G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mauretanien zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Mauretanien Arbeitgeber der Wahl gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.
Unsere Lösung ermöglicht es Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mauretanien durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler Arbeitgeber- Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Mauretanien auf dem Laufenden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Stellenangebote in Mauretanien
Mauretanien liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 5 Millionen. Die Hauptstadt Nouakchott hat eine Bevölkerung von 1.43 Millionen. Die Züge der mauretanischen Eisenbahn, die das Eisenerzbergbauzentrum Zouerate mit dem Hafen von Nouadhibou verbindet, gehören zu den längsten der Welt; manche Züge sind bis zu 1.6 Meilen lang.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Mauretanien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Mauretanien
In Mauretanien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in arabischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Mauretanien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in mauretanischen Ouguiya und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service von G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber of record und Professional Employer Organization Service in Mauretanien nutzen.
Urlaub in Mauretanien
- Neujahr
- Tag der Arbeit / Maifeiertag
- Afrika-Tag
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Islamisches Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Geburtstag des Propheten
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mauretanien zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Mauretanien bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Mauretanien schmerzlos und einfach. Wir können Ihnen bei der Einstellung Ihres Wunschbewerbers helfen, Personalangelegenheiten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen und sicherstellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine Auslandsniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Unsere professionelle Arbeitgeberorganisation und globale Employer of Record -Lösung für Mauretanien bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Professional Employer Organization-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Mauretanien anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.