Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Menschen hinter dem Betrieb. Für die Einstellung eines Mitarbeiters in Chile ist es notwendig, jede Regel zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften zu erfüllen, um sicherzustellen, dass dem Unternehmen keine hohen Geldstrafen entstehen oder es stillgelegt wird. Hier erfahren Sie, was ein Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern in Chile wissen muss.
Personalvermittlung in Chile
Unternehmen können sich entscheiden, mit Personalvermittlungsagenturen zusammenzuarbeiten oder ihre eigenen Positionen online zu bewerben. Dies kann durch kostenlose Veröffentlichung auf Job-Websites oder die Bezahlung einer Premium-Liste erfolgen, bei der die offenen Stellen an erster Stelle stehen. Große Unternehmen werden auch verfügbare Positionen auf ihrer Website veröffentlichen.
Es ist auch möglich, für eine klassifizierte Anzeige in einer lokalen Zeitung wie El Mercurio zu bezahlen. El Rastro ist eine weitere beliebte Option, da es sich um eine alle zwei Wochen erscheinende Zeitung mit Kleinanzeigen handelt. Wenn das Ziel darin besteht, Expats einzustellen, wird Werbung auf Websites empfohlen, die speziell auf diese Gruppe zugeschnitten sind.
Die Arbeitslandschaft hat sich verändert, wobei mehr Menschen in Chile eine befristete Beschäftigung und freiberufliche Stellen suchen. Viele Einheimische suchen nach Arbeitsplätzen oder arbeiten mit einer Personalvermittlungsagentur zusammen. Diese Tendenz bedeutet, dass Stellen schnell besetzt werden können, das Unternehmen jedoch Anreize bieten muss, um Kandidaten von anderen Optionen abzulenken.
Gesetze gegen Diskriminierung in Chile
Während der Rekrutierungsphase gelten alle Entscheidungen, die nicht mit den für die Stelle erforderlichen Anforderungen und Qualitäten zusammenhängen, als Diskriminierung und sind gesetzlich verboten. Es ist nicht gestattet, nach Rasse, Geschlecht, Alter, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderen Dingen zu fragen, die für die Stelle nicht erforderlich sind.
Es wird empfohlen, während des Einstellungsprozesses eine gründliche Papierdokumentation zu führen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen oder der Personalvermittler über relevante Nachweise für eine Beschäftigungsentscheidung verfügt, um sich gegen Diskriminierungsansprüche zu verteidigen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Chile ein
Der Prozess beginnt mit der Einrichtung einer Tochtergesellschaft oder der Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber, um diese in Ihrem Namen einzustellen. Wenn ein Unternehmen mit einer eingetragenen juristischen Person in Chile Mitarbeiter einstellen möchte, muss es einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache verlängern, der festlegt, ob der Mitarbeiter ein Brutto- oder Nettojahresgehalt erhält. Üblicherweise werden die meisten Gehaltsverhandlungen über monatliche Nettobeträge geführt.
Sie sollte auch andere Einzelheiten der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreiben. Die Abfindungsbeträge sollten stets in Pesos aufgeführt werden.
Chile Arbeitsgesetze
Chile verfügt über mehrere Arbeitsgesetze, die Unternehmen kennen sollten, bevor sie Mitarbeiter im Land einstellen. Diese Gesetze variieren je nachdem, welche Art von Mitarbeitern das Unternehmen beschäftigt. Teilzeitmitarbeiter dürfen bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten. Befristete Teilzeit- oder Vollzeit-Arbeitsverträge haben eine Laufzeit von bis zu 12 Monaten und können für Mitarbeiter mit einer technischen Position oder einem Titel einer national anerkannten Bildungseinrichtung eine Laufzeit bis zu 24 Monaten haben.
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter ist etwas komplizierter, da ein Visumantrag bei den Einreisebehörden in Chile erforderlich ist, um ein vorläufiges Visum zu erhalten, das jemanden zum Leben und Arbeiten in Chile berechtigt.
Onboarding in Chile
Sobald der Mitarbeiter in Chile eingestellt ist, besteht der nächste Schritt darin, ihn einzuarbeiten. Der Einarbeitungsprozess ähnelt dem der meisten Länder. Beginnen Sie damit, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu überprüfen, bevor der erste Tag des Mitarbeiters andere Erwartungen an die Stelle wie Arbeitszeiten, regelmäßige Verantwortlichkeiten und mehr übergeht.
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