Wenn Sie in Ghana Mitarbeitervorsorgepläne erstellen, kann ein organisierter und informierter Ansatz Ihrem Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig und konform zu bleiben.
Ghana Vergütungsgesetze
Vorteile sind eine von vielen Möglichkeiten, die Talentbindung zu fördern. Darüber hinaus kann ein ausgewogenes Leistungspaket Stellensuchende dazu ermutigen, sich während der Rekrutierung für Ihre offenen Stellen zu bewerben, wodurch es einfacher wird, Ihr Team aufzubauen.
Diese Bestimmungen können auch die Moral am Arbeitsplatz erhöhen. Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, bleiben eher in Ihrem Unternehmen. Höhere Bindungsraten können die Onboarding-Kosten senken und Ihnen helfen, eine erfahrene Belegschaft zu festigen.
Zu den potenziellen Vorteilen gehören:
- Private Krankenversicherung
- Urlaubsprämien
- Gehäuse
- Essensgutscheine
- Private Rente (unter Unterstützungsfonds)
Garantierte Vorteile in Ghana
Auch wenn Sie Vorteile nutzen können, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu machen, sind sie auch entscheidend, um die Compliance zu gewährleisten. Die Arbeitsgesetze von Ghana verlangen von Arbeitgebern Folgendes:
- Renten- und Sozialversicherungsbeiträge
- Jährlicher bezahlter Urlaub
- Freie Feiertage
- Bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Entwicklung von Ghana-Mitarbeiterleistungsplänen
Der Designprozess für Ihren Leistungsplan kann in einem neuen Land eine Herausforderung darstellen, aber ein organisierter Ansatz kann Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Diese Schritte gelten für jeden Markt:
1. Bewerten Sie Ihre Finanzen.
Es ist wichtig, zu bewerten, wie viel Geld Sie bereit sind, den Mitarbeiterrückstellungen zu widmen, bevor Sie mit der Auswahl von Leistungen beginnen. Berücksichtigen Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben, während Sie in dieser Anfangsphase ein Budget erstellen.
2. Recherchieren Sie andere Unternehmen.
Sie müssen den Arbeitsmarkt verstehen, wenn Sie in diesem konkurrieren möchten. Recherchieren Sie andere Arbeitgeber in der Region, um mehr über ihre Leistungspakete zu erfahren und Gemeinsamkeiten zwischen Unternehmen zu identifizieren. Häufig auftretende Leistungen werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden beeinflussen.
3. Wählen Sie die Vorteile aus.
Mit allem, was Sie gelernt haben, können Sie einen Leistungsplan erstellen. Weisen Sie zuerst die Finanzierung den erforderlichen Leistungen zu. Sie können die verbleibenden Ressourcen nutzen, um zusätzliche Bestimmungen in Ihren Leistungspaketen anzubieten.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Da jedes Unternehmen einen anderen Betrag für Leistungen zahlt, ist ein Durchschnitt nicht die hilfreichste Metrik für Ihre Planung. Elemente wie Branche, Standort und Größe können beeinflussen, wie viel ein Arbeitgeber für Leistungen zahlt.
Die Erstellung eines einzigartigen Budgets ist der beste Weg, um Ihre Ausgaben zu steuern. Wenn Sie einen Prozentsatz Ihres Umsatzes den Ausgaben für Sozialleistungen widmen, wird Ihr Budget leicht mit Ihrem Unternehmen skaliert. Wenn Sie mehr Umsatz erzielen, haben Sie mehr Mittel für die Rückstellungen für Mitarbeiter.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Berechnungen für Rückstellungen wie Zulagen, Zulagen und Boni sind einfach. Sie können einen Betrag festlegen und ihn gleichmäßig in Ihr Team aufteilen. Andere Vorteile, wie Wohn- und Firmenwagen, können mit einzigartigen Komplexitäten einhergehen, wie z. B. Versorgungszahlungen.
Zur Berechnung der erforderlichen Leistungen können Sie sich an die Arbeitsgesetze wenden. Für die Sozialversicherung sind Arbeitgeber für 13 % des Arbeitnehmereinkommens verantwortlich. Mitarbeiter tragen 5.5 % ihres Einkommens bei.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Der größte Teil der Gesundheitsmittel von Ghana stammt aus Barzahlungen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Versicherungspläne für Mitarbeiter bereitzustellen, aber viele entscheiden sich dafür, sie als Nebenleistungen anzubieten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die Expansion nach Ghana ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record (EOR) bedeutet, dass Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft einrichten müssen, bevor Sie Vergütung und Leistungen bereitstellen. Es kann jedoch Monate dauern, bis Ihre Tochtergesellschaft in Ghana registriert ist. G-P kann Ihnen helfen, in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit zu beginnen, ohne die Einrichtung der Entität zu stören. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass Sie bei jedem Schritt des Weges konform bleiben.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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