Die Auswahl von Vergütungen und Leistungen in The Gambia ist sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie die Vergütungsgesetze von The Gambia erfüllen oder übertreffen und alle erforderlichen Leistungen des Landes bereitstellen, können Sie die Compliance einhalten. Darüber hinaus führt das Überschreiten von Erwartungen zu höheren Bindungsraten und engagierteren Mitarbeitern.
Anstatt diese Regelungen neben der Führung Ihrer verschiedenen Unternehmensstandorte selbst herauszufinden, können Sie auf das G-P Team zählen. Wir fügen Ihre Mitarbeiter über The Gambia Vergütungs- und Leistungsauslagerung zu unserem bestehenden Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu. Als Employer of Record übernehmen wir die gesamte Compliance, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihren neuen Standort zu betreiben und ihn so gut wie möglich zu gestalten.
Die Gambia-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn des Gambias beträgt 50 Dalas pro Tag, was $ beträgt1.25. Der Mindestlohn hat sich zuletzt in geändert2015, daher sollten Sie beobachten, ob es in den kommenden Jahren Änderungen gibt. Die von Ihnen befolgten Vergütungsgesetze von Gambia können sich ändern, wenn Ihre Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags (CBA) sind.
Garantierte Vorteile in The Gambia
Der Gambia-Plan für das Leistungsmanagement, den Sie erstellen, ist unerlässlich, um Top-Talente zu finden und sie in ihrer Position zu halten. Daher sollten Sie zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bereitstellen, um die Vorschriften einzuhalten. Beginnen Sie mit der Freizeit für die 13 nationalen Feiertage von The Gambia. Ihre Mitarbeiter sammeln auch Jahresurlaub entweder durch die Vereinbarung des Gemeinsamen Betriebsrats, durch Tarifvertrag oder durch Arbeitsvertrag.
Andere wichtige Freizeit umfasst Mutterschaftsurlaub. Jede schwangere Mitarbeiterin, die bestimmte Bedingungen erfüllt, sollte mindestens sechs Wochen vor und sechs Wochen nach dem erwarteten Geburtsdatum Mutterschaftsurlaub zu ihrem normalen Lohnsatz erhalten. Wenn sie innerhalb von sechs Wochen nach der Inanspruchnahme des Urlaubs zur Arbeit zurückkehren möchte, muss die Mitarbeiterin Ihnen mitteilen, dass sie zurückkehren möchte. Innerhalb von vier Wochen nach dieser Mitteilung kann der Mitarbeiter mit den gleichen Leistungen und Befugnissen wieder in dieselbe Stelle zurückkehren.
Das Gambia Benefits Management
Obwohl Ihre Mitarbeiter die erforderlichen Leistungen zu schätzen wissen, erwarten sie möglicherweise bestimmte zusätzliche Leistungen, insbesondere, wenn sie sich in höheren Positionen befinden. Da das Land keine Vaterschaftsurlaubsanforderungen hat, könnten Sie neuen Vätern ein paar Tage mit Bezahlung frei geben. Andere Mitarbeiter schätzen möglicherweise jährliche oder leistungsbasierte Boni, die Sie in einem Arbeitsvertrag umreißen können.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihre größte Einschränkung bei der Bereitstellung von Vergütung und Sozialleistungen ist Ihr eigenes Unternehmen. Sie müssen über eine registrierte und eingetragene Einheit in The Gambia verfügen, bevor Sie irgendeine Art von Arbeit ausführen können – einschließlich der Gewährung von Leistungen und Vergütungen. Wenn Sie sich für G-P entscheiden, müssen Sie keine eigene Tochtergesellschaft gründen , da Sie unser PEO in Gambia nutzen können. Da unser Team an Ihrer Seite ist, müssen Sie sich nur auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Wählen Sie noch heute G-P
G-P möchte mit Ihnen für eine erfolgreiche Expansion zusammenarbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute , und wir helfen Ihnen bei der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Gambia und mehr.