Mitarbeiter sind das wichtigste Gut, das Ihr Unternehmen hat, und Sie benötigen Top-Talente, um Ihren neuen Standort in Ungarn zu betreiben. Aber dazu musst du lernen, wie du Mitarbeiter in Hungry rekrutierst und einstellst, während du einen neuen Standort aufbaust und weiterhin deine Muttergesellschaft führst.
Anstatt zu versuchen, diese Komplexitäten allein zu bewältigen, denken Sie daran, dass G-P den Stress der Einstellung und Compliance von Ihren Schultern nehmen kann. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen und ihnen zuweisen, für Sie zu arbeiten. Mitarbeiter werden einen besseren Einstellungsprozess erleben, der es ihnen ermöglicht, von Anfang an produktiv zu sein, und Sie müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Ungarn machen.
Rekrutierung in Ungarn
Wenn es um den Rekrutierungsprozess geht, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Logistik zu überdenken. Wenn Sie die besten Kanäle für die Beschaffung von Talenten in Ungarn kennen, können Sie Ihre Zeit und Ressourcen im Land optimal nutzen, und das Verständnis der gesetzlichen Anforderungen für die Einstellung kann sicherstellen, dass Ihr Unternehmen vom ersten Tag an konform bleibt.
Lokale Zeitungen und Jobbörsen sind ein hervorragender Ausgangspunkt, wenn Sie die offenen Stellen Ihres Unternehmens in Ungarn bewerben. Wenn Ihr Unternehmen gerade erst auf dem ungarischen Markt beginnt und Sie keine Kontakte haben, die Ihnen helfen, Talente zu finden, könnten Sie von der Partnerschaft mit einer globalen EOR profitieren, die bereits in der Region vertreten ist.
Gesetze gegen Diskriminierung in Ungarn
Arbeitgeber müssen die ungarischen Gesetze gegen Diskriminierung während des gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses befolgen. Die Verfassung des Landes verbietet Diskriminierung aufgrund von Herkunft, politischer Überzeugung und Weltanschauung. Weitere Gesetze verhindern auch die unfaire Behandlung am Arbeitsplatz aus mehr Gründen, darunter:
- Rassenzugehörigkeit
- Geschlecht
- Alter
- Finanzstatus
- Behinderung
- Gesundheitszustand
- Familienstatus
- Nationalität
- Sexuelle Orientierung
- Mitgliedschaft in einer Organisation, die die Interessen der Mitarbeiter vertritt
Mit einem so breiten Spektrum an geschützten Eigenschaften, die zu beachten sind, sollte Ihr Unternehmen bei Stellenangeboten so neutral wie möglich bleiben. Vermeiden Sie es, Merkmale zu erwähnen, die nicht den tatsächlichen Anforderungen für die Position entsprechen. Sie sollten auch vermeiden, während der Interviews direkte Fragen zu diesen Qualitäten zu stellen. Merkmale wie der Familienstatus können im Gespräch auftauchen, aber es ist wichtig, dass Sie diese Informationen nicht berücksichtigen, wenn Sie Einstellungsentscheidungen treffen.
Arbeitsgesetze Ungarns
Sie sollten beachten, dass der ungarische Arbeitscode, die Hauptquelle der ungarischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, Mitarbeitern starken Schutz bietet. Arbeitgeber müssen alle Regeln und Verfahren in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschaftsleistungen und mehr befolgen oder mit Geldstrafen und Sanktionen rechnen. Die Arbeitsordnung erlaubt Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Betriebsräte, die Mitarbeiter vertreten.
Unternehmen sollten Mitarbeiter in Ungarn unter Verwendung eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen, der Begriffe wie Vergütung, Sozialleistungen, Stellenbezeichnung, Arbeitszeiten, Feiertage und mehr enthält. Stellen Sie sicher, dass alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in ungarischem Forint statt in einer anderen Währung liegen. Die meisten Arbeitsverträge in Ungarn verlängern sich auf unbestimmte Zeit, aber Sie können einen befristeten Vertrag für vorübergehende oder saisonale Arbeit für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren nutzen.
Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit in Ungarn beträgt 8 Stunden, die 5 Tage die Woche zwischen Montag und Freitag durchgeführt wird. Mitarbeiter müssen zwischen jeder Arbeitszeit mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhe erhalten und haben Anspruch auf 2 volle Ruhetage in einer Woche. Compliance-Gesetze erlauben Überstunden von bis zu 250 Stunden pro Kalenderjahr.
Onboarding in Ungarn
Sie benötigen bestimmte Dokumente von Mitarbeitern, um sie aufzunehmen, darunter:
- Sozialversicherungs- und Steuernummer
- Registrierungskarte, wenn der Mitarbeiter aus einem anderen Land der Europäischen Union (EU) stammt
- Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, wenn der Mitarbeiter aus einem Land außerhalb der EU stammt
Zu beachten ist, dass der erste Arbeitstag eines Mitarbeiters nicht mit dem Datum des Arbeitsvertrags identisch sein kann. Jedes Unternehmen muss neue Mitarbeiter mindestens 1 Tag vor Beginn bei der Finanzbehörde anmelden.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.