Die Rekrutierung und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die sich Ihrem Erfolg widmen, ist für jedes wachsende Unternehmen wichtig. Sobald Sie sich für eine Expansion nach Honduras entscheiden, müssen Sie die richtigen Kandidaten finden und auch die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen des Landes kennenlernen.

Rekrutierung in Honduras

Unternehmen haben viele Möglichkeiten, offene Stellen in Honduras zu bewerben. Zu den gängigen Jobbörsen gehören:

  • CompuTrabajo
  • Opzion Empleo
  • Careerjet
  • Learn4Good

Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen möchten, können Sie Ihre Positionen auf Websites wie Overseas Jobs, Go Abroad und LinkedIn veröffentlichen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Honduras

Unternehmen müssen die im Arbeitsgesetzbuch enthaltenen Einstellungs- und Beschäftigungsgesetze des Landes befolgen. Beispielsweise verbietet der Kodex Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Politik oder Wirtschaftsstatus.

Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen möchten, müssen diese über Fachwissen verfügen, das lokale Kandidaten nicht besitzen. Derzeit verlangt das Gesetz, dass 90% der Mitarbeiter des Unternehmens aus Honduras stammen. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, der nicht berechtigt ist, im Land zu arbeiten, könnten Sie mit Geldstrafen des Arbeitsministeriums rechnen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Honduras ein

Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften sind in Honduras üblich und können sich auf die Arbeitsbeziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern auswirken. Berücksichtigen Sie diese Faktoren immer, bevor Sie einen Mitarbeiter in Honduras einstellen und ein Angebotsschreiben ausstellen.

Honduras verlangt von allen Arbeitgebern, einen starken Arbeitsvertrag zu entwerfen, der Informationen über Vergütung, Leistungen, Kündigung und mehr enthält. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gehalts- und sonstigen Vergütungsbeträge in Honduran lempira anstelle einer anderen Währung angeben. Denken Sie auch daran, dass Ihr schriftlicher Arbeitsvertrag mit allen CBA- oder Gewerkschaftsrichtlinien übereinstimmen muss.

wurde April 2022ein stündliches Beschäftigungsrecht aufgehoben, und ab sind Juni 2022nur unbefristete Verträge, befristete Verträge und Projektverträge zulässig.

Arbeitsgesetze von Honduras

Um die Arbeitsgesetze von Honduras einzuhalten, müssen Sie die Aspekte eines Arbeitsangebots verstehen. Mitarbeiter in Honduras müssen Boni 13th- und 14-Monats-Boni erhalten, die Sie in Ihr Budget einbeziehen sollten. In Ihrem Angebotsschreiben sollte angegeben werden, ob der Gehaltsbetrag diese Boni enthält oder nicht.

Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter jeden 15 Tag oder monatlich bezahlen.

Das Honduras-Compliance-Gesetz begrenzt die wöchentlichen Arbeitsstunden auf 44 Stunden in einer Tagesschicht und 36 die Stunden in einer Nachtschicht (jegliche Stunden zwischen 7 p.m. und 5 a.m.), die über einen 6-day Zeitraum gearbeitet wurden. In Notfällen und besonderen Umständen sind Überstunden zulässig und werden zu einem Satz von 130% für die Tagesstunden und 170% für die Nachtstunden bezahlt.

Onboarding in Honduras

Es gibt keine standardmäßige Möglichkeit, Mitarbeiter einzubinden. Es gibt jedoch bestimmte Verfahren, die dazu führen, dass sich neue Mitarbeiter wohler fühlen.

Wir empfehlen, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern an ihrem ersten Tag zu überprüfen, da die Arbeitsgesetze von Honduras kompliziert sein können. Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, um Unternehmensrichtlinien wie Kleiderordnung, Arbeitszeiten, Kündigungsbedingungen und mehr zu skizzieren.

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