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Arbeitsverträge in Litauen
Arbeitsverträge in Litauen müssen schriftlich, in der Landessprache oder zweisprachig erfolgen und den Arbeitsplatz, die Pflichten und die Vergütung des Mitarbeiters darlegen.
In der Regel müssen Arbeitsverträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und in der Regel Klauseln enthalten, die jede Probezeit, das Datum des Beginns, den Arbeitsplatz (oder einen Hinweis auf Remote-Arbeit), die Stellenbezeichnung, die Stellenfunktionen, den Lohn und die Zahlungspläne abdecken.
In Litauen ist es nicht üblich, dass Arbeitgeber neben Arbeitsverträgen auch Angebotsschreiben ausstellen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Aufgabe durchgesetzt werden. Die maximale Dauer für einen befristeten Arbeitsvertrag in Litauen beträgt 2 Jahre, außer bei Ersatz eines vorübergehend abwesenden Kollegen. Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen mit demselben Mitarbeiter, jedoch für verschiedene Rollen, beträgt die maximale Dauer 5 Jahre. Liegt der Grund für den befristeten Vertrag nicht mehr vor, wird der Vertrag automatisch dauerhaft. Situationen, in denen der Arbeitsumfang nicht genau vorhergesagt werden kann, gelten nicht als vorübergehender Bedarf.
Es können befristete Verträge gelten für:
- Befristete Positionen, wie z. B. ein bestimmtes Projekt oder der Ersatz eines abwesenden Kollegen, mit kurzer Begründung erforderlich.
- Permanente Positionen, in denen die Arbeit läuft. Es ist keine Begründung erforderlich, aber diese Verträge dürfen 20 % der gesamten Mitarbeiterzahl des Arbeitgebers nicht überschreiten.
Arbeitszeiten in Litauen
Im Allgemeinen beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden, mit 5, 8-hour Tagen.
Urlaub in Litauen
Litauen feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag der Neugründung des Staates Litauen
- Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens
- Ostern
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Johannis der Taufer-Tag
- Feiertag Litauen
- Mariä Himmelfahrt
- Allerheiligen
- Heiligabend
- Weihnachten
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Litauen
Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr. Einige Gruppen von Mitarbeitern haben einen höheren Rechtsschutz und folglich einen längeren Mindestjahresurlaub. Wenn der Mitarbeiter Jahresurlaub in Raten verwendet, sollte mindestens 1 Teil pro Jahr mindestens 10 Arbeitstage (oder 2 Wochen) ununterbrochenen Urlaub betragen.
Alleinerziehende von Kindern unter Jahren 14 haben Anspruch auf bezahlte 35 Urlaubstage.
Litauen Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf 62.06 % bis 100 % ihres Gehalts von ihrem Arbeitgeber für die ersten 2 Krankheitstage. Ab dem dritten Tag haben Mitarbeiter Anspruch auf 62.06 % der Sozialversicherung (Sodra).
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Litauen
Unternehmen müssen die Stelle für einen Mitarbeiter im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub behalten. Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber mindestens 14 Tage vor Beginn des Urlaubs über jeden geplanten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub zu informieren. Eine Person im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub wird weiterhin krank und sozialversicherungspflichtig sein.
Die Mutterschaftsleistung entspricht 77.58 % des vergüteten Gehalts des Arbeitnehmers. Die monatliche Mindestmutterschaftsleistung darf nicht unter 6 Sozialversicherungsgrundleistungen (bazin-Socialinio draudimo išmoka oder BSI) liegen, die im Quartal vor dem Tag des Anspruchs gelten. Und es gibt keine Obergrenze für den Nutzen.
Die Mutterschaftsleistung wird als Pauschale für den gesamten Urlaub gezahlt, der zwischen 28 und 126 Kalendertagen variieren kann. Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 3 Jahre, jedoch wird für das dritte Jahr keine Mutterschaftsleistung gezahlt.
