Wenn Sie einen neuen Geschäftsstandort in Guatemala eröffnen, müssen Sie sich um viele verschiedene Faktoren sorgen. Vergütung und Sozialleistungen haben sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihr Team oberste Priorität.
Sie müssen die Vergütungsgesetze von Guatemala einhalten und einen Leistungsmanagementplan ausarbeiten, der gesetzliche und zusätzliche Leistungen enthält. Hier sind einige wichtige Dinge, die beim Erstellen eines Leistungsplans in Guatemala zu beachten sind.
Guatemala-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Guatemala beinhalten einen Mindestlohn, der je nach Sektor und Wirtschaftsregion, in der sich der Arbeitsplatz befindet, variiert. Es gibt 2 Wirtschaftsbezirke in Guatemala: Wirtschaftsbezirk Eins (CE1), der das Ministerium für Guatemala enthält, und Wirtschaftsbezirk Zwei (CE2), der die übrigen Abteilungen enthält.
Garantierte Vorteile in Guatemala
Ihr Leistungsmanagementplan für Guatemala sollte garantierte Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um die Vorschriften einzuhalten. Ein guter Ausgangspunkt ist die Bereitstellung von Urlaub für die nationalen Feiertage des Landes sowie 15 für Tage mit bezahltem Jahresurlaub nach der Arbeit von mindestens 150 Tagen.
Außerdem wird den Mitarbeitern garantiert, dass sie jedes Jahr mindestens 5 bezahlte Krankheitstage haben. Erwartete Mitarbeiter erhalten 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, während Väter 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
Leistungsmanagement in Guatemala
Die Gewährung von Vergütungen und Leistungen endet nicht mit den gesetzlichen Mindestbeträgen. Wir empfehlen Ihnen, zusätzliche Leistungen in Ihren Guatemala-Leistungsmanagementplan aufzunehmen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Rollen zu gewinnen und bestehende Talente zu ermutigen, bei Ihrem Unternehmen zu bleiben.
Guatemala nutzt ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, private Gesundheitsfürsorge zu leisten oder Mitarbeitern einen Zuschuss zu gewähren, der die Bezahlung für die medizinische Versorgung unterstützt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Bevor Sie Leistungen vergeben und Mitarbeiter bezahlen können, müssen Sie dies im Land berücksichtigen. Abhängig von der von Ihnen gewählten Einheit und dem Standort Ihrer physischen Bürofläche kann es Wochen oder Monate dauern, eine Tochtergesellschaft einzurichten, weshalb viele Unternehmen lieber mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten.
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