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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Guatemala-Flagge​​ Guatemala​​ 

Guatemala​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

17,980,803​​ 

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  1. Spanisch​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Guatemala-Stadt​​ 

WÄHRUNG​​ 

Quetzal (GTQ)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Guatemala.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Guatemala.​​ 

Guatemala ist ein zentralamerikanisches Land, das an den Pazifischen Ozean und das Karibische Meer grenzt. Sein großer Talent-Pool und die Verbindungen zu anderen zentralamerikanischen Ländern machen es zu einem großartigen Ort für Unternehmen, in die sie expandieren können. Die Expansion nach Guatemala kann jedoch zu einem komplizierten Prozess werden, da Sie Gehaltsabrechnung, Einstellungen, Sozialleistungen und mehr verwalten müssen, während Sie Ihre Muttergesellschaft weiterführen.​​ 

Einstellung​​  Guatemala-Flagge​​ Guatemala.​​ 

Rekrutierung und Einstellung sind wichtige Schritte für jedes wachsende Unternehmen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Wenn Sie nach Guatemala expandieren, müssen Sie talentierte Bewerber finden, um Ihre offenen Positionen zu besetzen, und dabei die arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes während des gesamten Prozesses einhalten.​​ 

Vergütung & Leistungen in Guatemala.​​ 

Wenn Sie in Guatemala einen neuen Geschäftsstandort eröffnen, müssen Sie viele verschiedene Faktoren berücksichtigen. Vergütung und Sozialleistungen haben sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihr Team oberste Priorität. Sie müssen Guatemalas Vergütungsgesetze einhalten und einen Leistungsmanagementplan erstellen, der gesetzliche und zusätzliche Leistungen beinhaltet. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beim Aufbau eines Sozialleistungsplans in Guatemala berücksichtigen sollten.​​ 

GTQ​​  101.05 pro Tag​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

15 Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

GTQ​​  101.05 pro Tag​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

15 Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Guatemala-Tochtergesellschaft.​​ 

Die Entscheidung, nach Guatemala zu expandieren, wird Ihrem Unternehmen viele Vorteile bieten — Sie können neue Geschäftsbeziehungen aufbauen, talentierte Mitarbeiter in Ihr Team aufnehmen und globale Aktivitäten aufnehmen. Sie müssen jedoch lernen, eine Tochtergesellschaft in Guatemala zu gründen, Mitarbeiter einzustellen und Abfindung und Zusatzleistungen zu gewähren, um eine erfolgreiche Expansion sicherzustellen.​​ 

Tochtergesellschaft in Guatemala​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisum & -Genehmigungen inGuatemala​​ 

Visa und Genehmigungen für Guatemala.​​ 

Guatemala ist ein zentralamerikanisches Land, das so viel zu bieten hat — einschließlich lukrativer Möglichkeiten für internationale Unternehmen und Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Guatemala zu expandieren, benötigen Sie wahrscheinlich ein Team von qualifizierten Mitarbeitern, um den Umzug mit Ihnen zu machen. Aber bevor sie anfangen können, in Guatemala zu leben und zu arbeiten, muss Ihr Unternehmen sicherstellen, dass sie die entsprechenden Genehmigungen dafür haben.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.​​ 

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