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Einstellung in Estland
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Estland kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Die meisten Mitarbeiter in Estland sind im Rahmen von Arbeitsverträgen beschäftigt, und der Status eines unabhängigen Auftragnehmers wird selten verwendet. Die Unternehmen sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter arbeitsberechtigt in Estland sind. Bürger der EU haben ein Recht auf Arbeit in Estland, wenn ihnen ein Ansässigkeitsrecht gewährt wurde. Vorübergehende müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen. Die Einstellung von Mitarbeitern, die nicht über eine ordnungsgemäße Genehmigung verfügen, kann zivil- und strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.
Arbeitsverträge in Estland
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen starken Arbeitsvertrag in Estland in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Estland sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Euro anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Ein Werkvertrag muss einige spezifische Bedingungen enthalten, bei denen der Vertrag nicht fehlerhaft ist.
Die folgenden Bedingungen sind obligatorisch:
- Identitäten der Parteien (Name, Personalausweis oder Registriernummer, Wohnsitz oder Sitz)
- Datum des Eintritts in den Arbeitsvertrag und Arbeitsbeginn durch den Mitarbeiter
- Beschreibung der Aufgaben
- Amtstitel, wenn dies Rechtsfolgen nach sich zieht
- Vereinbarte Vergütung für die Arbeit (Löhne), einschließlich anderer Leistungen, falls vereinbart
- Zeit, in der der Mitarbeiter die vereinbarten Aufgaben erfüllt (Arbeitszeit)
- Arbeitsort
- Dauer der Feiertage
- Ein Verweis auf oder die Bedingungen einer Vorabbenachrichtigung über die Kündigung des Arbeitsvertrags
- Vom Arbeitgeber genehmigte Arbeitsordnung
- Ggf. Verweis auf einen Tarifvertrag
Ein Vertrag gilt aus folgenden Gründen als abgelaufen:
- Im Einvernehmen der Parteien
- Ende der Vertragslaufzeit
- Auf Initiative des Mitarbeiters
- Auf Initiative des Arbeitgebers
- Forderungen an Dritte und Bedingungen nicht abhängig von den Beteiligten
Die Mitteilung über eine Vertragsbeendigung durch eine der Parteien ist schriftlich vorzulegen.
Arbeitszeit in Estland
Der Standardarbeitstag beträgt 8 Stunden mit einer Woche von 40-hour , aber Unternehmen schließen oft früh an Freitagen und Führungskräfte arbeiten oft länger.
Urlaub in Estland
Estland feiert mehrere nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Unabhängigkeitstag
- Good Friday
- Ostersonntag
- Frühlingstag
- Pfingsten
- Tag des Sieges
- Mittsommertag
- Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit
- Heiligabend
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Der Arbeitstag unmittelbar vor dem Neujahrstag, dem Jubiläum der Republik Estland, dem Siegestag und Heiligabend wird um 3 Stunden reduziert.
Urlaubstage in Estland
Im Allgemeinen erhalten die meisten Mitarbeiter in Estland 28 bezahlte Kalendertage Urlaub, einschließlich arbeits- und arbeitsfreier Tage. 28 Kalendertage sind ebenfalls die gesetzliche Mindestanforderung für den Jahresurlaub.
Estland Krankenstand
Mitarbeiter dürfen bis zu 182 Kalendertage bezahlten Krankheitsurlaubs verbringen. Arbeitgeber sind für die Bezahlung von Krankheitsurlaub ab dem 4th . bis zum 8th . Tag des Urlaubs verantwortlich, und der Staat zahlt ab dem 9th . Tag. Das Krankheitsgehalt liegt bei 70 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber wird die Berechnung auf das durchschnittliche Gehalt stützen, das dem Arbeitnehmer in den letzten 6 Monaten gezahlt wurde.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Estland
Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 140 Tage Mutterschaftsurlaub, der zwischen 30 und 70 Tagen vor dem Fälligkeitsdatum beginnen muss. Die Entschädigung für Mutterschaftsurlaub wird vom Staat bereitgestellt.
Väter haben Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, der jederzeit ab 30 Tagen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum bis zum Erreichen des 3. Lebensjahres genommen werden kann. Der Vaterschaftsurlaub wird vom Staat bezahlt und basiert auf dem Einkommen.
Elternzeit ist bis zum 3. Geburtstag des Kindes erlaubt und wird vom Staat bezahlt. Die von Mutterschaft und Eltern bezahlten Leistungen sind zusammen auf 575 Tage begrenzt.
Krankenversicherung in Estland
Die Krankenversicherung wird über eine Sozialsteuer bezahlt. Der Zweck der Krankenversicherung in Estland ist:
- Deckung der Kosten für Gesundheitsleistungen an versicherte Personen
- Vorbeugen und Heilen von Krankheiten
- Finanzierung des Erwerbs von Arzneimitteln und arzneimitteltechnischen Hilfsmitteln
- Bereitstellung der Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
Estland Zusatzleistungen
Häufig ausgehandelte Vorteile sind:
- Firmenwagen
- Laptop
- Mobiltelefon
- Optionen teilen
Boni
Jahresboni können im Rahmen des Gehaltspakets verhandelt werden.
Kündigung/Abfindung in Estland
Probezeiträume von bis zu 4 Monaten sind in Estland üblich. Die Mindestfristen für die Kündigung variieren zwischen 15 und 90 Kalendertagen, je nach Dienstzeit des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss auch rechtliche Kündigungsgründe haben.
Wird ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassung entlassen, hat der Arbeitgeber eine Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zu zahlen. Wird ein befristeter Vertrag wegen Kündigung vorzeitig gekündigt, hat der Arbeitgeber zu zahlen, worauf der Arbeitnehmer Anspruch gehabt hätte.
Wenn ein Arbeitgeber die Kündigung später als gesetzlich oder tariflich vorgesehen im Voraus kündigt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Vergütung zu erhalten, die er erhalten hätte, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen für die Vorankündigung eingehalten hätte.
Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung kündigen, so kann der Arbeitgeber anstelle einer Kündigungsfrist Zahlung leisten.
Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren haben Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt des Arbeitslosenversicherungsfonds. Mitarbeiter mit 10 oder mehr Dienstjahren haben Anspruch auf ein zusätzliches Gehalt von 2 Monaten aus dem Fonds.
Diese Bestimmungen gelten sowohl für einzelne als auch für kollektive Kündigungsfälle.
Steuern in Estland zahlen
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Sozialsteuer von 33 % des Bruttogehalts bis zu einer vom Staat festgelegten Grenze für alle Arbeitnehmer zu zahlen; 20 % davon entfallen auf die Rentenversicherung und 13 % auf die Krankenversicherung.
Das Sozialversicherungssystem Estlands umfasst 7 Leistungen:
- Krankenversicherung (Beitrag)
- Arbeitslosenversicherung (Beitrag)
- Arbeitslosengelder (nicht beitragspflichtig)
- Staatliche Familienleistungen (nicht beitragspflichtig)
- Sozialleistungen für Behinderte (universell, nicht beitragspflichtig)
- Beerdigungsleistungen des Staates (universal, nicht beitragend)
- Rentenversicherung (Beitrag)
Arbeitslosenversicherung beträgt 2.4% des Lohns. Der Arbeitgeber zahlt 0.8% und die Mitarbeiter 1.6%. Arbeitslose haben Anspruch auf eine Arbeitslosenleistung von mindestens 9.73 EUR pro Tag für bis zu 9 Monate (sofern sie beim Arbeitslosenamt registriert sind).
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