Die Vaterschaftsleistung entspricht ebenfalls 77.58 % des vergüteten Gehalts des Arbeitnehmers. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt 30 Kalendertage. Dieser Urlaub kann jederzeit genommen werden, bevor das Kind 1 wird. Die Mindest-Vaterschaftsleistung beträgt mindestens 6 Sozialversicherungsgrundleistungen pro Monat, während das maximale kompensierte Gehalt für Vaterschaftsleistungszwecke 2 durchschnittliche nationale Monatsgehälter nicht überschreiten darf. Die Vaterschaftsleistung wird ebenfalls pauschal gezahlt.
Krankenversicherung in Litauen
Wie viele andere europäische Staaten hat Litauen eine obligatorische Krankenversicherung (privalomasis sveikatos draudimas) abgeschlossen. Alle Bürger und Staatsangehörige anderer Länder, die in der Republik Litauen leben, dauerhaft im Land wohnen, oder Personen, die rechtlich angestellt sind und vorübergehend in Litauen wohnen, müssen monatliche Krankenversicherungsbeiträge zahlen.
Im Falle eines Versicherungsfalls haben Einzelpersonen das Recht, persönliche Gesundheitsleistungen zu erhalten, die durch das Budget des Fonds abgedeckt sind. Die Personen, die nicht durch die obligatorische Krankenversicherung abgedeckt sind, sind verpflichtet, für Gesundheitsleistungen zu zahlen.
Litauen Zusatzleistungen
Die üblichen Leistungen umfassen Folgendes:
- Krankenzusatzversicherung
- Kfz-Zuschuss
- Telefonische Zulage
- Fitness-Zulage
Leistungsbasierte Boni sind auch in Litauen üblich.
Kündigung/Abfindung in Litauen
Probezeit von bis zu 3 Monaten ist zulässig und kann innerhalb von 3 Werktagen nach schriftlicher Kündigung gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beginnt am nächsten Werktag nach Zustellung der Kündigung und es ist sehr wichtig, dass der Mitarbeiter sowohl die Kündigung als auch die Entscheidung erhalten hat
In Litauen ist das häufigste und bevorzugte Kündigungsverfahren einvernehmlich. Diese Vereinbarung muss schriftlich unter Angabe der von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen getroffen werden. Wird die Vereinbarung nicht schriftlich dokumentiert, trägt der Arbeitgeber die Beweislast in jedem Streitfall. Die Mitarbeiter sind schriftlich über ihre Kündigung einschließlich der rechtlichen und sachlichen Gründe und des Datums des Inkrafttretens zu informieren.
Das Kündigungsverfahren sollte auch die Dokumentation der zuzustellenden Kündigungsfrist beinhalten. Arbeitgeber sind verpflichtet, SODRA innerhalb von 1 Arbeitstag über die Kündigung durch Einreichen des 2-SD-Formulars zu informieren. Alle ausstehenden Zahlungen, einschließlich Vergütung, Entschädigung für ungenutzte Feiertage und Abfindungszahlungen, müssen bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses beglichen werden. Jede Zahlungsverzögerung wird täglich verzinst.
Damit eine disziplinarische Entlassung erfolgen kann, muss der Mitarbeiter wiederholtes Fehlverhalten begangen und innerhalb des letzten Jahres eine vorherige Abmahnung erhalten haben. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 1 Monat nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens und spätestens 6 Monate nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens handeln. Bei groben Pflichtverletzungen ist eine fristlose Kündigung möglich, nachdem der Mitarbeiter den Verstoß erklärt hat.
Zahlung von Steuern in Litauen
Mitarbeiter zahlen im Allgemeinen eine Einkommensteuer von 20 % auf Einkommen unter 82,162, das diesen Betrag übersteigt, sowie eine Sozialversicherung von 19.532
Arbeitgeber zahlen eine Sozialversicherungssteuer von 1.45 % bis 2.71 %, einen langfristigen Beitrag der Arbeitskasse von 0.16 % und einen Beitrag zum Guaranteed Fund von 0.16
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