspause pro Arbeitstag. Selbst für Mitarbeiter, die keiner Zeitkontrolle unterliegen, ist die Einhaltung der Pause von 12 Stunden und ein Ruhetag pro Woche Pflicht.​​ 

Wenn Mitarbeiter in Chile mit Verträgen, die an bestimmte Arbeitszeiten und Zeitkontrolle gebunden sind, Überstunden machen, haben sie in der Regel Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung von 1.5 -mal ihre reguläre Stundenvergütung. Die Überstunden sollten 10 pro Woche bzw. 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.​​ 

Feiertage in Chile​​ 

In Chile gibt es folgende gesetzliche Feiertage:​​ 

• Neujahr​​ 
• Karfreitag​​ 
• Karsamstag​​ 
• Tag der Arbeit​​ 
• Tag der Marine​​ 
• Schlacht von Arica​​ 
• Sankt Peter und Sankt Paul​​ 
• Unsere Liebe Frau vom Berge Karmel​​ 
• Mariä Himmelfahrt​​ 
• Unabhängigkeitstag in Chile​​ 
• Tag der Armee​​ 
• Tag der Ankunft in der neuen Welt (Kolumbus-Tag)​​ 
• Reformationstag​​ 
• Allerheiligen​​ 
• Tag der unbefleckten Empfängnis​​ 
• Weihnachtstag​​ 

In bestimmten Fällen, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann die chilenische Regierung beschließen, den Feiertag entweder auf den Freitag oder auf den Montag auszudehnen.​​ 

Urlaubstage in Chile​​ 

Mitarbeiter mit mehr als 1 Dienstjahren haben Anspruch auf 15 bezahlte Arbeitstage pro Jahr Jahresurlaub. Zehn Tage können in der Regel nacheinander eingenommen werden, und die restlichen 5, wie vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Urlaubstage können für bis zu 2 aufeinanderfolgende Jahre angesammelt werden. Die meisten Arbeitgeber geben die gesetzlichen Mindesturlaubstage an.​​ 

Darüber hinaus wird der Jahresurlaub nach den ersten 10 Arbeitsjahren für einen oder mehrere Arbeitgeber für alle 3 Arbeitsjahre beim gleichen Arbeitgeber um 1 Tag erhöht.​​ 

Genesungsurlaub in Chile​​ 

Mitarbeiter haben Anspruch auf Genesungsurlaub, wenn sie durch ein ärztliches Attest belegt werden, das dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Beginn des Genesungsurlaubs ausgehändigt wird. Der Arbeitgeber hat dann 3 Arbeitstage Zeit, um die Genesungsurlaubsbescheinigung an die Krankenkasse (Isapre oder Fonasa) weiterzuleiten, die den Genesungsurlaub bezahlt, für den es Obergrenzen geben kann.​​ 

1. 3 Krankheitstage oder weniger: Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Krankengeld.​​ 
2. Krankenstand zwischen 4 und 10 Tagen: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld.​​ 
3. Mehr als 10 Krankheitstage: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld für alle Arbeitstage während des Krankheitsurlaubs.​​ 

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Chile​​ 

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 6 Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 12 Wochen nach der Geburt. Darüber hinaus kann Elternurlaub nach Wahl der neuen Mutter unter einer der folgenden Optionen gewährt werden: (a) ein 12-wöchiger Urlaub nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder (b) 18 Wochen Halbtagsarbeit nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs.​​ 

Mitarbeiter haben während des Urlaubs Anspruch auf einen Zuschuss. Das ist in der Regel weniger als die Vergütung des Mitarbeiters und die Unternehmen gleichen den Unterschied oft aus. Der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin ist für das 1 Jahr nach Ende des Mutterschaftsurlaubs geschützt.​​ 

Vätern stehen 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage Vaterschaftsurlaub zu, die sie nach der Geburt des Kindes nach Belieben in Anspruch nehmen können. Väter können sich den Elternurlaub auch bis zu 6 Wochen Vollzeiturlaub oder 12 Wochen Teilzeiturlaub teilen.​​ 

