Wenn Sie beim Wachstum Ihres Unternehmens in Finnland der Konkurrenz einen Schritt voraus sein möchten, benötigen Sie einen Vergütungs- und Leistungsplan, der die Art von qualifizierten Mitarbeitern anzieht, die Sie benötigen. Gleichzeitig müssen Sie weiterhin alle finnischen Vergütungsgesetze einhalten und alle Einschränkungen für Vergütung und Leistungen einhalten.
Glücklicherweise müssen Sie es nicht alleine herausfinden. G-P kann helfen, indem es Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt, das finnische Leistungsmanagement handhabt und sicherstellt, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze einhält.
Finnlands Vergütungsgesetze
Die finnischen Gesetze legen keinen Mindestlohn fest, aber Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können Mindestgehaltsanforderungen für bestimmte Sektoren enthalten. Wenn Mitarbeiter über ihrem Stundenlimit arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstunden von 50% für die ersten 2 Stunden und 100% für darüber hinausgehende Stunden. Ein Arbeitgeber kann jedoch zustimmen, Überstundenlöhne gegen zusätzliche Freizeit einzutauschen. CBAs können, falls zutreffend, unterschiedliche Bedingungen für Überstundenzahlungen vorsehen.
In Finnland sind Mitarbeiterboni nicht vorgeschrieben, aber üblich. Beispielsweise kann ein CBA eine Rückstellung für einen Urlaubsbonus von etwa 50% des Gehalts für diesen Jahresurlaub beinhalten. Der Arbeitgeber kann diesen Bonus vor oder nach dem Urlaub an die Mitarbeiter auszahlen.
Garantierte Vorteile in Finnland
Wenn Sie Ihre Strategie für das Management von finnischen Sozialleistungen ausarbeiten, ist es wichtig, sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen zu berücksichtigen. Garantierte Leistungen in Finnland umfassen Jahresurlaub, den Mitarbeiter während der Zeit, in der sie für das Unternehmen arbeiten, ansammeln. Mitarbeiter verdienen zunächst 2 Urlaubstage für jeden Monat, in dem sie arbeiten, was sich auf 2.5 Tage für jeden gearbeiteten Monat erhöht (bis zu maximal 30 Tagen Jahresurlaub). Ein CBA könnte jedoch einen längeren Urlaubsanspruch darlegen.
Die Mitarbeiter in Finnland sind über die Sozialversicherung des Landes, die Social Insurance Institution, krankenversichert. Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 40 Arbeitstagen, und jeder Elternteil erhält eine Quote von 160 Tagen Elternzeit, die insgesamt 320 Elterntage für ein Paar beträgt. CBAs können, falls zutreffend, unterschiedliche Bedingungen für bestimmte Freistellungen vorsehen.
Verwaltung von finnischen Sozialleistungen
Ein weiterer Teil des finnischen Leistungsmanagements besteht darin, zu entscheiden, welche zusätzlichen Vergünstigungen Ihnen helfen werden, Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Mitarbeiter sind bereits für arbeitsbezogene Leistungen wie eine lohnbezogene Rente, berufliche Rehabilitation und mehr versichert. Das Gesetz verlangt auch von Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern arbeitsmedizinische Leistungen zu erbringen.
Es kann schwierig sein, die besten Sozialleistungen zu finden, vor allem, wenn Sie mit dem finnischen Arbeitsrecht nicht ganz vertraut sind. G-P stellt sicher, dass Mitarbeiter gesetzliche Leistungen erhalten und kann auch über Optionen für nicht gesetzliche Leistungen beraten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die CBAs beschreiben den Großteil der finnischen Leistungen und Vergütungsbeschränkungen. Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages müssen Unternehmen diese Anforderungen erfüllen oder übertreffen.
Planung wettbewerbsfähiger Leistungen in Finnland
Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen in einem neuen Land zu skalieren, wird das Team, das Sie einstellen, ein wesentlicher Bestandteil Ihres Erfolgs sein. Mit der Leistungsplanung können Sie Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und Wachstum fördern.
Pläne für Arbeitnehmerleistungen in Finnland
Vorteile sind für die Entwicklung Ihres Unternehmens in einem anderen Land unerlässlich. Obwohl diese Bestimmungen eine Rolle bei der Einhaltung spielen, sind sie auch in Bezug auf die Talentbindung von entscheidender Bedeutung. Die Leistungspakete zeigen den Mitarbeitern, dass sie sich um ihr Wohlbefinden kümmern. Sie können die Moral hoch halten, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern und Stellensuchende dazu ermutigen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben.
