Wenn Sie Ihr Team in Marokko aufbauen, wird die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Leistungen dazu beitragen, Mitarbeiter anzuziehen und höhere Bindungsraten zu fördern. Es ist auch wichtig, die marokkanischen Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen einzuhalten.
Marokko-Entschädigungsgesetze
Der Mindestlohn in Marokko wird häufig nach Sektor festgelegt, und von Zeit zu Zeit werden die Behörden einen nationalen Mindestlohn für alle Berufe festlegen. Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können auch bestimmte Mindestlohnanforderungen und -maßstäbe enthalten.
In der Regel arbeiten die Mitarbeiter 44 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag. Überstunden werden durch einen Arbeitsvertrag oder einen CBA vergütet. Da die marokkanischen Vergütungsgesetze aufgrund dieser Vereinbarungen variieren können, ist es am besten, sie vor der Einstellung gründlich zu verstehen.
Garantierte Vorteile in Marokko
Ihr marokkanischer Leistungsmanagementplan muss die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen des Landes enthalten. Zum Beispiel sollten Mitarbeiter zusätzlich zu dem gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Jahresurlaub Urlaub für die 13 nationalen Feiertage Marokkos erhalten. Krankengeld ist eine weitere garantierte Leistung, auf die Mitarbeiter durch die Sozialversicherung Anspruch haben, wenn sie innerhalb der 6 Monate vor der Deckung 54 Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben. Krankengeld entspricht in 2/3 der Regel dem durchschnittlichen Tageslohn eines Mitarbeiters und beginnt am 4th Tag.
Schwangere Mitarbeiter erhalten in der Regel 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit ihrem normalen Gehalt. Sie haben auch die Möglichkeit, 1 Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen. Eine garantierte Leistung für neue Väter sind 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaubs.
Marokko-Leistungsmanagement
Arbeitgeber müssen zusätzliche Leistungen in ihren marokkanischen Leistungsmanagementplan einbeziehen, um Mitarbeiter zu ermutigen, zufrieden und engagiert in ihren Positionen im Unternehmen zu bleiben. Obwohl die marokkanischen Vergütungsgesetze keinen Bonus für das 13. Monatsgehalt vorschreiben, bieten einige Unternehmen diesen ebenso wie Boni für ein höheres Dienstalter an. Andere übliche Zusatzleistungen sind:
- Betriebsrenten.
- Mehr bezahlte Urlaubszeit.
- Zuschüsse für Kinderbetreuung.
- Transportkosten.
- Zusätzliche Krankenversicherung.
- Fitness-Zuschuss.
- Schulung am Arbeitsplatz.
Marokko verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, wobei das nationale Gesundheitssystem die Grundversorgung und einige Krankenhausbehandlungen abdeckt. Eine private Versicherung ist in Privatkliniken verfügbar, und viele Arbeitgeber entscheiden sich für eine private Versicherung als Zusatzleistung.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Sozialleistungen und Vergütungen in Marokko ist, dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und bezahlen können. Mit einer globalen EOR wie G-P können Sie jedoch einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan erstellen und Top-Talente in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen einstellen – keine Organisation erforderlich.
Pläne für Mitarbeiterleistungen in Marokko
Sozialleistungspläne unterstützen Ihr Wachstum auf verschiedene Weise. Sie heben Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt hervor und ermutigen Arbeitssuchende, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben. Ein starker Sozialleistungsplan verbessert auch die Moral am Arbeitsplatz und erhöht langfristig die Mitarbeiterbindung.
Gesetzliche Leistungspflichten
Auch wenn Ihre Zusatzleistungen Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig machen werden, sollten Sie sich zunächst auf Ihre gesetzlichen Verpflichtungen konzentrieren. Die marokkanischen Beschäftigungsvorschriften verlangen Folgendes:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Freie Feiertage
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge
Gestaltung Ihres marokkanischen Sozialleistungsplans für Mitarbeiter
Wenn Sie Ihren Leistungsplan erstellen, müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen den Ressourcen Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter herstellen. Sie sollten auch die Standards auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigen und wie Sie mit anderen Unternehmen konkurrieren können.
