Einer der ersten Aspekte, auf die man sich während einer Expansion konzentrieren sollte, ist die Gehaltsabrechnung. Wenn Sie nach Honduras expandieren, müssen Sie eine neue Reihe von Gesetzen und Bräuchen zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften kennenlernen und auch herausfinden, welche Honduras-Gehaltsabrechnungsoption für Ihr Unternehmen am besten ist. Anstatt deiner Expansion eine weitere stressige Komponente hinzuzufügen, lasse G-P die Gehaltsabrechnung in Honduras rationalisieren.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten können, können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter genau und zeitnah bezahlt werden.
Steuervorschriften in Honduras
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen zum IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) beitragen, wobei solche Beiträge Sozialversicherungsprogramme unterstützen, einschließlich Gesundheitsdienstleistungen und anderer sozialer Leistungen für den Arbeitnehmer. Arbeitgeber tragen 10% des monatlichen Gehalts aller Mitarbeiter in den Sozialversicherungsplan von Honduras und 4% in einen Arbeitslosengeldfonds ein. Andererseits müssen Mitarbeiter bis zu 6.5% ihres Lohns beisteuern.
Personen, die länger als 3 Monate in Honduras leben, gelten als Einwohner und müssen Einkommenssteuer zahlen. Die Einbehaltung durch Arbeitgeber ist ein Mechanismus, um sicherzustellen, dass Steuern das ganze Jahr über erhoben werden. In einigen Gerichtsbarkeiten müssen Personen, die nur Einkommen aus der Beschäftigung erhalten, möglicherweise keine persönliche Einkommensteuererklärung einreichen, wenn ihr Einkommen unter einen bestimmten Schwellenwert fällt. Honduras verwendet eine progressive Einkommenssteuerskala von 0% bis 25%, abhängig vom Einkommen des Mitarbeiters.
Honduras Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es gibt die 3 wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen von Honduras, darunter:
- Intern: Wenn Sie planen, langfristig in Honduras zu arbeiten, möchten Sie möglicherweise Ihre eigene Gehaltsabrechnung aus Ihrer Tochtergesellschaft herausführen. Dies ist eine gute Option für größere Unternehmen mit dem Budget, ein vollständiges HR-Team einzustellen und eine Tochtergesellschaft einzurichten.
- Outsourcing mit einem lokalen Unternehmen: Sie können auch mit einem lokalen Honduras-Unternehmen für die Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten, um Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern. Denken Sie daran, dass Sie weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten mit dieser Lösung haftbar gemacht werden.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Honduras durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Honduras ein
Traditionell müssen Sie eine Honduras-Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung organisieren können. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Einheit Sie wählen, kann es Wochen bis Monate dauern, bis Sie in Honduras tätig sein können. Die Zusammenarbeit mit einem G-P wird den Prozess verkürzen. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, in wenigen Tagen mit der Arbeit zu beginnen, ohne eine Einheit im Land einzurichten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Mitarbeiters ist in Honduras nicht immer einfach. Unternehmen sollten bestimmte Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen, bevor sie eine Honduras-Gehaltsabrechnungsoption wählen. Beispielsweise reicht die erforderliche Kündigungsfrist von 24 Stunden bis 2 Monaten, je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für Sie gearbeitet hat.
Abfindungen reichen auch von mindestens 10 Tagen bis 20 Tagen entsprechend der Beschäftigungszeit. Nach 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung haben die Mitarbeiter Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, bis zu einem Höchstgehalt von 25 Monaten.
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