Wenn Sie an alle Stellen denken, die Sie hatten, bevor Sie Ihr Unternehmen gegründet haben, an was erinnern Sie sich, wenn Sie diese Positionen angezogen haben? Oftmals umfasst die Antwort Vergütung und Leistungen. Wenn die offenen Stellen Ihres Unternehmens in Mauretanien solide Vergütungs- und Sozialleistungspläne bieten, können Sie eine höhere Anzahl von Mitarbeitern anziehen und diese länger binden.
Leider kennen viele Unternehmen nicht die Vergütungsgesetze von Mauretanien oder wie man einen konformen Plan für das Leistungsmanagement von Mauretanien erstellt. Aus diesem Grund bietet G-P Mauretanien Leistungen und Vergütungs-Outsourcing als Teil unserer Global Expansion-Lösung an. Wenn Sie mit unserem Team zusammenarbeiten, können Sie sich darauf verlassen, dass wir Leistungen und Vergütung übernehmen, während Sie Ihr Unternehmen führen.
Mauretanien-Vergütungsgesetze
Mauretaniens Mindestlohn ist derzeit 3,000 mauretanische Ouguiyas (30,000alte Ouguiyas) pro Monat. Der Mindestlohn hat sich jedoch zuletzt geändert2011, sodass er sich bald wieder ändern könnte. Obwohl Mitarbeiter Überstunden verdienen können, indem sie tagsüber oder nachts, an einem wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag über die gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus arbeiten, entscheidet der Arbeitsminister oder der Tarifvertrag in der Regel über den Lohn.
Garantierte Vorteile in Mauretanien
Alle Mitarbeiter in Mauretanien müssen bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhalten. Es ist am besten, diese Elemente zuerst zu Ihrem Leistungsmanagementplan in Mauretanien hinzuzufügen, damit Sie die Vorschriften einhalten können. Einer der häufigsten Ansprüche ist Jahresurlaub. Jeder Mitarbeiter sollte für jeden Monat, in dem er arbeitet, anderthalb Tage Urlaub erhalten, was nach 12 Monaten im Unternehmen genommen werden kann. Dieser Urlaub nimmt mit zunehmender Dienstalter des Mitarbeiters zu.
Mauretanien hat keine gesetzlichen Krankengelder, aber das Land hat eine Mutterschaftsurlaubsrichtlinie. Frauen, die Mutterschaftsurlaub nehmen, sollten in den drei Monaten 100% ihres durchschnittlichen täglichen Einkommens erhalten, bevor sie ihre Arbeit für bis zu 14 Wochen einstellen. Der 14-week Zeitraum umfasst acht Wochen nach der Geburt.
Mauritania Leistungsmanagement
Sobald Sie Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Mauretanien zusammengestellt haben, sollten Sie sowohl gesetzliche als auch marktübliche Leistungen vergeben. Obwohl Zusatzleistungen keine Voraussetzung sind, können sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern und sicherstellen, dass Sie talentierte Mitarbeiter auf Ihrer Gehaltsabrechnung behalten.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Vorteile die Mitarbeiter sehen möchten, versuchen Sie, sie zu befragen, um herauszufinden, was am meisten geschätzt wird. Es kann sich um leistungsbasierte Boni, einen längeren Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder eine Unterkunftszulage handeln.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Sozialleistungen und Vergütung – sowie für die Einstellung von , die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und die Arbeit im Land – ist Ihre Tochtergesellschaft. Unternehmen müssen in Mauretanien eingebunden werden, bevor sie irgendeine Art von Arbeit im Land ausführen können. Der Integrationsprozess dauert jedoch in der Regel Wochen oder Monate.
G-P bietet Leistungen und Vergütungs-Outsourcing-Dienstleistungen für Mauretanien an, um Unternehmen dabei zu helfen, diese langwierige Anforderung zu vermeiden. Wir können unseren Mauretania PEO für Ihre Expansion verwenden, damit Sie keine eigene Tochtergesellschaft gründen müssen. Ihr Unternehmen kann unseren Leistungsplan nutzen und Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen, um einen reibungslosen und schnellen Übergang zu ermöglichen.
Wählen Sie noch heute G-P
G-P möchte eine Welt sehen, in der jeder problemlos expandieren kann. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Auslagern von Vergütungen und Sozialleistungen in Mauretanien zu erfahren.