Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ ​

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.​​ ​

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote in Ghana​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ghana kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.​​ ​

Arbeitsverträge in Ghana​​ ​

In Ghana ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in englischer Sprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Ghana sollten die Vergütung und etwaige Vergütungsbeträge immer in ghanaischem Cedi und nicht in einer anderen Währung angeben.​​ ​

Arbeitszeiten in Ghana​​ ​

Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter einen 8-Stunden-Tag, 5 Tage die Woche.​​ ​

Urlaub in Ghana​​ ​

Ghana feiert 13 nationale Feiertage:​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Verfassungstag​​ ​
  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Karfreitag​​ ​
  • Ostermontag​​ ​
  • Tag der Arbeit​​ ​
  • Eid Ul-Fetr​​ ​
  • Eid Ul-Adha​​ ​
  • Gründungstag​​ ​
  • Kwame-Nkrumah-Gedenktag​​ ​
  • Tag des Bauern​​ ​
  • Weihnachtstag​​ ​
  • Zweiter Weihnachtstag​​ ​

Ghana feiert außerdem 2 Gedenktage:​​ ​

  • Tag der Afrikanischen Union​​ ​
  • Tag der Republik​​ ​

Urlaubstage in Ghana​​ ​

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.​​ ​

Ghana Genesungsurlaub​​ ​

Im Arbeitsgesetzbuch ist kein bestimmter Zeitraum für Genesungsurlaub festgelegt.​​ ​

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Ghana​​ ​

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.​​ ​

In Ghana wird an der Verabschiedung eines Gesetzes gearbeitet, das 5 Tage Vaterschaftsurlaub vorschreibt, derzeit gibt es jedoch keine entsprechende Bestimmung im Gesetz. Es liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers.​​ ​

Krankenversicherung in Ghana​​ ​

Ghana hat eine nationale Krankenversicherung, die allen Bürgern grundlegende Gesundheitsdienstleistungen bietet.​​ ​

Kündigung/Abfindung in Ghana​​ ​

In Ghana gibt es keine at-will employment. Die Kündigung muss begründet werden, und Unternehmen müssen das richtige Verfahren einhalten. Es gelten die folgenden Kündigungsfristen:​​ ​

  • Wochenarbeiter: 7 Tage Kündigungsfrist​​ ​
  • Arbeitnehmer mit einem Vertrag von weniger als 3 Jahren: 2 Wochen Kündigungsfrist​​ ​
  • Arbeitnehmer mit längeren Verträgen: 1 Monate Kündigungsfrist​​ ​

Steuern zahlen in Ghana​​ ​

Arbeitgeber zahlen 13% der Löhne in die Sozialversicherung ein. Mitarbeiter tragen 5 bei.5% ihres Lohns.​​ ​

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Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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