Während alle Unternehmen für eine Reihe von erforderlichen Bestimmungen verantwortlich sind, können Nebenleistungen Ihr Unternehmen wirklich von anderen abheben. Mögliche Zusatzleistungen können sein:
- Urlaubsprämien
- Transportkostenzuschüsse
- Wohngeld
Erforderliche Leistungen
Die Arbeitsgesetze in Finnland beschreiben eine Reihe von Leistungen und Berechtigungen, die jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewähren muss. Diese Anforderungen umfassen:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Freie Feiertage
- Elternurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge (einschließlich Renten, Gesundheitswesen, Sozialversicherung und Arbeitslosengeld)
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Finnland
Angesichts der vielen erforderlichen Vorteile des Landes kann es schwierig sein, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Wenn es an der Zeit ist, einen Leistungsplan zu entwerfen, müssen Sie die Ressourcen Ihres Unternehmens berücksichtigen und die Bedürfnisse und Erwartungen der lokalen Mitarbeiter an Sie berücksichtigen. Die Balance zwischen diesen 2 Faktoren zu finden, wird Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und erfolgreich halten. Die folgenden Schritte können Ihnen den Einstieg erleichtern.
1. Bewerten Sie das Budget und die Ziele des Unternehmens.
In diesem ersten Schritt müssen Sie die Einnahmen und Ausgaben Ihres Unternehmens kennen. Es ist auch hilfreich, Ihre Unternehmensziele in dieser Phase zu bewerten, um festzustellen, wie Ihre Leistungen dazu beitragen werden. Wenn Sie zum Beispiel mit den führenden Unternehmen Ihrer Branche konkurrieren möchten, können Sie ein ähnliches Leistungspaket schnüren, wie es die Top-Unternehmen in der Region anbieten.
2. Recherchieren Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter.
Stellensuchende werden sich auf Stellen bewerben, die großzügige Leistungspakete anbieten. Wenn Ihr Unternehmen herausfinden kann, was Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern erwarten, können Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil nutzen. Die Durchführung von Umfragen unter Mitarbeitern in Ihrem Zielbereich kann Ihnen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.
Auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an die Sozialleistungen, die sich an den Branchenstandards orientieren. Sie können sich über die gemeinsamen Vorteile in Ihrer Branche informieren, indem Sie ähnliche Unternehmen recherchieren.
3. Erstellen Sie einen Plan basierend auf Ihrer Forschung.
Mit den gesammelten Informationen können Sie Ihren Leistungsplan entwickeln. Beginnen Sie damit, Mittel für die erforderlichen Leistungen beiseite zu legen. Das verbleibende Budget können Sie dann auf der Grundlage der Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter an Unternehmen in Ihrer Branche für zusätzliche Sozialleistungen aufwenden.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die tatsächlichen Kosten für Leistungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen basierend auf den von ihnen angebotenen Bestimmungen. Viele Faktoren beeinflussen, welche Vorteile ein Arbeitgeber bietet, einschließlich Branche, Standort und Unternehmensgröße. Es ist hilfreich, Ihrem Leistungsplan einen Prozentsatz des Unternehmenseinkommens zuzuweisen. Wir empfehlen etwa 25% in Finnland.
Ein festgelegter Prozentsatz ist vorteilhaft, da er mit Ihrem Unternehmen skaliert wird. Wenn Ihr Umsatz wächst, können Sie Ihren Mitarbeitern mehr bieten.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen der Leistungen variieren ebenfalls. Unter den erforderlichen Leistungen wie Sozialversicherung finden Sie Informationen zu Berechnungen in den Arbeitsgesetzen. Im privaten Sektor legen Arbeitsorganisationen beispielsweise jedes Jahr einen angemessenen Rentenbeitrag fest. 2023, Pensionsbeiträge durchschnittlich 25.3% des monatlichen Bruttolohns der Mitarbeiter.
Dieser Gesamtanteil wird zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern aufgeteilt. Mitarbeiter unter 53 oder über 62 tragen 7.15% und 8.65% für Mitarbeiter zwischen 53 und bei62. Arbeitgeber tragen im Durchschnitt 17.4% bei. Beachten Sie, dass diese Beiträge für jede Branche einzigartig sind und sich jedes Jahr ändern können.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Finnland versteuert?
Das Land betrachtet alle Leistungen aus der Beschäftigung als steuerpflichtiges Einkommen. Es gibt jedoch Ausnahmen und Vorschriften für bestimmte Nebenleistungen. Rückstellungen wie Unterkunft und Mahlzeiten haben einen zugehörigen Wert, und diese Zahl wird als Einkommen behandelt.
Ausnahmen von dieser Regel sind Pendlerpässe und Firmenfahrräder. Diese Rückstellungen ermöglichen zusammen bis zu EUR 3,400steuerfreie Leistungen. Fahrradbezogene Einkünfte sind steuerfrei, bis sie EUR übersteigen1,200.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Bei landesweit allgemeiner Gesundheitsversorgung sind in Finnland keine privaten Krankenversicherungspakete erforderlich oder üblich. Die Beiträge zur Krankenversicherung tragen zur Finanzierung des allgemeinen Gesundheitssystems bei, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, in diesen Fonds einzuzahlen. Mitarbeiter tragen 1.96% bei und Arbeitgeber stellen 1.53% zur Verfügung.
Obwohl eine Krankenversicherung nicht vorgeschrieben ist, verlangt das Gesetz von Arbeitgebern, sich aktiv um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern.
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