Krankenversicherung in Chile​​ 

Mitarbeiter müssen in eine private Krankenversicherung namens „Isapres“ einzahlen. Jeder zusätzliche Betrag, der für die Krankenversicherung angeboten wird, gilt als Zusatzbetrag und wird aus der Nettovergütung des Mitarbeiters nach Steuern berechnet. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Mitarbeiter mit einem steuerpflichtigen Bonus für diese Differenz entschädigen möchte oder nicht.​​ 

Der Betrag für diesen zusätzlichen steuerpflichtigen Krankenversicherungsbonus würde ungefähr CLP 100,000 betragen, um die Eigenkosten für die zusätzlichen privaten Krankenversicherungskosten des Mitarbeiters abzudecken. Dies wird als hervorragende Zusatzleistung angesehen.​​ 

Zusatzleistungen in Chile​​ 

Lebensversicherung: Es gibt keine verpflichtende Einbehaltung, die ein Konzept der Lebensversicherung abdeckt (im Todesfall eines Mitarbeiters hat der nächste Angehörige Zugang zu seinem Pensionsfonds, dies ist jedoch keine Lebensversicherungspolice im eigentlichen Sinne). In manchen Fällen entscheiden Arbeitgeber sich dafür, eine Lebensversicherung bereitzustellen, die 2 Jahresgehalt abdeckt. Wenn ein Unternehmen eine globale Schirmabdeckung hat, die auf international TEAM-Mitglieder ausgeweitet werden kann, könnte dies der beste Weg sein, diesen Vorteil zu bieten. Alternativ kann eine steuerpflichtige Cash-Zulage ausgehandelt werden, damit der Mitarbeiter seinen eigenen Versicherungsschutz abschließen kann.​​ 

Zulagen: Autozulagen sind in Chile nicht üblich, außer für Führungspositionen und für Mitarbeiter, die ihre Privatfahrzeuge geschäftlich nutzen müssen. Firmenfahrzeuge dürfen den Mitarbeitern nicht ohne eine erhebliche steuerliche Strafe zur Verfügung gestellt werden.​​ 

Eine monatliche Pendelpauschale, die je nach Bruttogehalt bestimmten Beschränkungen unterliegt, ist eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern, die zur Arbeit pendeln, eine steuerbegünstigte Vergütung anzubieten.​​ 

Boni​​ 

Die Zielbeträge für Boni und Provisionen sollten mit dem Bewerber vereinbart und in der Landeswährung — CLP — angegeben werden.​​ 

Rechtliche Befriedigung in Chile: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine jährliche "rechtliche Befriedigung" von 25% der in der Regel monatlich gezahlten jährlichen Vergütung, begrenzt auf 4.75 Mindestlohn. Der Betrag ändert sich, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns bekannt gegeben wird. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Grundvergütung kann gesenkt werden, um die Tatsache zu berücksichtigen, dass rechtliche Belohnung hinzugefügt werden muss, damit die Gesamtkosten für das Unternehmen nicht steigen. Sobald eine Grundvergütung festgelegt und mit dem Mitarbeiter vereinbart wurde, kann sie ohne Zustimmung des Mitarbeiters nicht gesenkt werden.​​ 

Aguinaldos (13dreimonatige Zahlung in Chile): Obwohl nicht verpflichtend, ist es üblich, Aguinaldos zweimal jährlich zu bezahlen – einmal während der Unabhängigkeitsfeiertage Chiles (Sep. 18) und ein weiteres zum Jahresende (etwa zu den Feiertagen). Die Beträge hängen vom Niveau des Mitarbeiters ab. G-P empfiehlt, dies nicht mit dem Bewerber zu verhandeln, da die Beträge in der Regel gering und unbedeutend sind.​​ 