Obwohl die Besonderheiten Ihres Plans je nach Land variieren, können Sie ein paar grundlegende Schritte befolgen, unabhängig von Ihrem Standort.
1. Untersuchen Sie Ihre Ressourcen und Ziele.
Die Vorteile beginnen bei den Einnahmen Ihres Unternehmens. Es ist hilfreich, die Ressourcen und Ausgaben Ihres Unternehmens zu bewerten, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen zu erstellen. Sie können diese erste Phase auch nutzen, um Ihre Ziele anzusprechen und zu erläutern, wie Ihre Sozialleistungen Ihnen dabei helfen können, diese zu erreichen.
2. Mitarbeiter und Arbeitsmarkt recherchieren.
Sie können nur mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn Sie wissen, was diese bieten. Widmen Sie Ihre zweite Phase der Recherche auf dem Arbeitsmarkt und erfahren Sie mehr über die Leistungspakete, die von ähnlichen Unternehmen angeboten werden. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Recherche Faktoren wie Größe und Branche.
Es ist auch ratsam, direkt mit den Mitarbeitern über ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen. Die Verteilung von Umfragen oder die Durchführung von Interviews kann Ihnen helfen, zu erfahren, was Mitarbeiter in der Gegend von ihrem Arbeitgeber erwarten.
3. Erstellen Sie einen Plan basierend auf Ihren Ergebnissen.
Mit deiner Recherche und deinem Budget kannst du einen Plan erstellen, der ein Gleichgewicht zwischen deinem Unternehmen und deinen Teams schafft. Beginnen Sie mit der Zuweisung von Geldern für alle erforderlichen Sozialleistungen und verteilen Sie dann den Rest auf die freiwilligen Sozialleistungen, die Sie bei Ihrer Recherche ermittelt haben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten variieren von Unternehmen zu Unternehmen, je nachdem, welche Sozialleistungen sie anbieten wollen. Faktoren wie Größe, Standort und Branche können alle eine Rolle bei den Kosten für die Sozialleistungen spielen. Es gibt keine verlässliche Durchschnittszahl, an der Sie sich bei Ihren Ausgaben orientieren können. Daher sollten Sie stattdessen ein Budget erstellen, das auf Ihren individuellen Bedürfnissen basiert.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnung der Sozialleistungen hängt von den von Ihnen angebotenen Leistungen ab. Wenn Sie sich beispielsweise für ein 13. Monatsgehalt entscheiden, müssen Sie den monatlichen Verdienst für jeden Mitarbeiter ermitteln, um die entsprechenden Beträge zu berechnen.
Sie können sich auf lokale Arbeitsgesetze verlassen, um Anleitungen zu Leistungsberechnungen wie Urlaubsbestimmungen und Sozialversicherungsbeiträgen zu erhalten. Derzeit müssen Arbeitgeber zu Sozialversicherungszwecken 21.09% des Einkommens der Arbeitnehmer beitragen. Mitarbeiter müssen 6.74% beitragen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Marokko versteuert?
Alle Leistungen, ob bar oder anderweitig, gelten als Einkommen. Da Arbeitgeber verpflichtet sind, Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abzuziehen, müssen Sie die Leistungswerte in Ihre Berechnungen einbeziehen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Marokkos Gesundheitssystem wird hauptsächlich von der Regierung finanziert und bietet vielen Menschen Zugang zu kostengünstiger oder kostenloser Versorgung. Allerdings gibt es im Land einen öffentlichen und einen privaten Sektor für die Pflege. Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen in das Sozialversicherungssystem des Landes einzahlen, aus dem das öffentliche Gesundheitssystem teilweise finanziert wird.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, über die erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge hinaus eine Krankenversicherung abzuschließen. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, eine Zusatzversicherung für private Pflege und Ausgaben abzuschließen, die im öffentlichen Sektor nicht abgedeckt sind.
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