GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge Litauens​​ Litauen​​ 

Litauen​​ 

LITAUISCHE BEVÖLKERUNG​​ 

2,867,725​​ 

LITAUISCHE SPRACHEN​​ 

  1. litauisch​​ 

LITAUISCHE HAUPTSTADT​​ 

Vilnius​​ 

LITAUISCHE WÄHRUNG​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Litauen.​​ 

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Litauen zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Lithuania Professional Employer Organization gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ 

13

Feiertage pro Jahr​​ 

40Stunden pro Woche​​ 

Arbeitszeiten pro Tag oder Monat​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Litauen.​​ 

Unternehmen haben während einer Expansion nach Litauen viel zu bedenken, darunter PERSONAL, Steuern, Compliance-Management, Lohnabrechnungsplanung und mehr. Als globale professionelle Arbeitgeberorganisation ist G-PZiel, Ihre Expansion schneller und einfacher zu gestalten, indem Sie Ihre Gehaltsabrechnung betreiben und alles von Compliance-Management bis zu Steuerverpflichtungen von Ihren Schultern und auf unsere eigenen Schultern nehmen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Litauen nicht einrichten und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes kennenlernen – wir kümmern uns um alles für Sie.​​ 

Einstellung​​  Flagge Litauens​​ Litauen.​​ 

Zu lernen, wie man Mitarbeiter in Litauen einstellt, ist wichtig für die Gesundheit Ihres Unternehmens. Sie müssen die richtigen Kandidaten finden, sie in Ihre lokale Compliance-Gehaltsabrechnung aufnehmen und sicherstellen, dass Sie die litauischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften erfüllen oder übertreffen.​​ 

Vergütung und Sozialleistungen in Litauen.​​ 

Vergütung und Sozialleistungen sind das Rückgrat der Beschäftigung. Ganz gleich, in welchem Land Sie tätig sind, Ihre Mitarbeiter möchten sicherstellen, dass Ihr Vergütungspaket alle gesetzlichen Leistungen beinhaltet, die ihnen zustehen, sowie zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen, die den Arbeitsplatz attraktiver machen.​​ 

EUR​​ 840 pro Monat​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

4Wochen​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

EUR​​ 840 pro Monat​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

4Wochen​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Litauische Tochtergesellschaft.​​ 

Die Eröffnung eines neuen Unternehmensstandorts in Litauen wird Türen zu Beziehungen mit anderen osteuropäischen Ländern öffnen. Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, talentierte neue Mitarbeiter in Ihr Team aufzunehmen und mehr Produkte oder Dienstleistungen anzubieten. Die Gründung einer litauischen Tochtergesellschaft, die im Land legal tätig sein soll, kann jedoch Wochen oder Monate dauern und Ihre Pläne für einen schnellen Arbeitsbeginn im Land durchkreuzen.​​ 

Tochtergesellschaft in Litauen​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa und -genehmigungen inLitauen​​ 

Visa und Genehmigungen für Litauen.​​ 

Plant Ihr Unternehmen eine globale Expansion? Litauen hat sich in den letzten Jahren zu einem beliebten Ziel für ausländische Arbeitssuchende entwickelt. Wenn Ihr Unternehmen jedoch einen Umzug in das Land erwägt, müssen Sie die Verfahren verstehen, die für ausländische Mitarbeiter gelten, um legal im Land leben und arbeiten zu können.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​