Kündigung/Abfindung in Chile​​ 

Im Falle einer Kündigung ohne Angabe von Gründen, aufgrund einer Kündigung oder aufgrund von Unternehmensbedürfnissen, muss ein Mitarbeiter per Gesetz eine Kündigungsfrist von 1 für einen Monat erhalten. In den meisten Fällen wird dieser Monat der Kündigungsfrist bezahlt, anstatt den Mitarbeiter zu bitten, einen Monat nach Erhalt der Kündigungsfrist für 1 zu arbeiten.​​ 

Kündigung der Arbeitsbestimmungen: In Chile können Unternehmen das Arbeitsverhältnis aus den folgenden Gründen kündigen:​​ 

• gegenseitiges Einvernehmen​​ 
• Höhere Gewalt (z. B. ein unerwartetes Ereignis, zum Beispiel eine Naturkatastrophe)​​ 
• Der Tod des Mitarbeiters​​ 
• Das Ablaufen einer vereinbarten Laufzeit oder Beschäftigungsdauer​​ 
• Kündigung durch den Mitarbeiter​​ 
• Unternehmensanforderungen / Unternehmenssanierung​​ 
• Entlassung wegen Vertragsbruch oder anderen schwerwiegenden Gründen (muss vom Arbeitgeber nachgewiesen werden)​​ 

Arbeitgeber können im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung für Anwaltskosten und andere Schäden haften.​​ 

Kündigungszahlungen in Chile:​​ 

Die folgenden Zahlungen sind in Chile erforderlich, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird:​​ 

• Lohn anstelle einer Kündigungsfrist​​ 
• Ausstehende Urlaubstage​​ 
• Abfindung, wenn die Kündigung aufgrund einer Entlassung oder eines geschäftlichen Bedarfs erfolgt und die Betriebszugehörigkeit mindestens 1Jahre beträgt​​ 
• Ausstehende Löhne, Provisionen, Boni​​ 
• Abfindungszahlung und Jubiläumszahlung:​​ 

Abfindungszahlung und Dienstzeitzahlung in Chile: Falls ein Mitarbeiter aufgrund von Entlassungen oder geschäftlichem Bedarf entlassen wird, hat er Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung von 1 Monat bruttoVergütung für jedes gearbeitete Jahr, bis zu insgesamt 11 Jahren. Nach einem Jahr sammelt der Mitarbeiter einen weiteren Monat Abfindung an, nachdem er mindestens die Hälfte des folgenden Jahres gearbeitet hat. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der nach 1 Jahr und 5 Monaten gearbeitet wird, einen Monat Abfindung + 1 Kündigungsfrist + ungenutzten Urlaub zustehen.​​ 

Kündigung des Arbeitnehmers in Chile: Im Falle einer Kündigung sollte der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber das Kündigungsschreiben vorlegen, sobald die Entscheidung zur Kündigung getroffen wurde, mit Angabe des letzten Tages. Dieses Kündigungsschreiben muss vor einem Notar oder elektronisch auf der Website der Arbeitsbehörde ausgestellt werden.​​ 

Steuern in Chile zahlen​​ 

Gehen Sie bei der Gehaltsabrechnung in Chile davon aus, dass die meisten Sozialversicherungskosten dem Mitarbeiter einbehalten und nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden. Arbeitgebersteuern zusätzlich zu den Arbeitskosten sind für Arbeitgeber in Chile durchaus angemessen.​​ 

Mitarbeiter müssen einen Teil ihres Einkommens einzahlen in:​​ 

• Pensionsfonds (10% der Vergütung)​​ 
• Krankenversicherung (7%)​​ 
• Lebensversicherung (2.84% bis 3.4%)​​ 
• Arbeitslosenversicherung (0.6%)​​ 

Arbeitgeber müssen zur Finanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zur Arbeitslosenversicherung beitragen. Das kann zwischen 0 liegen.9% bis 4.4% der Gehaltsabrechnung, abhängig von der Branche des Unternehmens.​​ 

Arbeitgeber müssen außerdem 2,4% der Gehaltsabrechnung an die Arbeitslosenversicherung abführen.​​ 

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Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um in Chile mit der Einstellung zu beginnen.​​ 

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