G-P bietet Dienstleistungen als Employer of Record für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gambia zu gründen. Ihr Bewerber wird gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen über G-P' Gambia PEO eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingearbeitet werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.
Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Gambia zu erledigen, während HUMAN RESOURCES, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf unsere Schultern verlagert werden. Als globaler PEO-Experte kümmern wir uns um bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterkosten sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Gambia auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Stellenangebote in Gambia
Gambia liegt in Westafrika und hat eine Bevölkerung von 2.6 Millionen. Die Hauptstadt von Gambia ist Banjul mit einer Einwohnerzahl von 459,000. Die Portugiesen waren die ersten europäischen Entdecker und stießen im Jahr 1455 auf den Gambia-Fluss. Im 1681 gründeten die Franzosen eine Enklave in Albredabut. Während des 17. Jahrhunderts wurde Gambia von verschiedenen Unternehmen englischer Kaufleute besiedelt.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Gambia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Gambia
In Gambia können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist die beste Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Englisch abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Gambia sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in gambischem Dalasi und nicht in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage ist Teil des Services mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Employer of Record- und Professional Employer Organization-Service in Gambia nutzen.
Urlaub in Gambia
- Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Karfreitag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Afrika-Tag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Ashura
- Der Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag.
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Gambia zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das gambische Arbeitsrecht bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Gambia schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen, Ihren bevorzugten Bewerber zu aktivieren, personalbezogene Angelegenheiten und Lohnabrechnung zu übernehmen und sicherzustellen, dass Sie die örtlichen Gesetze einhalten, ohne die Gründung eines Auslandsniederlassungsbüros oder einer Tochtergesellschaft. Unsere Lösung für Gambia und Employer of Record bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.